佛山市顺德区阿波罗环保器材有限公司设备科长面试经验

首先必须先说一下，整体面试的过程很愉悦，很顺畅，给我这家公司很尊重人的感觉。特别是hr太会说话了，如果我的口才能有她一半我也不用周围去找工作了。流程：1.先填一份个人信息表。2.填完表hr介绍公司整体情况，介绍完再到主管面试。3.主管面试，先聊一下过往业绩，交流关于运营方面的能力，想法，个人也从中学到了一点东西。4.最后应该还有一个老板面试，可是当天老板不在，然后隔天打电话想再跟我聊，可是这时我已经在面试其他公司了就不再考虑了。只可惜目前不招日本站了，否则就有可能马上答应下来了。总体感觉：求贤若渴，且尊重人。

简单自我介绍，再问相关工作经验，优缺点之类的。还有现场做题太浪费时间了……

一轮面试，简单聊聊自己的情况个人的简单介绍，另外就是关于相关专业的一些基本常识，对公司看法见解以及希望了解的情况； 二轮笔试，一般是给一份图纸做一个植物定位配置和简单的设计说明，一般难度不大。

体验很差

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

问之前的工作经历，然后给你一个有曲面的零件让你用proe画，之后再闲聊一下，关注重点是能否在公司里长久的做下去。

先由人事审核，谈一些基本情况，然后转到部门副经理去面试职场能力，个人能力，整体来说简单，该职位考验个人能力。

面试比较顺利，这个公司因项目扩张较快，急需环保管理人才，但是招人过于盲目，招人大部分是火电的管理人才，前期基建还好控制，后期运营中难题解决会比较麻烦。所以在逐步挖掘招环保方面的管理人才，面试中问的问题不是专业，大多数让阐述工作经历，深层专业知识没有懂得，也基本问些表面的环保发电问题。

一面 人事电话面试，就问了一些基本情况，还有校园经历的，没什么难度。现场面试，部门的课长（日本人）、部长、还有人事以及翻译官一起面，面之前会给一张卷去做，做完后会评分，试卷内容基本是逻辑题以及少量的计算机基础的题；之后面试官会问一些校园经历、还有项目经历、以及得过什么奖项，基本不涉及对专业的提问；最后就是问松下的了解有哪些，来松下工作的原因这些。

一面 面试前HR要求做一个笔试，其中包括性格测评和语言推理,数学推理(主要是一些类似销售数据分析)。然后两个面试官(都是部门项目经理)一同面试的我，先是自我介绍(中英文)，总体觉得还行，后来就是HR谈薪资然后等消息。