科锐咨询面试经验

我感觉面试很简单啊~也应该跟我是内推得有关系！ 一共四轮面试，前两轮都是在职员工面试，就是你入职后得同事，有可能是坐在你旁边得小姐姐。之后第三轮是你们小组得老大leader，线上/线下都可以，会问你之前的工作经历，离职的原因，考虑科锐得原因，之前了解过科锐么？还有就是大概的期望薪资等等，还有一些家长里短，二十分钟左右。 第二天第四轮HR面试，会直接跟您谈薪资。 没了~就感觉很简单，其实面试真的就是很简单，大家敞开心扉得聊一聊就ok了，那些把面试弄得很难得，无非就是想显示自己与众不同，以及公司快速扩张之下完善得人力资源框架。切~ 外行看热闹，内行看门道。

初试为互联网答题，一共四个模块：第一个考察你的性格态度等等。第二个是文字分析，给你图标和文字让你根据内容答题。第三个是数据分析，让你根据数据，表格等答题。第四个是逻辑分析，让你在图形中找规律，做数独之类的。每一项都有时间限制，能答多少答多少。

面试通过。2轮。面试还是要提前做好功课，足够了解公司，上网查询自己不懂的地方，然后尽可能的了解自己，思考一下自己的人生，回答的时候才更流利。当然，真诚最重要，以更柔和的语言去表达自己，能有机会通过实习面试真的很开心。

由于疫情的缘故，先进行了两次电话面试，主要是介绍个人教育和工作经历，并且会针对性的提一些问题看一下你的逻辑和之前工作中的细节，还有对猎头行业的理解和自己的职业生涯规划，视频面试更多的是看个人性格和应对问题的态度和思维，总体感觉不错，面试官很认真也很愿意教你一些有用的技巧和知识，学习了。

现在在读本科大三，面试实习生，HR和自己挺投缘，聊了一个多小时，气氛非常不错，过了。有一轮电话面试和一轮视频面试，HR会问一些和专业与实习相结合的问题。比较看重曾经的工作经验，以及在工作当中出现一些问题的解决办法。HR非常重视自身压力宣泄问题和对加班现象的自我诠释。

很简单啦。可能因为是实习生面试，你想啊，一个不太知名的小公司，单证也没什么培养体系，工作也是门槛很低，谁都能去，面试流程当然简单了，他还怕你不来呢，就是简单的介绍你的经历，很平常的面试。成都所的正式员工也都是刚毕业没有两年的大学生，职场经验真的不足。