第一轮比较年轻的HR拿着你简历问了所有你原来的工作经历、为什么离职、之前的业绩。第二轮换了一个HR又一本正经问你了一遍所有的问题，最后见了主管问了好多重复的问题。 除了几个HR之间不沟通，还要说几点：首先，面试不守时，约好了时间让你等很久，另外HR面试时全程没有笑容，刨根问底有点感觉走进了FBI。 其次，面试的同时，外面前台一直在打电话让更多的人来面试，而工作区几乎是坐满了，感觉不缺人或者是为了给在职销售压力。最后，感觉是强势电销型公司，全女性公司，从HR的风格可以看出这个公司的企业文化，呵呵，求职者谨慎。...查看更多

投了简历，收到电话说是有三轮面试，hr的面试基本都是看着你填的表格和自己的简历进行提问。 问了好多以前的工作内容，比如说为什么跳槽，你当初为什么选择这份工作，你感觉这份工作最需要具备什么样的能力，你觉得你学到了什么。然后再接着就是说为什么选择我们公司，我们公司有什么吸引你的地方，你希望从我们公司这学到什么。。 然后就讲了薪资之类的，然后最后就问对该公司有没有什么想要了解的。我的经验就是人资问什么，一定要去思考问这个问题的初衷是什么，尽量简单明确的去回答问题，不要扯太多，然后和盘托出，我的问题就是回答的太细致，然后就被带坑里了，最后就有点乱答，失去了逻辑性和条理性。 还有就是不要以为想着诚实诚实，然后连自己的缺点都说出来了，我就是，说好久没说过英语了，口语不太好，幸好不需要之类的，应该严重被鄙视了，即使这份工作不需要用到口语。 这家公司都是统一服装和鞋，所以尽量正式一点，穿上小黑高跟，不要太高跟，我面试完，人资让我回去等通知，然后我收拾东西站起来那一瞬间，人资估计被我身高震撼到了，然后盯了我的高跟凉鞋很久，估计对我所有的好感在那一刻都消失殆尽了。 总之就是这样，再一次死在人资这一块。...查看更多

面试地点：南京市大行宫全民健身中心。首先这个地方的电梯不是太好，注意安全。我在里面被关了20分钟。昂派公司是一个非常空旷的办公区，没有前台人员，我要找面试官是随便敲开一间办公室的门，请里面的员工帮我找到面试官的，幸好遇到了一位非常热情的小姐姐。两位面试官（HR、人力经理），从职业道德和专业素养来说都非常棒。但是后面的****，从气度和表现上都没有体现出一位年逾五旬的**应该有的态度。 首先，他非常鄙视我之前在快销品行业工作的经历，甚至对我的前东家出言不逊，对我的前同事持有鄙夷态度，说不要在他面前提到站柜台的人。凭自己劳动吃饭的人，有什么贵贱之分？其次，他非常质疑我在前东家的工作。我身为HR人员，不可能对企业所有产品持完全了解态度，何况我的前东家做的产品非常多。他就像抬杠一样杠到我无话可说，连产品的包装在哪里生产，生产成本是多少都要问。这有什么可问的？ 还是他非常享受把面试者问到哑口无言的feel，就这个feel倍儿爽？最后，请大家不要过来浪费时间了。有这种领导，向面试者说这里的员工只是他赚钱的工具，没必要给他打工了。 ...查看更多

笔试包括翻译和作文，翻译有两个，一个是简历翻译，一个是文学翻译，不难，可以用手机。作文有很多题目，随便选一个写500字。笔试过了几天后通知面试，面试首先是人力资源的人面，问一些性格方面的问题，还问如果在工作中被冤枉了要怎么办之类的，过了之后是主管面试，问的其实和人力资源的人问的差不多，他要是看得上你就可以去了，看不上就歇菜了。...查看更多