沈阳新松机器人安全员面试经验

一开始是HR给我聊了一些基本的情况，然后把我推荐给了董事长，聊了大概20分钟，关于产品研究的方向和对嵌入式技术的个人理解方面的事情，然后问我薪资待遇方面的要求。我就说，我上家单位年薪是17.8万，也在沈阳，咱们给我月薪11K就可以，毕竟我不用承担一个部门的管理工作了，可以适当降一些，（后来没通过大概是嫌我要的高，因为他们后来的招聘明显把要求和薪资降低了）。董事长说让技术总监和产品总监跟我聊。    拿着我的简历大概和他们聊了两个小时的样子吧，大概意思是他们现在嵌入式软件开发方面没人，还想进行原来程序的维护及RTOS的升级，以及开发未来的新产品（在纯粹是他们在**而已）。但是他们对产品的成本控制极其严格，一个电阻电容的成本都要算非常清楚，（这如此违背事物发展规律的要求要还能研究出来好产品乔布斯都得从公墓里爬出来打我）。告诉我薪资结构基本是比较低（大概我理解的就是3、5千块钱的那个样子吧+提成），然后产品卖出去可以从销售手里分一部分提成（真让我开眼了，还有这样的研发模式？，正常工资不让拿，让从狗嘴里抢食是吗？）。 我按着自己对他们现有的温控器的理解问了他们几个核心问题，基本上他们回答是在敷衍我，感觉技术总监和产品总监根本没理解透他们自己的产品为什么不稳定（就会把问题推卸在嵌入式软件工程师缺人身上），经常出问题的根源在哪儿他们根本不想往深了考虑。抖音上他们的客户评论一顿吐槽他们的产品经常出问题，不知道他们是不愿看还是故意不看。 感觉很不靠谱的企业，研发人员最好绕着走吧，根本不是一家做事儿的企业，规模挺大，就是靠一群人撑个门面而已，原有的产品老得不能再老了，用的是最低成本的51内核单片机还要选最便宜合泰，年轻人最好不要去，简直是浪费生命！养老混日子的可以试试，应该挺舒服，尤其那个地方的空气很清新哎。回来的时候看到一楼像个礼堂，估计每天都要宣讲一些**的名言。呵呵！

办事处的负责人，也是人事的负责人进行的面试。面试做完自我介绍之后简单的聊天，正常回答就可以。但据说他们的工作系统是英文的，所以对英语有要求，英语太差的不建议去了。

简单看下成绩单和简历，了解家在哪，比较倾向招聘家在东北的，可能有稳定性的考虑吧。人力的面试比较简单，很快就通知可以签三方了。

感觉没戏。3轮及以上，看中专业技能，有收获，有笔试。面的技术支持，填写个人基本信息，笔试，笔试有伺服电机，通讯等相关选择题，有多选题，然后到翻译，最后是关于编程的选择题。总体来说笔试难度不大。 然后到面试，区域经理，技术主管，人事面试。重点在技术面试，非常考技术基础，需要掌握通讯协议，plc基本编程，当然有高级语言编程能力会有优势。

宣讲会：在学校里面大概进行了约半个小时的宣讲，基本上都是穿正装，然后就是每个人一分钟的自我介绍，一定要有亮点，不然容易被刷。二面：就是去一家就定会议室，一对二。也都是压力面

首先谈了一下工资和待遇 2500左右有五险没公积金 当时感觉还行 所以就留下了 面试人员倒是很好说话 问了我的学历和住处 正好单位有通勤车可以到我家楼下