两轮面试，第一轮是HR面，主要聊了下过往的工作经历，性格优缺点，职业规划，对电商的了解，能否接受加班，因为电商部加班很多，薪资期望等。第二轮是品牌经理面，全英文的，因为这个职位对英文要求很高，经常要和老外沟通，面试时让现场做了段口译。问的问题包括上份工作离职原因，为什么投现在这个职位，职业规划，工作中如何multitask,对这个职位的理解等等。虽然最后拿到offer了，但权衡了下没去...查看更多

一面：30s投递简历自我介绍时间；碰到的一个哥们儿还真没收到二面通知； 二面：群面，30s自我介绍，两个hr，一位北大哲学系毕业女士，一位留学回来的新人g姓男子。十五人一屋，分成三组。案例分析。新店开业，举办酒会。五个内容需要策划。店员8人，需要 （1）、确定主题并且分析原因 （2）、邀请物业及沟通方案 （3）、邀请vip及沟通方案 （4）、物料准备 （5）、人员确定如何分配，是否需要向其他店借调店员帮忙，借调几人，几天，借调的地点应该在哪里？等 15分钟讨论时间，每个人都需要陈述。 三面：HR。一个萌小哥儿，整个话题是你在主导； 终面：区域经理+店长。进去直接横冲直撞地问你适合做么？我觉得我适合。哈哈...查看更多

首先，zara这个职位的面试有两轮，第一轮是去北京总部的办公室进行面试，主要问了一些基本信息，例如英文的自我介绍，为什么想换工作（英文回答），为什么选择zara，你去过zara哪个店铺，有什么感受，以及会问你是否知道当季流行是什么。是hr进行面试的第二轮，是在一个星巴克里，是区域经理进行面试，就会开始问一些实际性的问题，比如，你在现在的工作中职责是什么，以为会介绍一下responible的职责是什么，对于这个职位，zara的要求是要有 1、时尚的眼光 2、要会调整陈列 3、当然有销售方面的商业头脑是必须的 4、要会英文。 ...查看更多

面试过程：先去参加公司的宣讲，让后是分组辩论赛，每组大概气人，具体看人数而定，辩论赛全程有HR打分，辩论赛通过以后会模拟导购，就是之前辩论小组通过的人一起，做好分工，选出一个店长，然后hr会进店在咨询，导购和店长就负责销售歌莉娅的衣服，全程看表现，如果真觉着自己适合导购的工作，可以去试试。...查看更多

未投简历 接到HR电话邀请去面试 本来看到网上负面评价比较多不想去 最后证明真的不是空穴来风的 工作环境杂乱 气氛压抑 办公室和会议室完全混在一起 就像是年终大甩卖现场 管理混乱 二面到市场总监时 其实她也是新调过来的人 但感觉为人自负 面试过程不尊重他人讲话的权利 无数次打断 不听结果断然评价 居高临下 说成绩好又理论知识强的海归无创意 适合做basic的工作 见过那么多Boss 这么小的职位这么拽的第一次见...查看更多