知金大鹏面试经验

一共两轮，第一轮是人事面试，第二轮是主管面试。 第一轮：人事面试人事主要是了解我的个人情况，包括以前的工作经历、负责的具体内容、离职原因以及对新公司的了解。之后人事也详细的介绍了公司的发展历程、工作的内容、薪资待遇等问题，感觉公司很正规，是一家让人期待的企业。第二轮：技术面试面试官针对简历的几个点，做了详细的提问。因为也有了比较丰富的工作经验，我对运营中常规问题基本是对答如流。后来谈的比较多的是一些新的想法，未来职业的规划。我把一些以前没实现的想法大胆的说了出来，也得到了面试官的认可。面试官也跟我交流了他的看法，也让我开拓了思路。总体感觉，这是一次不错的交流。

面试准备 在招聘软件和hr简单沟通了一下薪资和工作待遇，个人还是比较满意的，后面hr也很仔细的和我电话沟通了，给我讲解了公司和岗位的细节，准备面试。Hr讲面试的资料和案例发我后也给我叮嘱了很多面试测试的重点。我试讲准备的比较充分。面试的老师听完以后再一次很仔细的讲解了这岗位的工作内容，薪资主要的结构以及我以后的发展方向。解答了我所有的疑惑，和相互了解对这个岗位的理解和接受度。经理很仔细的看了我的简历了解了我的个人经历，也再一次给我谈到了以后的工作和发展上，后面问了我是许多对工作上的想法和专业问题。经理很亲切，消除了我的紧张感，我慢慢放开自己谈了一些想法。几个面试官给人的感觉都很Nice，很期待成为大鹏教育的一员。

面试前先和HR微信语音沟通了一下，感觉聊得很愉快，双方就确定了一下具体的面试时间。到了公司之后HR小姐姐说话非常温柔，也很有礼貌，问了我一些关于离职原因和职业规划方面的问题，我们就这两个问题展开了非常有趣的探讨，因为都是90后嘛，所以聊得非常投机。关于职业规划，我当时给出的回答是目前来讲脚踏实地的做好自己分内工作，并且会继续深耕，争取往上走。我说完后HR小姐姐笑了笑，说我的回答是她听过所有面试者的回答中最实在的一个，并且告诉我很好，然后就说让我稍等一下，他去叫部门主管来对我进行二面，当时我的心情非常紧张，心想部门主管不会很难缠吧，结果主管来了之后和我聊得非常愉快，聊天过程中得知我们居然是老乡，都是山西的，所以一下子就缓解了我的紧张心情，主管很有趣呢，结果当天就告诉我面试通过了，第二天就让我入职，很不错的一次面试经历，给大鹏教育好评！

小插曲 面试之前，对大鹏教育其实不是很了解，是通过招聘网站海投简历。HR回复我后我才看到招聘要求，感觉跟我很匹配，就约定第二天面试了。第二天提前十多分钟来到公司所在园区，园区太大，加上我路盲，我居然有些迷路了。HR小姐姐十分耐心，跟我说了两三分钟，怕我着急又迷路，来外边带我进公司了。深深的感动了我，也让我对公司产生了好感。尴尬的迷路反而让面试气氛轻松了起来。HR很有礼貌，做了基本的沟通后，让我等了一会儿，接下来是主管面试。因为对公司有了好感，我没有了以前面试的紧张感，有想法就大胆的说出来，有经验就毫无保留的分享出来。面试官也是满脸笑意、频频点头，我的心里也有底了。面试进行了一个多小时，丝毫没感觉时间有这么长。之后HR又跟我确定了一下薪资要求、福利待遇、入职时间等信息，面试就愉快的结束了。果不其然，第二天就收到offer了，现在我已经是大鹏教育的一员了。

面试经过我的面试官是个女主管，让我吃惊的是他的业务能力。我是做新媒体运营的，自恃有一年工作经验，忽悠一下她不在话下。没想到主管是位高手，对各个平台创作技巧、排名、引流等，都有很深入的了解。说实话，面试的时候我有一些压力。后来她更多的问的是我熟悉的视频、小视频领域，我也毫无保留的说出了自己的经验和技巧。面试结束，我心里有点没底，不过她说对我的表现还很满意。最后主管强调了执行力的问题。通过面试，我也认识到了自己的很多不足。面试结果第二天竟然通知我面试通过了，这点让我有些意外，我还在为面试中的表现懊悔呢。有个这么厉害的领导，虽然预感到以后的工作很有压力，不过肯定会让自己的水平在短时间内有巨大的提升。欣喜的接受了offer

简单记录三轮面试经历。 第一轮，人事面主要是了解基本信息，介绍之前的工作经历、离职原因、职业规划等信息，人事也简单的介绍了一下公司的文化、薪资制度、福利待遇等，双方都满意。人事让我稍等，去找部门主管进入第二轮面试；第二轮，主管面先是针对简历上的工作经历，做了更进一步的了解。然后主管会假定一些场景，让我针对问题提出自己的解决思路。主管很真诚，不吝分享经验，交流的很开心。第三轮，经理面因为前两轮对我的表现还比较满意，过了两天安排了第三轮面试。感觉很多时候前两面OK了，这最后一面很容易通过（毕竟我也是职场老油条了）。经理让我谈了谈对行业的看法、工作的想法，说了一些鼓励的话。第二天，如愿收到Offer。以前工作的公司规模都不是很大。大鹏教育的公司很大，全国各地几十家分公司，会有更广阔的发展空间。.