佛山市顺德区阿波罗环保器材有限公司安全员面试经验

一面 人事和硬件工程师做面试官，混合视频面先自我介绍。人事问题都大致一样，面试过的人都知道人事问题跟个人相关信息挂钩的嘛。技术面问题都跟介绍和简历相关，可能做一点延伸，我有一定基础吧，所以没什么难度。总体一面面试不错，氛围很好，所以后续要求能不能线下我也很爽快的过去（路途遥远，自掏腰包）。线下复试一面过后，说人事总监和技术经理想见我。一面相关技术和人事给我感觉都不错，而且硬件工程师也似乎看好我，所以没什么墨迹就接了，来回几千都没感觉有啥，问题就在于复试也没问啥，所谓总监和经理都让人感觉这公司不行，全程有用时间几分钟不到，用个经验不够敷衍了事，简历上我也没说有工作经验和实习经验，应届生一枚，简历筛选，初试都没刷，复试给我整这出，理由有点难以服人，你从技术上问垮我没没那么气人，总体复试感觉就是耍人玩。

面试简单，公司的主力军都是外地人，所以是否能在当地安稳留下是个很重要的因素，公司因为是做工程环保的，所以几乎所有分公司的地理位置都很偏僻，要考虑是否耐得住寂寞。

首轮面试面试是HR，听说读写，主要考察外语水平，自认口语水平一般，有些问题没有准备好，期间也有问到离职的原因等等，好像比较关注这个方面的因素，然后约了时间准备第二轮的面试，感觉难度中等吧，也没有特别感觉行还是不行，另外简单谈了一下一下待遇，也能做到正面回复，这个比较满意。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

先由人事审核，谈一些基本情况，然后转到部门副经理去面试职场能力，个人能力，整体来说简单，该职位考验个人能力。

来了直接笔试，都是一些基础题，然后会有两个年轻小伙来面试你，主要问项目这块，没啥难点。问了一个多小时。招聘上挂着高级工程师，但是看到人就找过去面试，感觉去充数的。

人事先简单的问了一下你的基本情况，如实回答就好，期望薪资等等，然后会简单问一下你以前公司的情况，和你负责的工作内容，没有什么问题，会推荐到下一步，技术面，技术主管出来面试，这里就比较细节了，问了以前的做了项目的经历，负责那一块，项目流程，具体做了什么等等，和技术相关的，然后就是问你对公司的产品的了解，简单给你介绍介绍。然后结束了整个面试需要1个半多小时。再说一下，网上给你的薪资和实际给的偏差很大，技术人员都很实诚的啦，你早说这么低，都不带去面试，而且地点很偏，不建议去。整体感觉不好，得到offer，但是没有去，所给薪资太低，不买公积金。

面试比较顺利，这个公司因项目扩张较快，急需环保管理人才，但是招人过于盲目，招人大部分是火电的管理人才，前期基建还好控制，后期运营中难题解决会比较麻烦。所以在逐步挖掘招环保方面的管理人才，面试中问的问题不是专业，大多数让阐述工作经历，深层专业知识没有懂得，也基本问些表面的环保发电问题。

体验很差

1、公司无核心竞争，就是把别人家的东西合起来做设备(自己所见，不喜勿喷)2、面试流程混乱，工作不谈，技术不问，填资料，去车间，直接就是你不适合，既然不适合，刮着台风跑着去，路费都是上百，直接NG就好，何必邀请面试了3、经理面试过程中直接打电话，电话对方直接说离职，却要求别人先完成项目4、公司非常注重品牌效应，你手机必须有前公司产品照片才能证明你在公司做过，问我品牌，我说那智不二越经理不知道，却说了一堆小公司的名字其他的我就不谈了，如果不信，请亲自去感受！