奥的斯电梯面试经验

第一轮HR面，猝不及防打过来说想了解情况，基本就是问了自己的英语、对采购的认识和项目经历，隔天就给我打电话说主管对我比较感兴趣，想找我约时间，然后让我准备一下英语、对公司和岗位的认识第二轮是一个采购主管1.自我介绍2.学过的课程、毕业课题3.项目经历，问的很细4.英语自我介绍5.对采购的认识，然后主管说这个岗位是需要文理兼备的人来6.自己采购的经历7.面对压力怎么做总的来说沟通还可以，第二天就收到HR电话说面试通过了，下一轮是总裁面，在校招之后了，因为我是校招前直接邮件投递的。然后等了两个月，HR才说这个岗位已经给别人了，问我要不要调剂，重新面试后后几天没电话来，就给别人签三方了。。。签完第二天就打电话说我过了要不要总部面试。。。总的来说还是非常想进地公司，太伤心了。

简单记录下面试过程首先要说的是我面试的岗位是电商数据专员，下面的内容是一面的情况自我介绍工作技能如excel和SQL的掌握情况前份工作的内容以及如何使用这些技能职业规划、意愿、薪资待遇、加班情况、何时到岗等这家给我的感受是hr不礼貌，两个方面：1.一面的时候，hr很喜欢啧嘴，比如我做自我介绍还不到30秒的时候啧嘴、问我SQL的执行顺序，我想稍微回答的详细一点展现我对这个比较熟练，说到一半他就啧嘴。压力面不是这样的，在别人说话的时候啧嘴，一副很没耐心的样子，真的不礼貌。2.在boss直聘上面练习我的是一位女hr，面试的是一位男hr，一面结束男hr说2天内女hr会在boss直聘上面告知能否二面，结果第三天也没结果，明明boss直聘上面显示女hr一直在活跃，试着打了两个电话都没打通，基本确定没戏了。

挺好，电话线沟通了一轮，还需要现场面试，目前觉得感受可以，还没现场面所以不清楚具体情况。位置有点偏，不过有班车

感觉公司有点忽悠人

面试基本上都是基于投递的简历问的问题，公司主要看中应试者对于这份工作的态度和就业的稳定性，总流程大概在一个半小时左右，一般来说如果简历通过了其实面试还是比较稳的。还是一般日企的风格，应试者不要太跳脱就可以了。

1. 自我介绍，对公司在这行业的了解，技术深度三个方面。首先了解你是谁，然后你是否有思想，有无大智与大志，最后考验你的技术能力。2. 面试的一些公司，一般有三种。  （1）重视后续发展。他们一般循循善诱，了解你的过往，当下的能力，以后的方向，学习能力与个人生活的规划。稳定的公司，有完善的制度和体系。  （2）急需优秀的拼命三郎。这种都是风风火火，充满激情，一般都是处于扩张期，需要盈利，急需人才但是又不想出太多的人力成本。所以会了解你的工作能力，抗压能力，学习能力，领导能力，后续的发展。你会在工作中被不断的锻打，为公司付出最后一点剩余价值。大部分公司是这样。  （3）极度缺人。了解你的过往，现在的能力，然后展示公司的未来（画饼），后续的发展，公司的制度如何的合理。然后期盼你早日加入。这种会适当提升你的能力，但后面你会发现，画的饼始终不抗饿。一般小公司比较多。此公司属于其2。