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感觉自己被套路了,但结果不错!

面试职位:电气工程师 的面试

背景:本人10+年工作经验,国企、外企都干过,英语一直在用,还算可以。HR在7月的时候电话联系了我,问了一些个人的基本情况,为什么换工作?现在工作内容?英语秀一分钟!对合资项目的看法等等,总之就是了解一些你的基本信息,确定要不要与你继续。后来,后来,后来,这个职位停招了。九月初,HR再次联系到我,说这个职位又开始招聘了,问有没有兴趣继续!然后就是后面的内容了。第一轮:电话技术面试。一个部门主管,一个现场经理,一个技术专家,都是中国人。一上来就提问,没有预设的自我介绍,英语问答等环节。这也是此次壳牌面试给我的最大感触,不用英语,个人觉得这是一种务实的表现,毕竟掺杂英语以后很多回答会大打折扣,不容易更清楚的看到一个人,对英语好的人来说也会通过英语来遮盖自己专业上的不足。这一轮,部门主管和技术专家的问题比较多,现场经理只问了个人职业发展规划一个问题。这个过程需要准备一些有代表性的案例来阐述,比如你碰到的最复杂的一次故障处理,举例说明你的维修理念等。这一轮跟我预设的不太一样,没有很好的准备,案例都是临时想的,外加还是多少有点紧张,对问题的回答自己不是非常满意。大约三四天后,通知我技术面试通过,参加Final Assessment。HR告知了终评主要考察的内容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。让每个方面准备一个典型案例。第二轮:Final Assessment,视频电话面试(从头到位我们都没开摄像头)。一个现场经理,一个HR经理,现场经理为技术面试时候同一人。单刀直入,举个例子说明你运用个人能力处理问题的例子。这个例子我准备了,后来的结果看,这个例子给我加分不少。我先描述了我的任务,再描述了这个任务中存在的问题,最后告诉他们针对这些问题我是如何分析和处理的。回答完后就是套路了,比如:从这个事情你收获了什么,有什么需要改进的,如果再给一次同一个任务你怎么做?接下来的另外两个方面考察也都这个套路。当时案例都准备了,但是他们后面针对案例提的问题都只能临场发挥。面试下来感觉Capability表达的最好, /Achievement 博了一下,介绍了一个可能为我减分但是一定让人印象深刻的例子,中间表达了一些个人的原则和观点(后来的结果看,可能他们并不看重案例本身,而是事情出了以后你的处理方法,正所谓,问题不可怕,只要有方法)。作为工程师处理关系的能力通常是我们的弱项,这次也不例外,在Relationship 环节个人感觉不太好,好像除了沟通之外自己就没有别的处理关系的能力了。这一轮总体感觉尚可,自己给自己打80-85分,如果没有太Outstanding 的候选人,我猜我会胜出。大约三、四天后HR通知面试通过。意外的是,HR专门针对整个Final Assessment 做了个通报,告诉我我表现突出的方面,和面试中没看到的方面(即他们认为可能是你的缺点)。我在这一轮有四个优点,一个缺点。当时沉浸在面试通过的喜悦中,没记住具体说的是啥,但他们这种帮助候选人分析面试结果的做法还是让人眼前一亮的。后来从HR了解到,这次面试有很多候选人(能进入壳牌候选人行列的应该都不是泛泛之辈吧),第一轮技术面试结束以后刷掉了一批,剩下的中间有一个大哥技术能力和经验比我更胜一筹,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最终选择了我。以前对总经理参与的最后一轮的面试有些误解,大都认为是走走过场,这次下来发现不然,是真刷人啊。而且也真的很残酷,候选人都不赖,但只能选一个,不是你死就是我活!整个流程感觉壳牌是很务实的,没有花架子。预设的很多HES类的问题,压根就没问,这一点,严重区别于美国企业。另外,我10+年工作经验有幸成了他们这个职位对应团队最年轻的工程师。开心,哈哈!希望对大家有帮助! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

