微信扫码，开启公司订阅服务
关注服务号，定时为你推送「喜达屋客户服务中心」
面试等最新动态
面试等最新动态
匿名用户
管理培训生的面试
二面淘汰原因是因为说我粤语听力能力不够高，虽然是广东人但是粤语用的少，对于客服这个行业来说，岗位需要冷静的人，太有个性的人是不适合的，当然人都是慢慢改变的。
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
匿名用户
客服专员/助理的面试
看到你已婚未育就纠缠你什么时候生孩子，感觉像逼着要承诺不生，这和万豪的以人为本理念大相径庭。也是的，被收购的，不能代表万豪。面试的时候各种看上你，之后还打电话问什么时候能入职，再之后要你等一个礼拜，之后就说流程没走成功，不能入职。
这就是喜达屋，我心里的喜达屋，收购原来是有原因。
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
4
29
匿名用户
电话客服的面试
第一轮是电话面试，简单的用英文沟通，第二轮就是去到公司面试，做了一些简单的翻译题，然后两个HR面试你，问一些基本问题。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
销售专员的面试
面试会让你做一些翻译英文的题目，很简单的酒店类知识翻译。和hr的谈话也很轻松。由于我是应届毕业，没有工作经验，就很简单的问了能否接受轮班制度，能否接受比较大的工作压力，就通过了。
能否接受轮班制度？
...查看全文
能否接受轮班制度？
面试官的问题：
问能否接受轮班制度？
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
预定员的面试
初面去到首先做了份性格测试，再后做了两道有关酒店的翻译题，然后HR带你去看别人工作15分钟那样，HR回来带去当独面试，问看了工作大概是否还对这职业感兴趣之类的，国语聊，英文介绍，英文问答，粤语聊，就围绕简历问吧；二面是你、HR和主管一起，也是英文介绍和问答，然后中文，也是围绕简历吧，基本这样。
...查看全文
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
3
22
匿名用户
电话客服专员的面试
先参加笔试，然后会被人带进去听call，然后HR过来面试，大概是自我介绍，然后问问以前的工作经历，以及谈谈对客服的理解等等，最后是supervisor或者经理面试，先是一轮自我介绍然后问能否适应排班等，过程不难，英文四级就可以了。
为什么要不做本专业的工作岗位？
...查看全文
为什么要不做本专业的工作岗位？
面试官的问题：
问为什么要不做本专业的工作岗位？
答因为我是维修专业出身。我当时是回答社会上只有20%的人靠脖子以上的身体去劳动换取收入，我想做那20%的人。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
1
16
匿名用户
客户服务专员的面试
面试总共分为三轮，第一轮是笔试，内容是关于酒店以及接待等基础知识，英文的。笔试成绩通过后，就可以跟主管面谈，主管会用英文开始，如果最后实在有难度，可以说中文，但是一定要自信。
第三轮是manager和主管一起。这时候你就要先了解公司的一些基本信息，这样子manager才会觉得你用心了。
为什么要选择我们公司？
...查看全文
第三轮是manager和主管一起。这时候你就要先了解公司的一些基本信息，这样子manager才会觉得你用心了。
为什么要选择我们公司？
面试官的问题：
问为什么要选择我们公司？
答首先，这是一个外企，跟我所学的专业相关；其次，这是个比较有名的大公司，对我的成长会有帮助。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
1
20
猜你可能喜欢
喜达屋客户服务中心相关的公司
36