高级测试工程师面试

一面 某一个在职员工进行了初级技术询问，大致了解了一下我的整体技术情况，大概十分钟的样子，随后说等通知，原本以为凉凉了后来过了大概一周的样子hr电话进行了基本问题的询问，随后要了身份证号码说作为提供offer的信息。说offer的流程大概2周的样子。是公司内部的人力部门的人负责的面试，面试问了很多问题，技术问题涉及的不是很多，问题记不太清了，问了学习中遇到的挑战，喜欢阅读的书籍，还有一个著名的博弈论问题：海盗分金币，最后让我问有没有问题问他，我问了一下几个问题就结束了，大概等待了半个小时。整体感受，面试整体上看来是有一定难度的。面授的师傅都比较专业，问的问题都比较有专业性。...查看更多

前面一轮谈项目，管理 1.5小时接下来的第二面： 视频  3.5小时  第一轮： 简历上的内容问一遍，怎么管理外包人员，和其他沟通 第一轮，主要自我介绍，测试流程，以及如何进行，API测试，性能测试，缺陷包含哪些内容，对于转go有什么问题吗。 第二轮：是一个印度人面试好多问题没听懂然后主要是问了一下基础的java知识，以及用了哪些测试框架，selenium，jmeter。然后写了一个算法题，算法的内容是判断一个数是否是回文数字，如何测试一个售货机。 第三轮：反馈的第二轮的面试的内容，然后重新问了一下第二轮我没太听懂的问题。纯JAVA自动化，和基于jmeter二开有自动化会选择哪一种，然后又写算法，如何判断一个字符串里面出现次数最多的一个字。  第四轮，一个的资深JAVA工程师，内容是JAVA基础知识，包括类的加载过程，双亲委派，注解，接口更抽象类的区别，平时用到哪些设计模式，docker和k8s，authen2是什么。操作系统层面的内容，如中段和异常有什么区别，怎么调用服务。网络知识：HTTP的三次握手，网络的七成协议，路由器属于哪一层。socket之间的，建立连接和通讯。 算法编程：merge两个有序链表，自己写一个测试性能restful接口的方法。 然后就接着问下道题。 要问倒一个人很简单，哪怕是staff工程师，毕竟大家工作中并不像在学校，每门课都学。...查看更多

我们当时是两轮，一轮无领导，刷的比较厉害，10个进三个，议题是和pcb的加工过程有点相关的，这一点大家可以上网搜一下相关的面试题，有点准备确实会有优势一点。但是要相信，大部分的专业都和那玩意没关系，也就是说，大家都不太懂，只能靠着有限的材料去发挥。第二轮是3对1，就是自己的素质了，和专业也没啥关系，可以准备一下宝洁八大问。大家进去后会发现，基本上都是化工和材料机械电气的这些专业进去的，基本上和pcb什么的不相关。...查看更多

一对多的面试，有好几个考官，说实话，我还是喜欢1对1的交流，这种方式像是在审问，这种方式会让人很紧张。主考官特别在意我的离职原因，问了一遍又一遍。我叫xxx，毕业于xxx，然后巴拉巴拉。。。。。。xxxxxx自行发挥这个就不说了，很简单的问题allure，rerunfailures，pytest-ordering。。。。。。等等等瞬间懵逼，我想了又想，django restfamework 框架哪来的关键字驱动呢，然后我还特别问了一下考官，您说的关键字驱动指得是?考官回答：restframework是关键字驱动的，我们也可以自己封装一些关键字，你封装过哪些呢？好吧，这位考官应该是把drf框架理解成了robotframework框架吧，当时可能是有点紧张，糊里糊涂的被这考官带偏了。然后回答了一个没有在drf框架中封装过什么关键字。然后就没有然后了，技术面试就这样结束了。。。。。。 ps：感觉这个考官也水平也不怎么样。短期的可以，长期的不接受xxx这个岗位可能要长期出差，介意的就不要投了。xxxxxx主要就是这些问题了。全程十几分钟结束，面试的人挺多，感觉没戏。...查看更多

