华润置地房地产规划开发面试经验

一面：（HR） HR常规面试，问一些个人相关情况，了解面试者之前任职的一些相关情况。 二面：（业务部门领导） 专业面试，了解面试者业务熟悉情况，完成情况，确认面试者是否可以胜任该项目。 三面：（项目领导面试） 常规面试，了解个人情况，到这步成功几率很高了，就看顺不顺眼。哈哈哈 终面（公司领导）： 自我介绍，基本就是走流程了。

整体面试较为轻松，带班领导友好，央企制度完善，各项福利都很完善，同事对实习生都较为友好，转正需要走校招或社招。

HR群面，先每个人自我介绍，然后针对每个人简历详细提问，问的非常仔细，每一项经历都必须很熟悉。让每个人总结自己的特点，并且提出具体例子佐证，会不断追问。

其他没什么，要会来事，会喝酒，成绩不看重，看重个人素质（长得好看哈哈哈哈）

15min群面，然后hr面，大区负责人面试，总体面试感觉良好，但没啥特别突出为难的地方，主要公司看想去哪个区域的岗位缺失，就是很中规中矩的面试，公司待遇啥的都还行，在行业内工资可能稍微偏低，但福利会相对好一点。

2022年9月28日-华润置地-百匠新人管培生-合肥-投资管理-一面-单面 1.自我介绍：学习、实习、家庭情况2.职业规划3.对这两年房地产行业形势怎么看4.对投资拓展岗工作内容的了解5.自己胜任岗位的突出优势6.兴趣爱好：有什么兴趣爱好，如何平衡学业和兴趣爱好，根据性格爱好评价性格特质7.对华润的看法（进入华润是内心真诚的想法，还是只是觉得这是一个机会）8.实习的工作内容以及对实习公司的感受9.出国经历10.反问环节根据网上的面经提前准备了一下，押中了大部分内容；比较看重候选人对于行业、公司和岗位的了解，要表现得对华润非常忠诚hhhhh不知道面试通过了没有，非常佛系