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3.5
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网络招聘 深圳 100-499人
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中国人才热线
网络招聘 被收购 100-499人
成立时间 1998-06深圳CEO 暂无
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公司介绍
中国人才热线(www.CJOL.com),隶属于深圳市希捷尔人力资源有限公司,总部设在深圳。为求职者提供的服务包括网络求职、职场资讯、职业规划、薪酬测评、职位推荐等;为企业提供的产品和服务包括网络招聘、猎头、背景调查、测评、校园招聘、海外招聘、专场招聘等。
作为中国成立最早的网络招聘平台,中国人才热线已为3000多万求职者找到满意的工作,帮助超过80万家企业招到合适的人才,积累了大量的企业招聘数据,并拥有丰富的人才数据库。同时,还基于这些数据开发出了人才测评、培训课程等相关的大数据服务和产品。
产品介绍

中国人才热线面试(37条)

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匿名用户

销售顾问的面试经验

缺人,适合应届生过来

面试地点:中国人才热线-深圳

岗位是基层销售岗,除了核实一些基础信息以外,主要就是看沟通表达能力和逻辑思维能力以及随机应变反应,表现的比较自信和有规划就差不多了。
面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

猎头顾问的面试经验

非常简单的一次面试。

面试地点:中国人才热线-深圳

随便聊聊,就说让你来,然后说公司成立很久,积累资源很多,有很高成长空间,但是我看公司好空,很大的办公空间,基本都空着人。感觉很缺人,人工大量流失的样子。
面试结果:面试通过
面试难度:很容易
面试感受:一般

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  • ian

    今日头条·产品运营

    已帮助8人

    立即沟通
  • 至尊宝

    三思光电·质量管理/测试

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  • 甄宏巅

    阿里巴巴·高级业务bi分析师

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    立即沟通

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匿名用户

人才顾问的面试经验

看活跃度、影响力、主动性

面试地点:中国人才热线-深圳

采用周末专场的形式,分组就话题进行无领导小组活动,自由发挥,主要看个人表现,包括发言次数、发言排序、观点阐述、赞同表现、不赞同表现等。通过无领导小组基本就录用了。录用后为期2周左右的培训和业务模拟,过程中也会淘汰少数人。2周后进行业务面试并分配到不同团队。其实整个过程走下来是非常有意义的,确实适合行业新人及经验不多的新员工,比市场上很多电销公司标准化都要做得更好。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好

校园宣讲会

哈尔滨工业大学
地点:活动中心101
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长沙理工大学
地点:办公大楼一会议室
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中南大学
地点:校本部科教南楼307
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匿名用户

招聘的面试经验

人才热线招聘专员面试经验

面试地点:中国人才热线-深圳

电话简单核对一些基本情况后邀约过去面试,面试是一对一,由项目组的领导负责面试,自我介绍后主要询问之前的工作业绩,详细了解我之前工作招聘的都是哪些岗位、哪些渠道、多少业绩等。

面试官的问题:

上一份工作主要负责什么,通过哪些渠道招聘。
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

招聘的面试经验

这家公司被智联收购了

面试地点:中国人才热线-广州

接到一个电话叫我去面试,到地点后发现是智联,里面人说这家公司已被收购。第一面就是一连串问题面试官不强势,也没有压力面试。

面试官的问题:

你对人力资源资源有什么认识?
本人非科班,只回答了人力资源的六大板块,结果还没数全,非常不专业了。
为什么不做本专业?
本专业发展不好。
本专业对你现在面试的岗位有什么帮助?
你觉得甲方和乙方有什么区别?
工作比较大,那要怎么解决?你非科班出生,工作后怎么解决专业问题?
面试结果:感觉靠谱
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

市场活动执行的面试经验

面试官很好!两轮!