可能每个技术人都有个阿里梦，我也不例外。最近准备跳槽，前一阵子在准备各种面试，也面了几个大厂，包括阿里。是的，最后我挂在了第四轮。这篇文章来总结一下我在阿里四轮的面试经历，希望能对读者有所启发。阿里社招一般有四到五轮，我这次的流程是第一轮技术面、第二轮写代码、第三轮boss面、第四轮boss面、第五轮HR面。然而我没能和HR聊上一句。 当时我在上海法院出差，第一轮是在周一晚上8点钟左右，我一看是杭州打过来的，就知道是他们了。和面试官聊了有将近两个小时，整体感觉还不错。第一轮的面试官，如果你能进，基本上都是你后面的同事，和面试官聊天的过程，给我的感受就是一个字：舒服。我之前面过某站，完全是两种不同的体验。第一轮主要都是围绕着技术来展开，一般把自己的项目经验总结好，把自己掌握的技术栈复习好，基本上问题不大。技术面大概进行了1个半小时，主要涉及到的有并发问题、消息中间件问题、JVM、项目的技术细节讨论等等。还有半小时，完全是闲聊了，因为我之前在华为做过5G，面试官对这个比较感兴趣，就问了一些关于5G未来的发展趋势，所以整体聊下来，感觉OK，第一轮问题不大，中规中矩。随后几天，就继续在上海法院现场解决问题，周三的时候，还是那个面试官，跟我约了周六来做几道题，周六我已经出差回去了，中午面试官给我打电话，并且发了个链接，我在这边写代码可以实时同步到他那边。有三道题，第一题和并发有关，第二题是一道算法题，第三题是一个设计模式，但是要支持可扩展。题目看起来也算中规中矩，面试官要求三选二，我选择了第一个和第三个，顺利做完了。（如果对题目细节感兴趣的读者，可以在文章下面给我留言）过了2天，还是这个面试官，跟我约了后面会有两轮boss面，说句实话，我心里还是蛮虚的，为什么呢？因为我当前一直在做政府项目，对互联网电商这块的经验比较欠缺。这是短板，也必须得克服。周四的时候，第三轮开始了，打过来的是一个女boss，一开始问了我一些问题让我觉得很像是HR哈，比如你为什么要离职？比如你觉得当前的项目对你成长最大的地方在哪？比如你觉得自己的优势和缺点是什么？这些问题一般都是HR喜欢问的。所以我中途来了一句，您应该是HR吧？哈哈，她说她是做技术的，我里个神，感觉自己被打脸。随后就是一连串的技术问题了，这个女boss貌似是想证明她是搞技术的。问的问题都是有点偏解决方案类的，比如给你一个场景，如果是你，你该如何解决？主要涉及的有分布式、缓存、消息队列等内容，答的还可以。这期间有个小插曲，也是我这次面试最记忆深刻的，面试官问我那个优缺点时，我对自己缺点的回答是：目前对互联网电商这块的技术落地或者相关解决方案还仅限于理论层面，也需要一个这样的平台。然后这位boss冒出了一句很经典的话：来阿里你不缺挑战，可能你更多需要关注第一年你能否活得下来。这句话很经典，瞬间我对阿里人又多了层敬佩。当然，我的回答就比较喜剧了：哈哈哈，扶我起来，我还可以再写几行代码！面试官：呵呵呵…… 所以我猜她应该是80后。第三轮整体感觉还OK，问题基本上也回答的还可以，过了两天，这位boss跟我约第四轮，因为到了五一放假了，所以第四轮的boss面要再多等一个周，所以整个面试下来，横跨了一个月，其实战线蛮长的，确实有点累。第四轮是部门技术leader，约的是视频面试，这一轮明显感觉气场更加强大了，比第三轮的boss更加难以hold住。问的问题主要围绕两大块，第一是根据我的项目来提出漏洞，让我解决；第二是他自己设定场景，让我给出解决方案。第一种问题其实还好，毕竟是拿现有的项目作为背景，回答的还可以，但是有个比较尴尬的是，面试官听完了我的项目介绍之后来了句：感觉你们的项目没啥技术含量啊！场面极度尴尬……第二种问题其实蛮被动的，因为电商这块的经验不是很足，虽然我之前看了一些东西，但感觉回答的一般，果不其然，最后挂在了这一轮。 最后我看到的邮件评语是：您的职业经历与该职位的要求略有差异等等。这次内推的这个岗位是经济体解决方案，后来跟内推的阿里大佬沟通是，他们这个岗位计划是招P7的，所以要求高是正常的，虽然我把这些当作是安慰自己的话，但是我还是当真了，哈哈！以上给大家复盘了我这次整个阿里的一个面试经历，整体来说，对我本人的成长蛮大的，通过我的文字，大家也可以感受到每一轮的面试，压力是递增的，当然如果技术水平和项目经验都OK，那也是没有问题的。 ...查看更多