每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。三位面试考官中，据说一位是复旦经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。需要说明的是，有的考生在面试后这样说到：我其实在某一方面很强很强，可惜考官没有问到这方面的话题，因此我的特长无从发挥。建议大家，如果想让自己的特长表现出来，要在个人简历上多下点功夫，不要期待着考官在面试时会问到这个话题。...查看更多

BOSS沟通确认1 首先是寒暄，比如要不要喝水，过来时方便吗？这样做的目的是让候选人放松。2 然后进入到自我介绍阶段，如果候选人没有主动说出以前的项目和公司状况，我会进一步提问。候选人一般会说自己的年龄，工作经历，之前所在的公司和掌握的技术。此时，如果候选人说的工作情况和简历上不符，那么我会重点问，以排查虚假简历。    3 随后进入到介绍项目的阶段，这可以说是正式面试的开始。    在这个过程中，我希望候选人用2，3分钟，大致介绍之前项目的情况，用到的技术，涉及到的亮点。但不少候选人会大谈特谈项目的需求，而忽视项目用的技术和两点钟，那么我就会打断，着重提问，这个项目中用到哪些技术？如果候选人简历上写了还用到分布式组件实现高并发，我就会着重问些情况。问题的格式是，我看你简历上写了用到xx技术，结合你的项目需求，说下使用这个技术的必要性。    也就是说，通过项目介绍，我开始询问候选人相应技术（当然是招聘所需技术）在项目中的使用情况，不会过多涉及到技术细节。    如果候选人这个项目真做过，一般能说得上为什么要使用这个技术，比如项目并发量达到5000tps，所以要用nginx做分布式部署，因为支付模块是异步的，所以用kafka做消息队列等。但如果候选人项目是编的，那么大概率是只会说技术，没法说为啥要用这个技术。由此能确认技术的项目经验。    4 然后大致问下项目的开发流程和上线流程，这块如果候选人不知道怎么说，我也会引导。    比如问，你们项目是github还是其它什么方式来管理代码？用Maven还是gradle来管理项目？用（jenkins）什么来部署发布？测试工具是什么（比如junit或其他自动化测试工具）。这方面我只是询问用什么，不会展开问怎么用。这样问的目的一方面是考核候选人的项目开发能力，另一方面也是排查虚假项目。    5 随后是结合候选人在简历上写的技术提问。这块会按如下层次来问，比如我看到候选人写了用Redis做缓存，我第一层会问，为什么要用？无非是数据库压力大所以要用。第二层问，怎么用？无非是用Jedis或RedisTemplate等组件，第三层问，结合一个需求告诉我怎么用？无非是，遇到xx缓存需求，设置键是什么，值是是什么。...查看更多

去面试时是老总来面试的，一上来就介绍自己是注会，问及考证方面也就知道个初级中级高级注会和税务师，狂喷acca和cma，说这两个证就是个垃圾，纯粹骗钱的玩意。虽然acca和cma可能在中国确实不如注会拥有签字权的优势，但是个人觉得考这两个证的过程也是一个不断持续学习的过程，也有收获。可能看事物的方向不同吧。 再一个就是工资太太太低，实习保底一千二，加一个公司代理记账五十，如果公司业务不多，那真可能要去喝西北风了吧。over。 ...查看更多

首先参加了福米的宣讲会，网申投简历。第二天去公司去面试，公司地址有点远，在高新区芯诚科技园3栋，首先公司环境是真的不错，到了之后稍等一下马上就安排面试了，一面的是销售主管吴哥，人真的超级nice，一面通过之后马上就安排了二面，二面是个管理级人物，有独立办公室，问了几分钟关于整个大学期间的事大学怎么不考研等之类的，然后就结束了，然后hr让回去等通知.....就没有然后了....查看更多

校招秋招通过面试，通过短信发了offer，结果一个月后通知要去总部加试，然后就没有消息了，微信问了hr没有人回，短信问了，反问哪个学校的，得知学校后说已经招满了，然后就不了了之了，结果春招又来了，而且来了本校，不知道公司情况如何，就从这个招聘上来说，hr言而无信，隔那么久，不给签也不早点通知，给offer，等通知，要加试，等通知，最后不了了之了，其他的自己想吧。...查看更多

java技术，三轮。第一轮技术面，没问基础，没问数据结构算法，因为我简历写了异步，所以问的多，主要考察思路。个人感觉不难。 第二轮主管面，问了技术管理相关（简历写了），好像没有问考察的问题，问了下加班的看法，对压力的看法，感觉挺对胃口一样。 第三轮CEO面，大佬的气场一点都不一样。感觉很厉害。主要是考价值观。看准上面评价貌似很差，不知道为啥，害得我只是抱着来看一看的心态，没有好好准备，不然可能谈更多。 ...查看更多

自我介绍，谈谈你觉得大堂实习岗位最需要的三个特质/品格？你最自豪的一件事？你以前有过类似的实习经验吗？如何看待上街发传单这件事？如果面试官是来银行办理业务的客户，你要怎么接待他？根据他的气质，你觉得他适合什么理财产品吗？如果你实际的工作内容与你理想的工作内容发生冲突你怎么处理？以及如果你的工作内容是你不太擅长的事情你要怎么办？你未来5年的职业规划是什么？...查看更多

你觉得到公司后你能做什么？根据岗位要求尽职尽责的完成本职工作， 为乘客提供最优质的服务，为打造地铁一流服务而做出自己的贡献！ 如果遇到不懂或者突然发生的事情，你怎样处理？遇到不懂的事情虚心地、积极地向领导和老员工请教。遇到突发事件，首先是保持冷静，按照规章要求处理。无法处理的迅速寻求领导、同事以及有关安全保卫部门的帮助。 ...查看更多

面试分为两轮，一轮初试，主要是由人事部的人面试，问的问题也是比较简单，一开始是自我介绍，然后问了你上一份主要是干啥的，其他都是小问题，如实回答就好了，最后是问你对薪资的要求； 当天下午就通知你第二天进行复试，复试的人是合规部的负责人，面试流程依旧是一开始自我介绍，然后上一份工作的情况，不过在后面会问一些关于这个岗位实践问题，就是问你该怎么做，答得好加分，不好的话就凉了。 ...查看更多