本人本科双非,硕士985专硕,无大厂产品实习经历

面试职位:产品经理 的面试

前言情况说明:本人本科双非,硕士985专硕,无大厂产品实习经历,最后拿到的offer价为14k*15,也算可以吧,虽然还没顺丰在武汉给我的多。为什么能拿到百度的offer?用二面面试官的话说就是:“刻苦努力,有潜力,学习能力强”(我自己的话说就是,走狗屎运了),废话不多说,进入正题。若是有人想要了解我更多的产品学习方法或是为什么你这么菜却能拿到大厂offer的疑问?私戳我吧。一面(群面形式)群面题目:设计一款百度搜索相关产品,并画出DEMO,来应对抖音、小红书、火山等比较火的产品。群面人数:12个人; 男女比例:7:5群面经过:一番凌乱讨论后最后20min了,我们组仍没有一个成型的结论。分析原因:1.白衬衫男要做leader,谁说话,他都怼,一顿抛框架,并没有说什么实质性的内容,给人掉书袋的感觉(他肯定挂了,无疑);2.有两个人基本上不发言;3.老女人:发言少,说的也是废话,尤其针对我,说话很难听(这个我好像带了点个人色彩,她也肯定挂了);4.整个组氛围很尬,没有人站出来说要做leader,做timer什么的,并不是说一定有人站出来说当什么什么,但至少在以前群面的时候,在恰当的时候,就会有那么一个人充当了特定的角色,而我们组并没有,导致大家都在计时,都在发表自己的观点,最后...最后推了一个本科生做总结,总结的还可以,但由于我们讨论的结果真的很不完整,导致组内其它组员开始diss我们的讨论成果,在最后本科小哥哥总结后,我举手做了补充,对他讲解的不明白的地方,向面试官阐述清楚(然鹅,不知道面试官听没听懂),衬衫男在我没说完的时候也要补充,被我的二面面试官怼了,哈哈哈,他说,好了,已经到时间了,衬衫男依然继续讲个不停(节奏都被他带乱)。群面结果:我们组我知道的过了2个人,本科小哥哥和我,剩下的不太知道。(群面完,我是不抱任何希望的,但心里有个念头就是:要挂就全挂全组,我心服口服,最差最糟心的一次群面体验!要是给什么衬衫男、老女人过,我想要讨个说法的那种,哈哈哈)我的表现:(1)面试官布置完题目后,大家沉思了大概2分钟?鸦雀无声。我心想:大家在思考呢,还没思考完嘛?我就第一个发言了:“我觉得这道题目考察的是要设计一款搜索为主的产品,增加社交化功能而不是设计一款社交产品出来,在原有百度搜索基础上改进就好,其次我们要考虑在搜索前、搜索中、搜索后哪个场景下做这个社交化功能?我说搜索中不太适合做,在搜索前我们可以根据用户画像提供个性化标签进行关键词索推荐和条件搜索,在搜索后做个性化推荐,将用户感兴趣的如短视频等结果前置。”话还没说完,就被衬衫男抢去,捂脸。(大家可能还没来得及思考我说的对不对,我的话也没人follow,额,好尬),当时我想当leader又不敢,因为怂。(2)中间环节,认真听大家讲话,没有打断谁的发言(中间有人打断他人发言),即使衬衫男喋喋不休,我也忍住了没有打断 后来实在忍不住了 打断了他 我说了句“不是有意打断的” 我顺了一下我们之前讨论的东西 ,第一:我们的产品的目标用户是 【使用百度搜索所有人】;第二 :【我们要做个性化搜索产品】 第三:产品的特色功能:用户在搜索前 根据标签系统给当前用户做搜索推荐 在功能上支持语音输入、文本输入, 后面空气就突然静止了。