水羊集团股份有限公司运营策划面试经验

总共三轮面试电话沟通，简单聊了下求职动机，对岗位的理解以及最快到岗时间，然后就约二面了部门主管视频面试，主要是针对简历内容提问，比较关注过往招聘数据，使用渠道，以及如何确保招聘目标达成，如何进行重难点岗位的交付部门经理面试，详细关注mapping经历，询问基本思路，使用方法，信息来源等等

先写笔试，笔试通过后面试，有两个人面试。笔试内容有前端后端都有，比较基础 有点八股文内容，面试会问一些框架问题，有没有做过cms等等

1.线上了解的时候，由于地址在番禺广场，我认为比较远，看着大小周，问了一句贵司以后会不会转双休，HR带点pua回答：广州大多数公司都是大小周（os觉得你自己公司做不到，为什么要拿大环境来说，况且本人也是做过双休的公司的）2.眼看boss上雷同岗位都开了5-6个类似招聘链接，怀疑很有刷kpi的可能，问为什么要这样招聘，这样我不能获取自己做的具体岗位与其他岗位的区别，也觉得贵司架构有点乱；HR逼过我的问题；3.终于到现场面试了，在番禺广场地铁站出来5-10分钟吧，忘记多少楼了，公司摆设很乱，我还以为是***，还有红木雕花家具在里面乱摆，面积很小，一看就感觉容纳不到boss上的上百个招聘，面谈前要做心理测试，来到这里我也预估到面试官素质不好，果然是，问你上家离职的动因，一直死抓不放，还问从几个月开始准备离职和看招聘（OS真的不是有亿点点问题）4.最令我惊叹的是，过了1个多月，从大小周变成双休，这种奇特的变化，从上百的JD变了更多的JD，我怀疑办公室可能都是行政部，做事的没几个

首先是人事面，自我介绍后人事会说明公司福利待遇，紧接着是上机机试，我感觉题目还是挺有难度的，人事说五道题做得对4道才能二面第一道题是CSS题目，使用CSS画一个X号和一个类似“三”的汉堡按钮图标，只能用CSS绘制后面四道题是JS题目：1.筛选电话号，在一个范围内筛选出所有的AAAA,AABB,ABAB的号码2.在页面上生成200*50个按钮，按到哪个就弹窗显示按的是几行几列3.给Websocket聊天进行防抖处理，具体记不太清楚了4.把HTML中p标签中的{{name}}替换为JS对象的键值对，p标签上还有style属性 font-size:{{size}} 也要能够将JS中键值对的数据替换上并生效因为我更倾向于写样式和业务逻辑代码，对JS实在不是很了解，大概实现三道左右，最后人事发给技术通知我没有通过。