校招，听完宣讲会确定参加面试。提前要网申，然后做网测，都是常规步骤难度不大，参加的人还是很多的。 面试第一轮是小组讨论，12人一组。本来是9点钟开始，京东的工作人员来得很晚，明显效率不是很高，来得早的同学等了很久。即使是后来工作人员来了之后，由于已经累积了太多等待面试的同学，导致很多人签到后站着排队又等了40度分钟，在这一点上觉得京东的工作人员做得非常不好。准时开始面试应该是对面试者基本的尊重。在同一个场地进行面试的小米就没有出现这种情况，这种行为真的很拉低好感度 小组面试12人一组，大概是5分钟看题，5分钟自己记录，20分钟讨论，5分钟陈述。出来后问了几个小组的题目，都是跟电商目前的发展有关的，尤其是农村市场的问题，我们组的是排序题。由于人很多，所以要有所牺牲和放弃，求同存异是很多时候是不太能行得通的。所有人要从整体出发，形成一个统一的思路，在有时间的情况下可以针对关键问题进行讨论。...查看更多

9月20日一面 群面：无领导小组 讨论题目：将京东未来发展的一些产品例如数码、家电、奢侈品、母婴产品等排序，并选出其中最为重要的两项 我在其中的角色：time keeper 优势： 虽然大家都穿正装，比较幸运，分到了一个大家都没穿正装的小组 还是拿到了这个时间控制的角色 让12号同学发言了 其中的一些时间总结到位 9月21日二面 一对一 面试官问问题 进门交简历，我把《我与京东》附在了简历后面。 都看完了之后听自我介绍（中途问我辩论赛团体第六名在哪里得的） 问题： 1. 你想从事哪个方向 内心OS。我准备的问题里都没有这个，有稍微沾点边的竟然忘了，其实我完全可以抛开专业说的，我结合专业说成了我是复合型人才，相当于根本没回答。 京东华东未来之星（TheFutureStar）项目旨在为区域招募及培养核心人才，加入TFS计划，您将通过半年时间在职能体系、供应链体系、市场营销体系进行轮岗，在此过程中，您将接受专业导师的指导，参与精品课程培训。经过半年的轮岗培训您将会定岗在供应链管理方向、运营管理方向、市场营销方向、职能管理方向其中之一，我们期望您能通过我们的培养计划在未来3年内成长为公司的中层管理者。 随后他讲解了我的两个专业方向，管理和人力资源管理。 2. 我有什么问题要问他。 途中有交流，不过基本展示了我的无知。...查看更多

先说整体感受，京东面试安排的非常乱，时间跨度特别长，主要原因应该是其他企业一般都会在当地面完直接进入下一流程然后发offe，然而京东似乎是要面完所有地区最后统一排名再给offer。于是你就需要进入无止境的等待，此时距离我一面已经一个月了 京东一面是无领导小组讨论，然后二面是单面，之后笔试，笔试之后已经本个月没给我这边来信息。 不过京东是无论成功与否都会给你发信息的，所以只能等不用着急他就是这么慢orz。...查看更多

2019年3月去面试了一次，发现面试官态度冷淡，一男一女，提问题自己都有错误，比如“div的优先级是什么？”，div有个毛线优先级，是选择器有优先级（id class 标签等选择器),没回答出来，认为是我的错。 后来网上一查，发现，这家公司常年找人，尤其是web岗位，判断多半是用面试来钓鱼，实际上并不缺web前端开发，也对于培养新人员工没兴趣，只不过是通过招人，收收简历，拿工作技术上的问题来通过面试考考罢了，岗位也多半是假的。对于求职者来说，要去红谷滩一样，实在太远，浪费时间成本。 ...查看更多