我卡壳了,大脑突然断路。】哈哈,被本科小哥哥救场。(3)中间靠后环节,我有过几次发言。(4)最后环节做补充,离展示的白板比较近,我上前给DEMO做了修饰(被老女人diss,她说赶快回去吧!还画什么画!翻了个白眼给我。当时~我~我~气死了!)本科小哥哥的表现:表现很活跃 ,发言很多,认可我的观点,但没衬衫男“猛”,贡献挺大,最后做了总结,画的DEMO。二面(听说是面试官挑感兴趣的历简发起单面),二面主要针对简历问。二面面试官是大数据部门的,人很好。我的简历构成:个人基本信息+教育背景+个人技能+项目经历(三段)+一段上市网络有限公司实习+一段凑数实习+已发专利+个人评价,面试问题回顾:1.用一句话介绍一下你做的这个APP。2.你知道为什么你能二面吗?你觉得你昨天群面表现如何?3.问实习经历(你负责的模块,介绍一下);4.你带的什么材料叫我看一下(我背了个书包 里面装的都是为面试准备的材料);5.你为什么这么紧张?6.脑洞大,奇葩学霸这个他能从成绩看出来(他原话),关注业界动态是吧?说一个,我听听。(我说了百度的AI大会 AI手语绘本 和 AR应用: 在北京海淀区公园里面的打太极拳的,叫啥忘了)7.反问环节,没记错的话,面试官问了我不下5遍。8.你觉得你今天面试表现怎么样?(我说表现的有点紧张了)我问他的:1.您是什么部门的?负责什么?每天的工作是什么样子的?后记:面试官竟然帮我改了简历。真香。他说,把你那段凑数实习去掉,没人会看的~让我拿出小本本记下来他说的。我1.2.3.4.5.他说简历上的东西要量化,你查了多少份行业报告,你做了多少工作,花了多长时间?他说,你看,这都是我问你,你才说的。二面面试官说,如果你们昨天群面时谁能到说,百度的流量都被其它平台分走了,我们要做的是把流量留在百度内,他就能直接二面。三面(总监面)三面除了问简历,还问了一些其它关于个人生活问题,总监面,随心所欲,他想到啥问啥(面试官和我都是辽宁人 真巧)面试问题这里就不一一展开了,和二面差不多,稍微深入了一点。这里强调一下:你简历上的每一个字,你都要清楚的知道该如何准备。我是在面试几天前开始进行简历复盘,打印所能用到的材料。四面(电话面另一位同部门总监,听声音和三面的应该不是一个)。四面电话面总共38分钟(原定30分钟)问题:1.对我做的那个约运动的APP比较感兴趣,问我以后有没有想要落地的想法?简要介绍一下这个APP。你用什么软件实现的?今后作何打算?有没有分析相应的竞品。2.你从高中到现在经历的最大的挫折是什么?(面试官在暗示我让我说本科,即高考,因为本科很垃圾,他还委婉的说 并没有贬低你本科学校的意思 从你的学习成绩就能看出来 你应该是一个非常自律的人)3.你除了找产品岗还投没投其它岗位,为什么?4.你实习的那家公司做什么的?实习期间你有什么收获?5.你有什么想问我的?(我问 如果我有幸进入贵公司,我是在大数据部门吗?他说,这个不一定唉。您对产品新人有什么忠告或建议吗?或者说您最看重产品新人的什么能力呢?他说他之前也是一张白纸,后面说啥忘了。)其它的 我就记得面试官说了一句话 他说我的经历和他们的工作内容还蛮像的。今天就面到这里,谢谢你。我:谢谢面试官,面试官再见! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

