佛山市顺德区阿波罗环保器材有限公司销售面试经验

到达公司就是HR专员面试。自我介绍，过往工作经历，个人性格，处事方式，突发事件应变处理等等都问了一遍，算是走流程的一种。然后副总的面试，问了我一些关于职业定位与1年规划。问到如何看待公司XX产品的前景，我还记得自己说了一句：“时间证明一切，产品能上线，帮助客户以后才有我的发展空间”。整个面试到此结束，2天后收到了HR的offer。

面试简单，公司的主力军都是外地人，所以是否能在当地安稳留下是个很重要的因素，公司因为是做工程环保的，所以几乎所有分公司的地理位置都很偏僻，要考虑是否耐得住寂寞。

我参加的校招，分为笔试和面试，在同一天完成，公司在发展，基本上只要去了他就要的，面试的人不大专业，更多的还是聊生活，聊发展，技术性问题比较少。

一面 面试前HR要求做一个笔试，其中包括性格测评和语言推理,数学推理(主要是一些类似销售数据分析)。然后两个面试官(都是部门项目经理)一同面试的我，先是自我介绍(中英文)，总体觉得还行，后来就是HR谈薪资然后等消息。

首轮面试面试是HR，听说读写，主要考察外语水平，自认口语水平一般，有些问题没有准备好，期间也有问到离职的原因等等，好像比较关注这个方面的因素，然后约了时间准备第二轮的面试，感觉难度中等吧，也没有特别感觉行还是不行，另外简单谈了一下一下待遇，也能做到正面回复，这个比较满意。

见到对方老板，主要看人缘，第一面见到面善，有可能就通过了，没有特别的题目要作，主要是了解情况。在和BOSS聊天过程中介绍自己，并将自己推销出去。老板人很好，很年轻。

一面 人事和硬件工程师做面试官，混合视频面先自我介绍。人事问题都大致一样，面试过的人都知道人事问题跟个人相关信息挂钩的嘛。技术面问题都跟介绍和简历相关，可能做一点延伸，我有一定基础吧，所以没什么难度。总体一面面试不错，氛围很好，所以后续要求能不能线下我也很爽快的过去（路途遥远，自掏腰包）。线下复试一面过后，说人事总监和技术经理想见我。一面相关技术和人事给我感觉都不错，而且硬件工程师也似乎看好我，所以没什么墨迹就接了，来回几千都没感觉有啥，问题就在于复试也没问啥，所谓总监和经理都让人感觉这公司不行，全程有用时间几分钟不到，用个经验不够敷衍了事，简历上我也没说有工作经验和实习经验，应届生一枚，简历筛选，初试都没刷，复试给我整这出，理由有点难以服人，你从技术上问垮我没没那么气人，总体复试感觉就是耍人玩。

面试分为两轮，初试是做笔试题加面试，笔试题考察的是基本思维逻辑和基础知识，都是大题尽量把思路写下来。然后会有技术面试，问的是笔试题上的答题思路，遇到哪些开发问题如何解决，职业规划等。面试官会把你的回答简单记录，这个留到复试用。复试由三位经理面试，两位比较亲切，一位板着脸。问的是职业规划，家庭情况、做过的项目等等，主要看表达能力和稳定性，还有人品。

简单自我介绍，再问相关工作经验，优缺点之类的。还有现场做题太浪费时间了……

入职前要做职业体检，对身体有要求。感觉没有什么职业病的人，身体健康的人会容易通过。年轻力壮的也容易通过。