Ernst ＆Young面试经验

网申和Online test完成之后HR会给你打电话通知你去参加AC面， AC面在2019年有三部分， 第一部分是写商务邮件，中英文各一份； 第二部分是小组面试，小组一共有八个人，先开始每人轮流自我介绍，然后开始给大家发资料，是一个case，题目是给一家线下书店出提升利润的方案，总共大概有40分钟可以讨论，40分钟后大家要一起做一个presentation来阐述本组的方案； 第三部分是经理单独面试，每个经理问的问题会不一样，可能就是3why，然后针对你的简历提出一些问题，然后可能稍微聊一下公司业务。AC面过了之后，HR会通知你进入Partner Interview了，Par面会比较简短一些，大概15-30分钟。每个par问的问题也都很随机了，可能有3why，可能会聊你的经历，可能会问你market sizing，然后也会和你介绍一些业务之类的。最后会有机会问par问题。

接到面试通知，第二天下午就在线视频Manager面……当时感觉时间上有点紧张，Manager特别nice，很松弛，边喝奶茶边面试。没有问太多简历上的以及深入的项目经历，只是问了过去的工作经验，面试大概20分钟结束。为什么想跳槽，了解EY CCaSS的业务吗？然后主要就是和我相互讨论一下是不是供需匹配。

1.2019年安永和普华永道的在线测评都是做游戏，游戏是一模一样的，网上有具体介绍和攻略，普华9500分，安永八千多分就稳了，不用追求特别高的分，性格测试不要乱选，选不太激进的选项。2.安永面试-广州所类型：群面➕manager面，  感受：流程正规，没有压力面，面试官人挺好的  ⭕群面：每组六个人1.先轮流自我介绍一分钟（可中文可英文，我们组都是中文）2.发了一份全英文案例三页纸（双面），看案例15分钟，要求边看边在白纸上写下你的思路（中文），备注：先看最后的案例要求，带着问题去文章中画关键词关键句，文章不难，几乎没有不认识的词，但废话很多，画关键词句就好，案例的顺序是公司背景介绍、去年的业绩、市场环境、优势和挑战，思路框架也按次顺序写3.把写的思路给面试官看，轮流做个人的思路陈述（中文），此环节也是15分钟，平均每人讲一两分钟，最后思路纸还给你，备注：写下基本框架，标注12345，不要乱涂乱画，这不是草稿纸，要给面试官看的3. 40分钟的小组讨论（中文），面试官全程听着不发言，讨论多发言多记笔记不要激进，把握时间，最后一定留10分钟给全组人员写陈述框架和发言稿，因为陈述是每个人都要做，所以分好工，一人做一部分，英语好的选难的，英语差的选背景介绍等简单的，团队合作很重要！不要内斗不要推卸责任，大部分人都不能看着中文笔记做英文陈述，所以一定要留时间给全组人写发言稿。4.小组陈述15分钟（全英文），按照分工顺序依次做自己部分的presentation，全组工计15分钟，大胆说，用最简单直白的英语把要说的说完整，不要纠结语法和发音，英语不好的说慢一点，组员出现卡壳，面试官会说其他人帮一下。备注：1.此环节团队合作很重要！英语好的不要挑最简单的背景介绍，不要把难的部分给组里英语不好的同学，因为陈述时间共计15分钟，他讲不出来浪费是所有人的时间，组员出现困难及时帮助。2.案例分析框架可以用pest模型 波特五力模型等套，但是要用英文说 5.最后面试官会根据你们的整个讨论陈述给出相关建议，只做小组评价不做个人评价，给出一些案例思路，听着点头就好。⭕Manager面（全中文）：群面结束后马上开始，面试官就是刚才群面的面试官，一个个进去，问的是什么是审计，简历上的经历（如果有事务所实习经历绝对加分），家庭背景，为什么来安永，有投别的四大吗，为什么选择这个城市，有考过注会吗等等，无专业问题，正常回答就好。

