广电运通/GRGBanking面试经验

自我介绍 不谈项目..  按照惯例先来点基础： 场景题：  反问： 新人培养机制 ： 企业文化 mentor 业务方向： 

招数字人场景的开发问的很杂，好像期待什么都会。ASR+语音质检+TTS全部都问，给场景问怎么解决问题，比如怎么在银行实现收音加上角色区分；需不需要硬件配合等等。对给出的答案不置可否，感觉就是记录回答就问下一个问题，没有追问很多技术细节什么的

3-4年工作经验的岗位，做的笔试题是应届生做的那种。面试也没问具体的技术问题，我自我介绍的时候都有意说了redis,mq，mysql等东西，居然都不接着问，简历上的技术点也不问，java基础知识也不问，最有技术含量的问题是数据库的负载均衡和说一下你了解的微服务服务治理。我觉得日常开发里这些东西都没有开发人员真的关心。而且透露了说他们有一套自研的框架问你介不介意。估计学不到什么。 感觉就不是真的想招人吧，不懂这些问题能考察到一个人的工作经验么。半个多小时面完了hr就说我可以回去了，看其他老哥分享都是好几轮面试，估计是凉了。

我是以应届生身份面试的c++岗位，对我来说难度有点大 1.笔试:先做一套笔试题，除了c++还考uml，win32，数据库等其他东西。甚至还有英文题目，让你用英文回答。2.面试:面了我50分钟，问了很多问题，会让你用英文自我介绍或者用英文交流，我不会。c++的问题主要问了malloc new,多态，虚函数，纯虚函数，结构体和类的区别，泛型编程，c和c++的区别其他的我就不记得了，会根据你的回答追问。然后还会问一下你最大能接受多大程度加班，不会问你能否接受加班，以及优缺点话题，会根据你的缺点追问，公司如果遇到什么问题这时候你又有这个缺点你应该怎么做。以及你是怎么学习的，项目中遇到困难怎么解决的，是通过什么方法，然后喜欢问你上一个公司做什么，给你分配什么任务，你希望公司怎么培训你，如果公司无法给你带来提升你会怎么做。反正问了很多吧，其他我也不记得了，和我不太相关的我也没记得。hr很好，也很热情，对hr是最满意的了，面试官有两个，面试我的还可以，有些我不会的也会给我解答，总体是满意的。只是稍微不太理解为什么做软件要我能说英语，可能需要全能型人才吧，但我是以应届生来面试，经验不多，难度对我来说确实挺大。另一个面试官就很一般了，简历上写的熟悉c++，主要是做后端的吧，没太接触前端的东西，简历上的不问一直问一些前端的东西，我说没听过，他就说连这个都不知道？绝了，人也不可能什么都学过吧，至少我觉得c++的问题我回答的还算可以。而且之前hr也问过我，我也说我可以学习那些没学过的。如果一开始就觉得没那些经验不行，为什么选简历的时候不把我筛掉呢，我简历也没写我对uml这些有所了解。也许是我能力也不足吧。

一 人事那边打电话确认了基本信息后通知具体时间面试去了公司后先做笔试题，比较简单，都是基础的，比如数据库，adb，给某样东西怎么测，iOS和安卓测试的区别测试老大过来面，先自我介绍，然后介绍自己的项目，测试流程，给了一个页面问怎么测，一共大概5个问题，后面就是交流时间，介绍他们的业务和测试过程中的一些思路及方法hr过来问了一些基本情况，为什么离职，上家公司薪资待遇如何，期望薪资等等，结束

我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。