金牛管业面试经验

hr和我说了领导的复试时间，等我到了公司，他再和公司领导确认有时间！领导说没时间，等到下周三，金牛那么大的公司怎么选人的？时间对接上出这种问题，如果是客户，你把客户邀请过去了，难道告诉客户领导不在？  望金牛领导可以审查一下企业员工的工作能力。

首先是人事面，人力的姐姐人还不错，公司的优点缺点都给我分析了一些，也有给我建议。面完后直接去找采购部负责人面试，问题主要围绕采购的流程以及之前的经历，以及提前打预防针，说岗位压力大，加班多，上班时间早，要长期出差等。毕竟属于一线部门。然后就回去等通知了，第二天就说面试通过了。

面试是人事经理直面，问的问题是以前做的是工程还是渠道，还有就是销售额，一般年销售2-3千万问题不大，其它就是一些销售客情关系的问题，其它没了，进入培训期间，主要是专业知识培训，然后分配主要是原来做渠道的现在分工程，做过工程的分渠道。

本来无意，在再三邀请下专门飞武汉，终面人挺多，这总那总的，一堆人，面试近一下午，问题巨多，管理的，行业的，专业的，还留下了本人研发的市场样品。气氛挺好，回去等消息。无果。不到半年后，此公司推出了我留下样品的类产品。👍

我是入职不到一个月离职的，朝八晚六，单休。一周大概有两三天加班。公司实行军事化管理。包括走路时不让玩手机接电话，不让吃零食不让把手揣在荷包里。必须穿工服必须拉拉链。违反都要罚款。除了份内工作，每早七点四十站着听领导训话。每周三开拿你的午休来学习，听领导讲企业文化**。每周四讲你的学习心得，实际就是让你解剖自我，歌功颂德。讲得不好就批评你，让你重写重讲。天天都有同事在领导面前打你小报告，大领导开会批斗小领导。基层员工流失率严重，领导各项福利都挺好，就是尸位素餐。基层员工涨工资巨难，想升职更是难上加难。后续我找到双休，高工资的就果断离职了。