百年人寿保险面试经验

不需要带简历，去了填个表，里面一屋子人都是职员，没有统一着装，面试官让我写完简历表过后做个简单的自我介绍，很惊讶的是好像并不是很关心我做的自我介绍，就开始和我讲保险销售的事情了，总体就是不断地发展合作伙伴，你就能挣得多。

本人应届毕业生，通过校招面试内勤管理岗，就是相对客观的描述一下面试经历吧！首先初面无领导小组讨论，我们组共五个人，话题是做出新手机策划推广方案，要求画出相应宣传板报，中间细节不多说了，大概用了40至50分钟，最后我代表小组向hr做了总结，然后hr针对性的问了几个问题。过了一周左右，发来了网上测评通知，我们组其中四个人都收到了，所以感觉淘汰率不是很高，测评就是性格测试和一些行政类的题目。 又过了一周左右收到大连总部的复试通知，要求去大连，到了平安大厦先是要求填了一个表格，然后写了一个500字的作文，题目是对自我认识的理解，然后一起到会议室群面，结构化面试，一组十个人左右，5，6个面试官吧，都是不同部门的经理，自我介绍，然后问几个问题，依次回答，由于我是第一个，所以每次听完问题大概只有10秒钟不到的思考时间，而最后一个面试者至少有5分钟的思考时间，没有办法，自认倒霉。最后面试官随机性的问几个人问题，面试全程40分钟左右。 终面是总经理面试，仍然是群面，这点也是我不能理解的，明明是终面，然而还是剩下很多人，面试官是3位总经理，感觉他们根本没有针对性的了解我们每个人，或许是人太多了吧，我们8个人左右，仍然是自我介绍，这回没有结构化面试，而是他们随机问了几个人问题，并没有问我任何问题，不是很懂明明是终面，为什么还这么草率，一步步走到最后，仅仅通过一个自我介绍就把别人淘汰了，到底面试官看中的是什么?我也不清楚，最后收到了没有通过面试的短信，心里还是有不平衡的，但也不能代表平安人寿有什么不好，或许这就是他们的模式?

实习面试就是面试官和你闲聊。问题都很容易，不会挑战你，不会难为你，比较容易，实话实话自如面对就行面试官人很好。

说了一大堆，其实就是卖保险，毕竟保险是基础，而且好几个团队，都打电话来面试，我对保险行业无感，根***没什么差别。

只进行了一轮，自我介绍针对简历详细问的，考验口才，并且会提出一个案例让你进行模拟销售，准备的不好，结果挂了。

1、无领导小组讨论。每组7、8个人，很多组同时进行，组内先做自我介绍，然后开始答题，1道题，规定时间完成，形成解决方案。 2、即兴演讲。每组二十几个人，两位面官，先抽题，前一个人讲的时候做准备。 3、群面。主要领导都在，每组接近十个人，先做自我介绍，然后领导会对每个进行提问。