文思创新软件技术有限公司-杭州面试经验

一上来填表等了一小时，应该是面试人太多，反正最后就两个人入职。后来面试的面试官也不知道什么职位（后来才知道总经理），本来应该只是经理负责面试，应该忙不过来了吧。问了之前工作内容，然后自己之后的规划，表明希望可以工作稳定等等。然后做了个性格测试啥的，就过了。

面试周期从初试到复试到结果，大概10天左右的时间。初试：面试内容主要针对做过的项目进行深挖，详细的介绍，面试官会对其中的细节提出设计缺点和你聊，要主动和他探讨，也不要一味的去迎合。复试：1.还是聊一下项目细节；2.出一些有关项目题目，让现场思考进行解答；3.说说最近让你眼前一亮的App设计，交互上或这视觉上的都可以。（尽量选能代表你眼界的应用软件，我选的就比较小家子气。）

面试的是客服，投的简历也是客服，去了之后面试说先要电销，客服岗位现在还不需要，等前期电销平台稳定之后，再转到客服部，薪资待遇什么也不固定，还没有完整的体系，薪资待遇都没有固定，发什么招聘，面试的客服，去了让先做电话销售，什么鬼。

● 如何实现一个IOC容器 ● spring是什么？ ● 是一个控制反转IOC和面向切面AOP的容器框架 ● 简化开发，提高效率● 将程序中的一些交叉业务逻辑（安全，日志，事务）。封装成一个切面。然后注入到目标对象（具体业务逻辑）中 ● AOP可以对功能进行增强，例如可以在执行某个方法之前（之后）做一些事情 ● ApplicationContext是BeanFactory的子接口 ● BeanFactroy只有在使用到某个Bean时，才会对Bean进行加载实例化（延迟加载） ● 弊端 ● 如果Bean的某一个属性没有注入，要到第一次使用调用getBean方法才能抛出异常 ● ApplicationContext在启动时，一次性创建出所有的Bean ● 好处 ● 有利于检查所依赖属性是否注入 ● 弊端 ● 占用内存空间，当应用程序配置Bean多时，启动就慢 ● ApplicationContext支持更多功能 ● 可同时加载多个配置文件 ● 支持国际化 ● 统一的资源文件的访问方式 ● 提供在监听器中注册bean的事件 ● 两者都支持BeanPostProcessor，BeanFactoryPostProcessor的使用 ● BeanFactory需要手动注册 ● ApplicationContext是自动注册● 1. 通过构造器创建bean实例 ● 2. 为bean的属性设置值和对其他bean的引用 ● 3. 把bean实例传递给bean后置处理器的方法 ● 4. 调用bean的初始化方法 ● 5. 把bean实例传递给bean后置处理器的方法 ● 6. 使用bean ● 7. 容器关闭时，调用bean的销毁方法 ● AOP使用的是动态代理，它不会去修改字节码，会在内存中临时为方法生成一个AOP对象，此对象包含了目标对象的全部方法，并且在切点做了增强处理 ● JDK动态代理提供反射来接收被代理的类，要求代理的类必须实现一个接口 ● 而jdk动态代理的核心是InvocationHandler接口和Proxy类 ● 如果目标类没有实现接口，AOP则会选择CGLIB来实现 ● 它是通过继承的方式做动态代理的，如果某个类被标记为final，就没办法了

面试数据分析岗位，某大厂外包。一共两轮面试，一面是技术leader，会详细的问过往经历，工作内容是如何操作的，很多细节，对项目经历也会详细的去问，感觉收获很大。总之要把自己简历的项目了如指掌，大概面试四十分钟，两个面试官一起的，所以二面就只是考察去公司的意愿以及个人有哪些顾虑，面试官会在沟通一下，面试氛围很轻松，不会压力面。

先是一轮笔试题，主要是用例设计和时间评估，还有语言的简单使用，性能测试方法，一道思维题。再是一轮电话面试，主要问一些测试流程和业务流程，对游戏测试的认识。后面不知道有没有面试了。三十多个人招一个，不知道有没有机会。希望能通过吧。