5轮面试,悬着的心终于放下了

面试职位:产品经理 的面试

   我是来攒人品的,我是应届毕业生,在广州面试的    1.我先是在boss直聘上投了简历,然后过了一天一个hr给我打电话问了一下基本的情况,就正常的自我介绍,然后就挺基本的问题,但是问到产品我就懵了,因为之前从来没有了解过。只是从店面路过。然后hr还是给了我一个去线下面试的机会,让我提前做好准备,然后面试时间是第二天,我当天晚上就开始恶补特斯拉的产品。  2.线下面试就很难了,到了特斯拉的体验中心提前到,然后我到的时候里面已经有了八个人,然后再等了五分钟左右,大家都来齐了,然后店长就过来了,还有一个总不得取二在后面。店长也是一样的,一共11个人,店长说你们先自我介绍一个一个来,然后第一个小哥说的很短,就两三句话就没了,然后店长说这么快呀!然后后面的人就开始说很多特斯拉多么好多么崇拜,开始说产品就是聊一些CEO这些东西,然后我觉得吧自我介绍,虽然说他第一个小哥太快了,但是也没有必要讲这么多,他是让你介绍自己而已。然后轮到我了我就很简洁我就说了一下我在校的情况,加入了学生会,然后在校的一些实习经验。然后说了一句特斯拉,令我十分憧憬,我很希望能加入这里,然后就结束了。当时很多那种985211的,还有一个中山大学的研究生。自我介绍完了,店长说今天人比较多,就直接进入第二个环节吧,然后就开始向店长提问题。因为这个时候提问题,我也不知道怎么提,不过我在中间,但是我觉得他们前面提的问题都挺奇怪的。都问到了什么那种很深入的问题,我觉得你是来应聘销售的,你去讨论产品,都有点让店长都不知道怎么回答的那种问题,然后轮到我了,我就问了一下,如果面试通过的话,门店的话是分配呢还是自己选。然后这个过了,店长就说五分钟以后再进来,然后五分钟以后hr来了拿了三份简历说。点到名的可以留下没点到的就感谢你们怎么的。我当时都准备起身走了,因为我觉得不可能有我,我觉得我是一个普通二本,他们那些人说起来自我介绍都太优秀了。最后很荣幸我被留下参加第三轮面试了。  3.被留下以后,我觉得第三轮面试才是最难的,面试就是线下坐着销售经理跟店长,然后后面的话是hr,他就让你进行对产品的销售。进行情景演练,店长跟销售经理假装客人,然后让你去给他们销售一辆车,这个过程真的挺难讲的,反正就是一定要对特斯拉的产品有一个非常深入的了解。我觉得我讲的一般真的不算很好,然后他们就让我回去等结果。过了一个多小时,电话就来了,说我通过了面试,但是我刚才答的不是很好,对产品说的东西有些空,就是明明自己没有怎么了解过的那种感觉。然后他就说,这样这边还需要另一个的店长对你进行一次视频面试。   4.我回家,他给我通知以后只给我十分钟准备,然后就接通了视频,另外一个店长就问我喜欢的一款车,同价位我会选哪一款。为什么觉得model3好问我上一份工作是干什么的,然后让我展开了讲一下。视频面试我觉得还是挺OK的,因为到最后店长问了我身高跟我有没有驾照,我觉得应该是算是过了,然后等到了视频结束没多久,hr就给我发消息说已经通过了,明天就是最后一轮区域总监的面试    5.区总监的面试就相对来说简单一些了,她就问你,让你做一个简短的自我介绍,然后主要就是围绕着你上一份的工作跟你在校期间的别的实习经历来展开来说。他一开始说是十到15分钟,结果我只用了三分钟,我还是很慌的,我不知道到底是好是不好,然后过了大约半个小时hr跟我说面试结果挺好的,我说那我算是通过了吗?她说对的,欢迎加入特斯拉。   面试了整整五轮,现在给我发邮件填信息,然后给我订我的薪资,目前的我也不知道给我定了多少钱,但是我觉得以现在的势头,我觉得对于我一个普通的二本来说能加入特斯拉已经算是很欣慰了。而且当时还那么多985.211那么优秀的人,他们连第三轮面试都没有进,总地来说,我觉得面试的时候一定要注注重自己的形象,穿着一定要得体,特别是线下面试,我觉得形象是很重要的。说话什么的一定要注意,因为很有可能你说的话就是一个坑,你自己填不上。别的也都没什么了,我面试前后也就一直在看看准跟网上查一下特斯拉的资讯,我觉得只要其实看准的面试经验还是挺不错的,多看看。虽然说城市不一样,但是我感觉都大同小异。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 很好