昨天参加了安永补招的北京日语组审计的经理面，今天来应届生说说我的面试情况，供大家参考。面试时间大约持续 30 分钟，面试官是个日本人。（据人事说每个经理面试形式不同，因为这个日本人经理不懂中文，所以并没有安排小组讨论，直接经理面）面试语言全程日文。 面试部门：貌似是什么面向金融机构的审计，不是针对一般企业的。（我也是去了才知道的，首先是自我介绍。接下来是面试官提问。 1.知道安永吗？ 2.了解审计吗？对审计有什么样的印象？我的回答是经常出差，总是在给人提问。（楼主其实对四大并不是很了解，对审计工作也不了解，面试前在网上搜了搜，也是一知半解的）经理补充加班还很多。 3.为什么对审计感兴趣？ 4.实习中遇到的困难。从中的收获，怎样把这些收获应用到审计的工作中。 5.讲一个团队合作的事情。 6.经理还问了体力怎么样，说审计这工作是个体力活儿，身体不棒棒哒，也很难坚持下来。 7.平时看新闻吗？最近关注的是哪个新闻。我回答说朝鲜***，经理问那经济方面的新闻呢，这个我实在不知道。 接下来这个问题我也想请教一下各位。经理说最近上海股市的股价一直在降，那比如我们现在去中国银行审计，这次股价暴跌对我们的审计工作有什么影响？我完全没有什么概念，经理还特别好，说我也没接触过这个，可能也比较难想象，不过没关系，想到什么说什么。

经历了网络填写表格，测试，视频面试后，受邀最终面试。伦敦总部在泰晤士河岸边，那天还出了罕见的一整天的太阳，阳光照在我身上的时候，窗外的风景真的很美。 当时我去的那天大概有80个候选人左右，分成了6-8个不同组别，每组10-15人左右。面试有四五个不同环节：2v1，小组讨论，笔试，1v1面试和中午的午间networking。讨论内容基本都是围绕工作中可能出现的状况模拟，比如有公司找他们做项目咨询，我们主要的开发点；现在公司需要开发一个公益教育项目，我们要怎么节省成本设置项目；现在需要你协调整个组的会议/活动时间，请你根据要求安排等等。我觉得框架很明朗，设计很合理。 带我们的那个领队人也很好，整个公司就是扑面而来一种审计和会计公司的风格，很亲民很家常，不像投行面试，“严谨疏远”。但是他们的招聘标准让我反而模糊了，现场有些吵闹，时而会出现设备调试等的问题，人实在太多了，像流水线上选人。总体感觉不错，午餐meal营养美味。

简历投递1个月后（中间过了个年）接到面试通知，第二天下午就在线视频Manager面……当时感觉时间上有点紧张，本来以为拿不到面试都没准备。结果视频的时候Manager 迟到了，我打电话给Hr一通折腾就完全不紧张了。Manager特别nice，很松弛，边喝奶茶边面试。没有问太多简历上的以及深入的项目经历，只是问了过去的工作经验，面试大概20分钟结束。为什么想跳槽，了解EY CCaSS的业务吗？然后主要就是和我相互讨论一下是不是供需匹配。介绍了目前CCaSS的状况、业务和工作内容，强调了四大的工作强度能不能接受，是不是在意work-life balance，和我之前的工作内容完全不同，介不介意之类的。（我当然不介意………本来就是为了过充实的工作生活和转到偏社科的方向才投的= =感觉是perfect fit啊。）然后第二天中午接到HR电话，要让我下午限时笔试……在公司偷偷摸摸笔试真是太不容易了……笔试分两个部分，计时1.5h。Test 1 是给你一个表格，做一张标准化的英文ppt描述（含图和描述），有点像雅思小作文。Test 2 是给你一个题目，让你调研一下，写一份小报告出来，中文，主要考验research能力。时间分配上：0.5：1，还是比较合理的。整体来说难度不是很大，主要感觉是和我自己的技能（英语、数据分析、research）完美匹配。和Manager聊完，包括笔试完都加深了我对这个岗位的那种笃定地感觉。希望笔试顺利通过~后面应该还有一轮Par面也顺利通过~早日加入EY~