奥飞娱乐股份有限公司编剧面试经验

前台是两个年轻的女生，先是让你在外面坐着，等过一会就带你进去面试，感觉HR比较注重你能不能吃苦，能不能承受工作压力，住址离工作地点远不远上班方不方便。如果你为人让人觉得诚恳，又有决心做这份工作，一般就比较容易通过，因为听说曾经有人因承受不住压力临阵辞职很不负责任。我当时是直接就通知我到时来上班。

第一天，笔试+面试 5人一组进行同时面试，分别回答相同的问题：1.家庭情况；2.职业规划；3.在学校的情况；4.为什么应聘他们公司。 第二天，老总亲自面试 一对一面试：问的问题有：家庭情况，优缺点，遇到最大挫折，郁闷的时候如何调节等，

初面看着简历问了一些很简单问题，还有自我介绍等。群面玩了一个游戏，大家都表现得很好，我很荣幸的过了。

面试刚开始问了一些什么家里情况能不能适应出差职业规划啊什么之类的就是问一些专业问题而已，比如你觉得销售是什么，营销和销售的区别。

HR再面试过程中还是比较专业的，到后面复试的时候，面试的是他们公司小老总，一个年轻的小伙子，握手的时候手是冰凉的，没有握力，感觉握手很应付，复试的时间很短，如果真的需要深入了解一个人是否合适的话，这么短时间是远远不够的。

首先面的是工作相关的板块负责人，了解到该板块目前还是比较原始，只有一两人，但有乙方分担，这一面挺顺利，岗位匹配度高。接着面部门总监，整体感觉也不错，面试官也流露出肯定态度。 隔天就接到了汕头总部hr的电话，幺蛾子来了，hr问期待薪酬，我回答了招聘上的区间即8到10k，其实也是市场价。她说和用人部门商量两天内回复。 这很正常，不正常的是，可能是的确给不起钱，但招聘上画了大饼吧，三天都没有回复，直接不了了之，沟通都省了，流程非常不成熟，对应聘者不够尊重，很儿戏，看不出上市公司的稳重感。这段经历写出来给大家参考，希望hr看到了也能参考下，有利无弊。