本来生活网面试经验

主要做电商及后台ERP的。目前感觉还是有些混乱，目标在于招到有行业经验的开发人员。问了之前的业务。java多线程原理，链表相关问题，算法逻辑问题，java类初始化及实例化顺序问题，Linux一些冷门命令。AOP，动态代理，分布式锁。面了两轮，感觉像在套方案，业务问题问了很多，技术问题感觉是随口带了一下。

接到HR电话的时候，感觉比较亲切。历经2个月左右的辞职审批后，在北京见到了部门负责人。聊了1个多小时 ，感觉部门主管是个想做事、能做事的人，说话平易近人，很实在。我在网上也看到了很多人吐槽公司的这种那种，我想的是，在我重新开始规划生活的时候，遇到了这家公司，就是缘分，谁都不知道明天会发生什么，但我要做好今天。

生鲜行业知名度一般的公司，现场规模看似很大，但各项流程非常不专业，和大厂差太远，技术岗不建议去浪费时间（特别是招了很久的岗位，招不到人总归是有原因的）1. 投完简历一周未响应，后来hr直接在网上约面试，但并未提前了解候选人的任何情况，包括离职原因工作背景等2. 要先在前台填表，表格内容很古老，并且精细到查户口一般，包括身高体重父母职业和背调联系人等，给人感觉非常不舒服3. 填完hr会带你去面试，只是带你去，冷漠的很。面试连个会议室都没有，只在零星的小座位上进行，旁边就是办公区域，人来人往4. 面试官看着四十来岁，上来也不介绍自己是谁，什么也没问就先嫌你经验太少（拜托，简历写的清清楚楚，自己不看的？人事还说总监看过觉得匹配呢呵呵）全程态度傲慢无礼，会不停打断你说话，一副自己很厉害的样子，看不上你的任何项目经历，然后还要说没有他想要的东西？请问你给人机会说了？5. 全程聊的非常不愉快，一边问你还有什么想问的，一边说今天就到此为止吧，仔细品品这一路下来估计就是被刷面试kpi了：）总结：人事和部门领导都非常不专业，就算面试过了也不会考虑，这种模式日后一起工作会很难。公司看起来人多，但技术岗占比很小，主要还是业务。同业公司推荐去大厂，如叮咚买菜和每日优鲜，整体体验好很多。

首先，约面试的都是晚上回消息。然后问一个问题，基本都是次日回的。更加无语的是，我说去现场面试可以不，人事经理说视频面试，好，那就视频面试呗。约好下午三点，活活在电脑前等了一个小时，四点多才开始视频。 视频面试完，又叫我跑去广州白云那边现场面试，约现场面试是下午三点，两点半就到了，填好资料，又等到四点才开始面试。也不知道想啥的，面试的话大家时间都是提前约好的呀，你有事为啥不提前告知推迟多久，而是让人家在哪里干等。还有竟然视频面试和现场面试是同一个面试官，问的东西都一样，干嘛还要约视频面试？跑一趟现场面试来回就五个小时。 最后，询问面试结果，既然求职者主动去问了，没通过就告知一下就行了。隔壁在哪里装消失，连最基本的礼貌也没有，浪费时间。别去这家公司了，不靠谱，这是面试过最不靠谱的，人事一点都不专业。

面试上来就说没班车，加班加到无下限，半夜三更都得加，我的天哪，开玩笑呢，建议等以后出了那种一键生成的设计机器可以入手这个，当问到薪资的时候老板很不悦的样子，给人一种只能干活，别问工资的既视感，那我图啥呢？图画大饼?说什么从这公司出去都能找个工资翻倍的工作，那证明你这公司薪资太低了呀！千万别来！

一进去HR让你填写各种资料。等了好久，来了一个技术的小哥哥。第一轮，问你各种算法的问题。是vue源码这样的，看起来很***。第二轮，前端leader对你面试，主要就是问你的一些基本情况。最后一轮是技术部的老大，问下你的工作经历，总体还行吧。