优衣库店经理储备干部面试经验

三轮面试。一面是店长。二面是区域经理。三面是人力资源总监。考验反应，判断力，适当的存在感，不要自大要自信。

第一轮：十人群面，面试官店长，发了一张卷子，上边有几个人的情况，问如果是你招聘会选谁，大致讨论后，组内选出timer和speaker发言。 第二轮：5人群面，面试官区域经理，主要问大学的成就，有没有领导过团队，店长最重要的是什么。 第三轮：5人群面，面试官人事总监，压力面试，会打断你说话，会限制你字数，会让你哑口无言，很蓝瘦。

先网申，测评，不考英文，三轮，第一轮店长面试群面无领导，第二轮区域经理一对五，第三轮李臻，人力资源中华区CHO，也是一对五。

到写下这篇面经的时候，po主还在焦急的等待面试结果中。 关于网申： 首先，简单说说网申的过程。类似于公务员考试的题型，大家可以一边做一边拿手机或pad查。只要你在是否服从全国调配那选了服从。基本上都是可以进一面的。 我在4月14日收到了邀请参加一面的邮件，大家按照要求把简历准备好，其他按照他的要求来就好。注意，简历最好彩印。因为这份简历会伴随到你的三面。所以里面的SWOT测评大家也不要随便乱写。 关于准备： 首先到网上来查查优衣库的面经，我觉得大家有这个心就是一个很好的开始。知乎，豆瓣，百度上都有很详细的题库，我不多做赘述。在一面的介绍里我会再说。 在此期间，我建议大家去你所在城市的优衣库逛逛。看看商品陈列方式，店员的穿着，试着体会一下优衣库的模式是怎样的。因为你能看到的工作将是你入职后一段时间内的工作，看看你自己是否喜欢。 关于着装： 不需要特别的正式。当天面试我们的是区域经理，以为美丽的姐姐，穿的也比较休闲。大家可以看看优衣库里的衣服，自己搭一身。大方得体就好。男生的话建议最好是衬衫，无褶长裤，外套夹克，休闲西装均可。女生我也没什么发言权，就不说了。还有最好戴手表。这是优衣库对店员们的要求。 面试当天，还是有很多面试的同学穿了正装的，所以你如果穿的太休闲随意，会看起来很奇怪。 关于面试现场： 根据他要求的时间提前到一会。因为你的序号是根据签到顺序来的。在前面离面试官近一些，印象更深刻，当然缺点也更明显。 第一环节：一分钟 自我介绍+辩题陈述，加起来一共60s。自我介绍少一些，在简历上都有。下面的辩题陈述，不需要展开讲。把观点按1,2,3列出来即可。力求逻辑清晰！ 1）知足者常乐&不知足者常乐 2）相爱容易相处难&相处容易相爱难 3）社会男性压力更大&现代社会女性压力更大 4）竞争有利于进步&合作有利于进步 5）高校经济利益化利大于弊&弊大于利 6）房价高比较好/房价高不好 7）先成家后立业/先立业后成家 8）男人比女人更脆弱/女人比男人脆弱 9）以成败论英雄/不以成败论英雄 10）学校好比较重要/导师好比较重要 第二环节，无领导小组讨论。 我组的题目是8500元预算，从五个人里面招聘两名店员。 这个题目一般来说，有leader、timer、coordinate、presentation几个角色。没有说那一个角色一定会胜出。要记在心里的就是一定要发表自己的意见，绝对不能不说话。这个时候不是保持沉默的时候！再一个，这个题没有对错，只要大家能讨论出一个团队的意见即可。一定要时刻注意团队这个词，切记。给大家思路是，以为公司创造最大化的效益为前提，来考虑这个问题。做零售的对数字敏感很重要。 下面面试官会问大家一些问题： 1）你的梦想是什么 2）为什么会选择跨专业（因为楼主是工科生==） 3）为什么选择/喜欢U家 4）去过优衣库的店铺吗，有什么样的感受和想法 5）加入优衣库的最大优势和劣势 6）请你从你们小组里选择一个表现最好的人，还有一个应该被淘汰的人 7）你给你们小组讨论打多少分 说的时候注意逻辑，123列出来。还有一个模板化的答法是：STAR. STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写.从这四方面去回答问题会好一些。 还有，大家如果真心相进优衣库。也不要太实在，看看优衣库的资料，了解一下U需要什么样的人，回答的时候往有梦想，有激情，敢于挑战这方面靠，不会有错的。 最后，是你向面试官提问题。 不能不问！你是脑子根本不会动，还是根本对优衣库没有兴趣？ 给大家的建议是：1,作为店长/区域经理，你是否对我们今天来面试的同学有什么建议？ 2，一路走来，您是如何成长到今天的这个位置？ 最后，祝大家面试顺利。

首先网申，紧接着就是网上笔试，题目难度时钟，然后是初面预通知，然后是一面通知。 一面是辩题观点分享，然后是无领导小组讨论，感觉还可以 主要是要表现的冷静，大方得体，以及一定要有逻辑性！！由此我被推举了我们小组的presenter，还收到了面试官的关注，问了两个问题，脑子一定要活！！于是就进入了二面，可惜二面就无缘优衣库了，可能是和优衣库的气场不和吧，lz学英语的要进一家日企也是亚历山大啊，况且我们小组一共四个人，其他三个人之前都在优衣库兼职过，甚至同组的小伙伴有本科学习日语，还有以为日语研究生，还出国交换一年，感觉听了大神们的介绍，自己没啥机会能进入了，总是这是一个凭借实力和运气的考试~~~

一面，群面，十个人一组，具体问题网上有很多，最后会对进入二面的人单独提问，十进二。二面，区域经理面，四到五个人一组，进一。三面四进二。15年11万份简历，最终录用不到500人。