鼎捷软件面试经验

大三轮面试。hr电话初步了解情况大概半小时，符合的话会让你网上完成性格测试素质测试，题目有点多需要三四十分钟。评测通过(后来得知我59，不知道总分多少，我感觉蛮高的了)会跟你约主管的视频面试，聊了一个小时，聊离职原因，聊优缺点，聊之前项目实施遇到的棘手的情况处理，聊性格兴趣爱好，聊人生。主管一面基本上围绕个人综合素质展开，穿插着一些以往项目。 聊这么久了相互有好感的话最后他都会问一下你的期望薪资。然后hr会来问你感觉如何，告诉你主管的反馈很好，接着约你复试。要求带上电脑或者PPT.对以往项目进行讲解？复试流程是先笔试，题目例如项目实施的重大节点并且这个节点都干些什么？剩下的简单数据库题。笔试完成上主管了。先跟你探讨一下笔试错题，然后聊项目。最后说行吧没什么问题了，有什么的话试用期再观察吧。

本来先是HR沟通，电话聊的够久了，说觉得很合适，和主管沟通好接下来安排面试，还加了VX，接着半个月没消息，其实都忘了这个的存在了，超过半个月后，又突然来撩我，说安排，我就莫名其妙的了，解释是说月底冲业绩（好吧，无所谓，也不放心上），接着又说主管看了简历觉得不合适（好吧，无所谓，也没放心上，毕竟意愿本来也没了）。 最神奇的是一个多月后突然又给电话我，我说你不是说主管觉得我不合适吗？怎么回事？HR还是那个HR，解释说人事比较多，可能搞混乱了，呵呵了就（好吧，无所谓，自己也找到工作了，只是觉得，你们是来要别人配合你演戏吗？还是怎么说？换做其他求职的这时间被你耗成什么样了，是需要别人完成你人事的任务还是怎么说呢？）。

在与HR协商现场面试时间的时候，建议给自己1～2天的时间准备。不打没有准备的仗，准备的越充分，自己越驾轻就熟，人越自信，眼睛里都能散发出光芒的（真的，自信是由内而外散发出来的哈哈）如果你不清楚具体准备些什么，就尝试把整个面试过程预演一遍。在整个梳理的过程中，你自然而然就了解如何查漏补缺，再进一步有针对性的做准备。根据以往的面试经验，建议准备如下内容：一、自我介绍二、面试作品（根据时间及个人情况，选做）三、问题预设&应答四、怎样谈薪资？五、你有什么要问HR的？一、自我介绍关于自我介绍，有一点需要格外注意：千万不要重复描述你的简历内容。你需要介绍以往的工作经历，并着重强调，你在以往的工作中所积累的某方面的经验，与你目前应聘的岗位所需工作能力相匹配，比如：数据分析、活动策划、文案编辑等。如果你担心会因为内容过多或者紧张而有遗漏，可尝试采用STAR法则。S-situation 背景，T-task 任务，A-action 行动，R-result 结果。简单理解，就是你在过去的工作中遇到什么问题，当时你的主要职责是什么，为了解决这个问题你试过什么方法，最后的结果如何。不用担心你的解决方法不够有效，其实在面试的过程中，HR更关注的是你的对待困难的态度以及思维方式。自我介绍完毕以后，HR一般会提问，注意，在这个问题之前，面试的主动权掌握在HR手里，从这个开始，你要开始带节奏了。接下来，慢慢地把话题引到至你接下来准备的内容中。

Java初级工程师面试 微信进行视频面试，HR，面试官，我三人视频连线，让我开摄像头，其他人不开。面的是java工程师，被告知岗位更多是关于报表的开发，问的都是关于以前开发Finereport报表的问题。不过HR人还是很好的，视频过程中面试官经常断网，HR在面试结束后还和我说了抱歉

先是HR面试，业务总监面试。之后要求写一篇行研PPT，要求的时间特别急，特地加班写完交给他们，完了他们说PPT写得不错，本周安排大领导面试。然后就一直没有消息，中途还假装建议你添加各人规划什么的部分，我觉得其实就是拖延时间，等其他候选人吧，最后提交完了又是一周过去了，最后HR说领导根据简历还是想找一个更资深的。我真的就约了，那你们招聘前的业务梳理和要求制定是干嘛的呢，面试之前的简历审核是干嘛的呢，让我写这些东西是干嘛的呢，中途还要故意拖着，面试者的时间是白白拿给你们领导反复横跳浪费的吗？你就是养鱼塘你别让人做那么多功行不行，你们这么干良心不会痛吗？最后HR说以后有机会再联系你，我真的谢谢你们奥，这种礼貌最好不要，江湖最好不要再见

同学内推的实施顾问管培生岗位，投了简历当天收到HR回复，HR挺好的，约了第三天下午的视频面试，问了一些在校的学习情况和课程，以及社团活动相关经历等等，最后确定实习培训的流程，最后发了一个在线测评的邮件。