面试地点:中国人才热线-深圳

两个地点,两次面试,面试管都很好,很好说话,不错!公司环境也很好,工作室很温馨!不错!
面试结果:面试未通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

.Net工程师的面试经验

总共三面,技术面,产品经理面,最后一个boss面。

面试地点:中国人才热线-深圳

这次换工作的第一次面试,面试难度不大,但是感觉自己没有整理好知识,答得很乱,就是问的一些常见的.NET知识,主要针对建立,和他们公司需要的知识问问题。

面试官的问题:

说下ASP.NET MVC
答得很不好,大家还是百度答案啊,哈哈。
面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

招聘专员的面试经验

面试还算可以的,难度一般。

面试地点:中国人才热线-深圳

还行 环境OK HR问的问题也还算专业 主要是看你和他们公司是否匹配 总体来说难度一般 不过好像工作压力会比较大?
面试结果:感觉没戏
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

大客户销售代表的面试经验

面试难度不大,面试是需要保持自信。

面试地点:中国人才热线-深圳

面试一共有两轮。第一轮是主管面试,基本上是面试你的人就是你的主管或者经理。问的问题主要就是了解一下你个人的情况,看简历问一些基本性的问题。为什么从上一家公司离职呀,对于薪资的要求啊。如果说经理认可你的话,马上就会进行复试。第二轮的复试,是人力资源的经理进行面试。什么都能聊,重点是放轻松就好了。我面试的主要是大客户销售经理,其实说白了,就是以电话销售为主的。如果没有电话销售的经验,或者没有电话销售的概念的话,最好不要去尝试。因为所面临的压力,确实是很大的。不过,薪水高呀! ...查看全文

面试官的问题:

从上一家公司离职的主要原因是什么?
因为当时的身体不是很好,所以想换一个工作环境。主要想以团队为主,希望能够一共进步,相互鼓励的氛围在里面。
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

销售经理的面试经验

面试比较捆绑,也比较另类。

面试地点:中国人才热线-深圳

一下午的面试时间,很多面试的人都是约在某一天下午的那个时间段,我提前二十分钟去的时候,人来的并不多,我是第三个去的,HR们先把我们领到一个会议室,然后看他们公司的宣传视频,我们都在那里等其他面试的人,后来开始就给我们讲希吉尔的发展历史,扯了一大推。不过HR倒还是和幽默的,最后还有团队测评试题,让我们销售思维给出最佳答案,每个团队派出一个人出来发言,一直到最后真正的面谈三个人一起单个的面试我们,很让我们不爽的地方,一下午的时间全部在哪里,他们的HR打电话过来的时候,也没告诉我是这模式,也没说面试是一下午的时间,导致我下午约的其他的面试都没有去,我只能说这种捆绑形的面试模式,有为我们面试者考虑过吗?如果对我们员工都是这样,我们很难想象,他们对待他们的客户又是怎么样的另一面。说实话,这一下午的面试,真的很让我无语,反感。虽然说最终面试通过,最终还是没去上班。第一工资低,第二,氛围不是很好,闻到了企业硝烟的味道! ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:不好
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面试难度

面试难度

2.3
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 26%
  • 一般 60%
  • 不太好 14%

中国人才热线问答

全部

中国人才热线点评

全部

70%

好评率

来自 32条点评

管理紊乱,不适合个人成长

来自工作1年-前员工的点评

标准化做得不错,对新人的培养到位。

来自工作1年-前员工的点评

公司线上招聘业务持续萎缩,内部管理混乱,高层变动频繁

来自工作1年-前员工的点评

中规中矩的一家人才公司。

来自工作1年-前员工的点评

氛围不错,比较人性,加班不多。

来自工作1年-前员工的点评

工作氛围融洽,能够学到东西。

来自工作1年-前员工的点评

企业文化好,办公环境好,福利待遇也不错。

来自工作1年-前员工的点评

不像是一个互联网公司,一般般把。

来自工作1年-前员工的点评

公司高层内耗严重,变动太快,影响公司决策的执行。被智联合并。

来自工作1年-前员工的点评

追求稳定的销售,公司勾心斗角比较少。

来自工作2年-前员工的点评

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中国人才热线工资

全部

5050月平均工资

低于同行业

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平均¥5510

客户经理

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平均¥5500

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