北京字节跳动HRBP面试经验

面试官声音很温柔，但是有点高冷的感觉。 1. 自我介绍，然后问我的学习项目，本科和留学的经历有什么不同，我说留学的时候更注重项目分析更注重输出而不是简单的名词解释，然后就举例子，主要是上学的时候做过的一些case，但是回答的不是很好。 2. 实习经历，the most challenging experience, 我做出了哪些贡献，带来了什么结果。然后又问我一些其他的，但是我之前没有准备，而且是两年前的实习，所以有点懵。 3. 说一下招聘的流程。 4. 情景模拟，怎么挖一个阿里的测试工程师。我说我对这个职位不是很了解，她就问我了解哪些工程师。 5. 有什么问题要问吗？ 我问了转正，薪资，然后问她觉得我哪些地方可以提高，她就说：觉得我面试前可以多准备一些 ，根据过往的实习经历和项目经历提前组织好语言，要更有逻辑性和连贯性。我说我之前有准备，不过没有太多关于学业的，她就问我准备了哪些，然后根据我准备的又问了我一些。 6. hr说三个工作日会通知我，但是我觉得可能不会有太多戏了吧。整个过程感觉有些压力，但是很感谢hr，确实很专业，也会根据我提供的内容深挖问题。所以还是很感谢。

面了游戏岗的hr，只面了两面一面（后来也就是我的leader）小姐姐是人很可爱，反应极快的那种人～有两个地方我回答的比较模糊，她可以很快捕捉到并且追问，不过总体来说比较温和。问了一个海外tiktok sourcing的case，我回答的略微有些乱，但她有在慢慢引导我，所以整体感觉还是很好的～二面小姐姐相对强势一点，会反复向你确认自己的意见，我回答的比较坚定哈哈哈（就是软对软，硬碰硬的那种回答方式，保持信心充足就好了）也是很顺利就通过了

第一轮电面HRBP实习生 问了为啥想做人资➕职业规划➕人力资源三支柱六大模块（专业知识答不上来的话真的不行有认识的人这一轮就刷掉了）➕入职时间时长 第二轮视频面mentor对公司的了解 说下八个产品职业规划（这一面很短很简单） 第三轮视频面HR大leader很温柔善谈的一位女士 问的很多很杂但很快 估计是为了看反应吧问的问题有（顺序忘了） 1.考研吗 2.为什么广东人到北方上学 3.自我介绍 4.毕业想在哪个城市哪类公司工作为什么 5.什么是人力资源 6.你对三大支柱的了解详谈 7.你认为HRBP主要做什么对企业有什么作用 8.HRBP相对于老人力资源六模块有什么优缺点缺点 这块我是真没想到会问 当时停顿了一两秒 9.那你认为这种新模式的三大支柱对人力资源从业者有什么新的要求（大概记得就这些啦 这一轮就15min左右 我答的确实也有点快但真的问的超超快） 心得:1.一定要提前做好准备 比如自我介绍 因为这是第一个问题 我能感觉到自我介绍完她有满意的笑对后面整个聊天的打开非常有用 我的tip就是把对公司的了解跟向往➕到自我介绍里（基本上一定要表达出对职业忠贞度就是很坚定选择的意思） 2.当发现她问的问题不是自己准备的时候一定不要慌 我大概准备了10来个请假模拟➕关于我过往实习经历的问题 结果一个没问问的 全是人力资源知识而我不是这个专业的 心里当然没底 但是你讲的时候一定要坚定自信哦 我答缺点的时候是真的一个都没想出来 直接坦白说啊抱歉我不是本专业学生课堂（我工商管理的上过一门人资课）讲的人资甚至没有包括人力资源现代三大支柱 但目前我回答的都是我课后了解到的资料 所以很抱歉这个缺点这块真的目前还没有了解到 我看到hr也是点点头说OK 3.自信善于表达沟通讲话有逻辑分点是我认为最重要的素质 4.最后让你问HR问题可以说我目前对公司非常了解了 只是想问下请问我刚刚回答问题有哪些地方答的不好吗 因为跟您面试也是一次宝贵的学习机会（这个问题第一是真的能助你成长第二也是探探hr口风我当时是直接夸我刚刚答的都非常好然后没过几天就收到offer啦）要是有具体不知道怎么回答的可以评论下我看到就会回

字节跳动 之前投递的字节跳动是HRBP，但是后来被告知可能进来后更多是从招聘入手开始做起，一两年之后看表现决定是否更贴近业务一些。字节跳动的业务正在快速扩张，对人员需求还是蛮大的，看到字节跳动HR岗还在补招，分享一下面经吧~ 岗位一共是笔试+3轮面试 笔试就是行测题，60分钟40题左右，没有主观题，难度中等。每一部分有时间限制，比每一题都有时间限制的卷子要人性一些。  面试： 总体来说还是比较常规的，有的问题会问得比较深入，例如： 

楼主今年大二，工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂，所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面，一面是HR面试，内容就是你今年大二为什么想要实习，为什么专业不同还要报HR岗，最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后，给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了，由于网络问题，我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己，并说一下自己的优点，从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟，让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理，第一次模拟后让我分析自己的不足，然后又让我来了第二次，很遗憾我这两次都比较中规中矩吧，没能打动HR，面试后过了三个工作日，发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦，路还长，各位同学加油！

本人面试人资相关岗位，这边强调下是西安的岗位。这边是字节人资主动添加微信，然后她通过电话和微信面试后，进入第二轮（第一轮面试简单）。第二轮面试官，全程自嗨，一个劲的说了自己这边难度多大，全程不知道在问啥，感觉很无语（二轮面试很差，不过还是通过了，可能我真的很出色，因为疫情，视频面试）。三轮面试是个女的，全程拉着个脸，作为本身就已经可以在集团做hrm的我，和她交流感觉她的专业能力可以，但是沟通和问题太过于教条抠字眼，我们全程高能30多分钟交流。最后，告诉我说给我的是人事助理岗位，我真想骂街！问题，字节我投递的是HRBP和招聘经理岗位，明显的被骗了感觉。第三轮面试的女的，尽然到最后了问我为啥投递这个岗位。真无语！纯粹有些被骗了的感觉！希望面试之前确认好职位，无语了。因为她说了人事助理之后，就感觉特搞笑（手头已经有3家上市公司经理级offer），当时就面试开怼，你们懂得，不想搭理她了。总之，字节的人资是我面试过的大公司了算是很差的了，大家慎重！！！！