双非本科应届,过了北京审协

面试职位:专利 的面试

北京审协,在丰台,工作环境和氛围都特别好。先说下我怎么过的,再说我为什么拒了。1.笔试。我是信管专业,报的计算机方向实审,这类招的人比较多,而且因为薪资不高所以女生报这儿的居多,也更愿意要女生,毕竟细心。笔试三篇专利翻译,英译汉,可带纸质字典。我第一篇仔细翻的,每个不会的词都查了字典,第二篇没查字典,基本意译的,第三篇空着没来得及翻。然后是作文,要求半小时写400字,已经忘了什么题目了,时间很紧张,刚刚够字数,但自我感觉写得不错。2.一面。在笔试一个星期后,短信通知的。我是上午第一批(貌似按笔试成绩排的前后,因为我知道的第二批的很少过了的),先给15分钟在A房间看专利,可以往草稿纸上做记录,但发的专利会收上去。然后带着草稿纸和证书简历啥的去B房间,三个面试官面一个人。自我介绍,专利叙述,面试官再根据简历问问题。我是山东的,问父母支不支持留京什么的,能不能接受没户口等等。整个面试氛围特别好,面试官是我遇到的最和蔼可亲又儒雅尊重人的面试官了。面试完提醒我中午不要离开,下午会有群面。3.二面。当天中午接到了电话,下午二面。中午和很多别的来面试的吃的饭,基本都是女生,而且知道了别人基本都是海归硕士,985博士,开始紧张不安。下午的二面是群面,12个人一组,挨个自我介绍,我当时的群面依旧安排的很靠前(现在看来应该是按笔试面试成绩综合排的二面顺序)。一分钟自我介绍,知道了同组的人学历多么厉害,9个面试官点了其中两个问了问题,没点我,当时我就觉得自己像鸡钻鹤群。群面基本走了个形式就出来了,一起下午的电梯上,我说你们怎么都这么厉害,其他面试者人也都很好,安慰我说我的介绍很自信很亮眼很播音腔。4.体检。面试当天一起吃饭的人,我给建了个群,这时候知道群里有一小半没收到体检通知了,面试当天傍晚就出第二天早上体检的通知。安排的慈铭体检,免费的,结果直接给单位不给个人。但会做胸透,这个半年内对身体健康来讲只能做一次。哦还有,当时有两个妹子因为过于紧张,有一项心电图还是什么的,会不正常,这个会影响的,可以给体检中心再交钱查二遍。体检是差额体检,所以到了体检这一步只能代表进了审协的人才库,还是很有可能被刷。5.签三方。我当时问了体检中心,基本是三天内往单位返结果。一周内,审协来了签三方的短信。去找导员拿三方,说过了专利局,导员说专利局不是在海淀吗,这时候才明白过来审协不过是专利局底下的二级单位。到了签三方的现场,听工作人员在讲户口指标都给秋招进来的清华博士了,第一年工资很低很低,但从第二年起就还好,而且第二年起提供住宿了就。哦对,海归的户口都能给解决,因为不走单位指标走的是北京市指标。思虑再三,没有户口,工资也一般般,还在丰台,最后没签走了。后来我在做毕设的日子,还梦到过审协,梦到当时签了,在那座闪闪发光的宏伟大楼里工作。从双选会知道审协,到最后签三方的那天下午,审协的工作人员给我的感觉始终是舒服的是尊重人的是如沐春风的,如果我是非热门专业的话,想必会很甘心很乐意的选择留在这里,和一群儒雅之人共事。可回到现实,确实很纳闷为什么哪怕本科是浙大的计算机专业的男生,这种优秀学生为什么会选择这里,明明没有户口,明明地方偏远,明明不高薪,明明晋升空间不大。太多明晃晃的现实了,虽然对我这双非本科生来讲,确实很幸运,但我还是弃了。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

独立游戏不是这么做的,千万别来。

面试职位:游戏策划 的面试

1.刚和创始人见面,既不会打招呼,也不会握手,坐在那直接一个眼皮翻你一眼。整个面试过程中各种小动作,捏着简历立在前面,一直抓着简历的边角捏,不知道是紧张还是有什么问题。2.创始人面试经验不足,提问无逻辑,问不到项目细节。面试反馈说你介绍项目潦草。创始人都没问到位,我为什么要每个细节都一五一十的交代呢?怕是贵公司不知道什么是保密协议?3.面试前和HR沟通不告诉具体项目,也并未提出要事先调查。面试中提问公司和项目情况,反问你:“你不了解我们公司吗?”,后来面试反馈说没提前调查清楚公司情况。面试过这么多公司,头一次见到要求候选人必须对他们提前做背景调查的。游戏公司当面聊公司具体情况和项目情况,难道是很新鲜的事情吗?据我所知,大部分公司都是面试前对公司和项目情况尽可能保密,在登记后面试过程中才会具体沟通。况且,又有哪一位创始人连自己的项目和公司情况都不想仔细介绍,还必须让候选人自己去查的?4.面试中展示个人作品,总共十几个作品,其中有俩个出现下载错误无法打开。面试反馈说准备并不充分。贵公司真是火眼金睛,其他正常的作品看不到,就看到了出现意外的俩个作品打不开,并且下定结论没有做好面试准备。原来在贵公司创始人的火眼金睛下,意外也可以偏见到这个程度。5.1个小时的笔试,俩个不同方向的职能设计题,一个英语翻译,一个日语翻译。没有一个和我应聘岗位相关。不知道贵公司到底要招的是什么人?还是说根本不知道面试对应岗位人员应该是什么样的题目和答案作为标准呢?6.核心团队领导都是创始人,没有升职空间,三个创始人主美主策主程位置坐死。这个信息可以在他们的摩点众筹项目的介绍上看到。7.公司第一个项目,也是唯一一个项目,整整做了三年。创始人员不知道下一个项目什么方向,什么时候开始。三年间公司本身未盈利,经营靠众筹和投资,项目属于创始人个人爱好小众自嗨型,并没有对项目商业化提出明确想法。8.不明确岗位招聘人数和截止时间,创始人原话是:“宁缺毋滥”,所谓的遇到好的就要。不知道有没有把候选人的权益放在眼里。9.总结一下:人均85后,没有足够经验,瞧不起传统商业游戏,觉得自己很牛。面试人员自身能力和经验有限,无法判断候选人真实水平。要求候选人对他们很尊重但是对候选人很不尊重。面试下来没有任何真材实料的反馈内容,任何意外在他们眼里都有可能是人格问题,强行挑毛病。整个面试流程加反馈下来真的很**。望各位候选人慎重。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

