广东科顺化工实业有限公司面试经验

坑爹，人力无能就不要骗人过去充kpi，浪费时间

没有在这公司工作过，只是去了面试。一开始接到面试的电话，约在第二天的10点，说了时间地点就匆匆挂了电话，当时也收到了系统发的面试邀请信息，当时也已经觉得有点奇怪。      第二天到了总公司后保安表示需要联系和我联系的hr，打回固话回去是另一个hr接电话，表示是另一名hr，让我直接进去等候。到了前台，前台小姐姐让我先登记资料，说登记好后人事部门就会收到信息安排面试。然后我就在一楼一直等了一个小时（和我一起进去还有一个面试者，当时觉得他在面试，所以我需要等候，期间没有再打电话咨询），等到11点再打那个固话上去咨询，又是另一个hr接电话，听语气那个hr是什么都不知道，又叫了她的同事来听电话，我再次询问是否在招这个岗位，最后她同事表示总公司是不招这个岗位的，有可能是子公司，他们先去了解一下，让我上到5楼等。上到5楼只看到一个仓库这样的地方，再次打电话上去确认是不是5楼，对方hr表示是在5楼，让我等候，他们了解清楚下来接我。我再等了十来分钟，并没有见到任何人，我决定直接走人了。      这期间我已经打了4次电话上去询问，但hr的态度都是十分疑惑，给我的感觉是不太清楚有这次面试。图片是我收到的面试邀请和5楼等候的所在区域。个人觉得科顺作为一家这么多大型的公司，人事部门出现这样的失误，真的很不应该，也让人十分失望。

一面 主要问为何离职

面试还行，第一轮就问你普通的问题，先自我介绍，然后问问为什么选择这个岗位，然后是以后要往哪个方面发展。你对公司了解有多少

简单记录下面试过程沟通能力，反正你性格不是外向的话，用人部门就不跟你聊了，那就是挂了。没啥可说的了。就是hr跟你礼貌性的聊几句了。

本人应届生，投简历后，从开始到录用经过了两轮面试，一轮人才测评，人才测评是面试之一但不起决定作用，关键是看你前面的面试怎么样。第一轮面试，人才管理部门的HR问一些很常规的问题：为什么选择我们公司？大学有哪些经历？对专业有什么认识？第二轮IT总监：你觉得JAVA的前景是什么？JAVA和其他语言的区别是什么？比较专业的问题。人才测试：第一部分是语言逻辑，第二部分是数学计算（同比增长，环比增长，一些图表题），第三部分图形规律（这三部分计时每部分10分钟，考过中石化的应该见过这类题），最后一部分就是性格测试了不计分不计时。总得来说面试没有很难为人的地方，面试官有点严肃其他的都还好，基础扎实的没什么问题。