华图教育面试经验

一共三面，笔试和一面是同时进行的。笔试主要就是公务员的行测和申论的精简版题目。一面是无领导小组讨论，试题也是和专业无关的开放类讨论题目。类似的面经，应该有很多通用的可供参考。一面的通过率不是很高，我们这次是大概在1/3左右的通过率。二面试讲，自己准备擅长的行测类题目讲解，制作PPT，十五分钟左右。 二面通过后，三面就是和考研组长直接面谈了，谈谈具体的工作内容，也会把工作当中可能面临的困难介绍给你，也问了些工作中遇到的一些问题怎么处理，然后介绍薪水发放规则。面试者的态度都非常好，本人民办教育培训也是服务类的企业。薪酬情况具体规则出于职业道德就不透露了。但要想拿到宣传的薪水，还是需要一定的积累和高强度的工作的。

提前和HR预约好时间之后，在公司前台填写了个人信息表之后，通过线上app完成了性格测试，等待片刻，就被HR带进了一间办公室开始了面试。简单的自我介绍之后，面试的小姐姐根据我的简历提了几个有关于过往实习经历的问题，还有就是能否接受异地调动，职业规划，求职动机等问题。

结论：只能说打着管培生的旗号 找螺丝钉面试分三轮：hr-hr总监-区域ceo 都是一对一单面 三轮面试问的问题基本如出一辙 没有递进性 也没有深度 只要能把面试官的问题 自己的经历 讲清楚 我个人认为基本都没有问题落差：招聘信息写了招硕士，优秀本科生也可以投 固定薪资10-15K面试完定薪。面试通过后人力告诉我定薪7K，理由是非硕士，且在第三轮ceo面试达不到预期。瞬间察觉猫腻，大专与本科的学历差体现在薪资方面，哪怕是在国企 也大概只是差个2-300元，其次ceo面试从说我说第一个字开始就在忙自己的事情，心不在焉 并不能完全说服我。工作地点：前期面试有告知要轮岗，我本人能接受，但直到ceo面试也是我自己详细问了才知道，工作地点也要轮，包括前期轮什么岗，做什么工作，具体要看情况才能定，整个广州区域都有可能要轮，也可能不会轮，这让我更加确信并不是管培生的计划：面试不系统、培养计划不完善、薪资不透明。给我的印象就是哪里需要人，哪个岗位缺人你还没轮过，你就到哪里去当螺丝钉 并不是我理解中的管培生具有公司提供的系统培养计划方案最后hr干脆不理人 不了了之 整个流程下来浪费了半个月时间 属实浪费

感觉没戏。交通方便，面试效率高。面试的是管培生，进去填表，扫码性格测试，等人齐无领导小组面试，5分钟先自己思考问题答案并填写，每人3分钟阐述自己观点，30分钟小组讨论并总结！多发表坚定且有说服力的观点加分！总结到位加分！希望这个年经对你有所帮助，加油！

1.Hr电话面试。大致介绍一下这个岗位的薪资水平，出差要求，还有询问了一下应聘者的个人情况。 2.线上笔试，60分钟。使用腾讯会议远程进行。华图教育的线上笔试依托于问卷星平台，然后我参加的是高中政治岗位的线上笔试一共有60道题目，一题2分，题目基本出自高中政治4本必修教材，难度中等偏上，尤其是经济类的比较难，感觉好像超出了所学范围，有较多马克思主义政治经济学的内容。做完以后直接提交就可以看到分数，并且还有错题解析，这个点赞，然后我一共得了88分，错了16题。 3.笔试出成绩后，下午hr直接通知第2天的线上试讲。然后线上复试的内容是试讲一段和应聘岗位的相关的内容，是直接给定的题目，我要讲的是：我国奉行独立自主的和平外交政策。要求是要有PPT，使用腾讯会议，要共享屏幕，讲10分钟左右。讲完之后，面试官会询问一些问题，一般是针对于所讲内容的，比如问我的是：“和发达国家建立外交关系的例子”“本次试讲有哪些不足？”。 4.线上试讲完成之后，当天直接通知下午线上终面。不得不感叹这个节奏非常紧凑。然后线上终面也是在腾讯会议上完成的，面试官的提问为“一分钟自我介绍”，“如果在课堂上被学生质疑会怎么做”，“有没有了解过出差”。 5.线上终面完成之后，当天晚上通知终面通过，然后之后就是校长面谈。待续……（不得不承认华图教育的整个面试流程环环相扣，效率非常高，而且通知也很及时，跟某公形成鲜明对比）

一面 主要为人事加微告诉面试流程，面试的是掌门教育的在线一对一教师，本来想要面初中语文的结果需要教师证，但是我没考，根据Hr的意见选择了高中地理，下了软件填了课件，就通过了。排号等待一对一面试，就是自己讲课件，自问自答。面试官基本不搭理你。最后讲完了开始提问，包括未来规划，为什么选择掌门教育啥的。最后问了两三道有关科目的题目。当天就出结果了。因为面试的人挺多，竞争还是很激烈的。