面试过程很舒服,面试通过了

面试职位:汽车项目管理 的面试

面试通过。面试官nice,1对1面试。面试过程很舒服,面试通过了,offer也拿到了,工作地址是天津,但是我最后还是没去这家公司,因为offer薪资与口头薪资不一致,本来都开始找房子了,感觉挺浪费感情的一家公司吧.下面我详细说说具体经过.起因:HR通过智联招聘看到简历问我有没有找工作意向,约了第一轮面试.第一轮:项目员工简单交流自我介绍,工作经验,工作内容等等.当天下午HR电话说通过了第一轮面试,约我第二轮现场面试(因为我目前工作地和面试官都在北京)第二轮:面试官是项目总监,入职后直属领导,进行PPT介绍,侧重于项目经验介绍,对于你的内容,形象,表达也有观察.结束后面试官让我在会议室坐一下,他去找一下人事,过了10分钟说约我直接进入三面.第三轮:面试官是HR总监,简单的聊了聊期望薪资,性格,优缺点,未来规划之类的,由于突发情况,也没有准备,结束之后说是在两周内会有反馈.个人感觉三轮面试过程都比较顺利和谐,接下来的事情打破了我对于这家公司的好感.面试后一周整,HR电话询问我定薪是否接受,如果接受会去走offer流程审批,虽然比期望薪资低,但是也还勉强接受,所以我当时同意了.又过了一周整,offer以邮件的形式收到了,怀揣着激动的心情打开后呆了,薪资比口头又少了20%,打电话询问说是因为最后总裁审批的时候要求降薪发offer,由于这个薪水还没有我目前工作收入高,所以拒绝了offer.总的来说就是过程很Nice,结果很失望! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

只要被淘汰一次,之后任何岗位都不会再找你

面试职位:市场/营销 的面试

1.未投简历,北京hr①主动搜索到我,电联问我对base地点是否有要求,明确了只看深圳,hr①表示内部沟通一下;2.过了两天,hr①再次联系表示深圳有同岗,可视频面试;3.期间,新的hr②联系我表示也很符合另一个岗位,因公司规定候选人同时只能面一个岗,可以跟已约面试的岗位沟通后再与她联系;4.首个岗位视频面试两轮,二轮面试只问了一个专业问题,之后询问了可入职的时间,然后因她有事结束面试;5.一天后邮件通知本次淘汰,我很疑惑,如果面试中认为不符合要求,为什么还要问入职时间,但是没有再细想,只认为是自己不符合岗位需求;6.此时去联系hr②,询问可否继续沟通新岗(距离她联系我时过了一周)这时hr②态度180度转变,十分冷漠,言辞中透露着厌烦,让人十分不解,即便已找到人选或其他,说明一下就好,为什么要如此?7.最诡异的来了,我个人蛮期待能加入字节,也有朋友在字节工作,所以拜托了朋友内推,内推岗位要求跟我的经验匹配度非常高,当朋友推给hr后,hr表示完全不匹配,朋友听了也很懵逼;8.朋友分析可能是二面面试官太忙记错了面试人信息,给了你错误的评价,不管怎么样,事已至此,只能说与这里无缘了此时回头看,淘汰一次仿佛就成了字节筛出的垃圾,没任何部门愿意再找。PS:最后了解到,面试的岗位仍然是base北京,并不是HR与我沟通的深圳也有同岗位,所以整个与字节的接触下来,问题到底出在哪里,仍然是个迷~ ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

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