美敦力面试经验

美敦力真的是面过的公司里，即使没通过面试的也很高兴、有很多收获的公司！面试的经理人真的太好了！猎头联系，然后HR电话面试，这里说话一定要有条理。因为经理不方便才安排的电话面试。说实话之前的工作经历与质量关系很不大，开始与经理的谈话也没有展开的很顺利（指自己没有打开思路），然后经理真的就一点点循循善诱挖掘，并让提问总结。真的就面试过的公司，美敦力的面试经理真的绝对的优秀！因为自己的工作经历实在不匹配，也很遗憾，但是最后经理也说是自己想看有某某经历的人才让猎头找的，也对我有肯定。这次电话面试真的很珍贵，感受也非常好！

1.自我介绍2.对CRA的理解用英语说3.为什么选择CRA，为什么不选择做销售或者技术支持4.能不能长期出差，接受的频率是多少5.用英语介绍你上一段实习的困难6.上一段实习是做什么的7.什么时候拿到毕业证书，什么时候到岗8.有没有落户需求9.问了GCP里的内容(大概是伦理那块，没有准备到呜呜呜)10.还有什么问题

第一轮面试，群面，我这组一共十个人，首先几个部门经理依次介绍部门概况，然后面试者依次站起自我介绍，接着给个case无领导讨论二三十分钟，组内自己决定找一个人presentation之后各部门经理开始根据简历对自己感兴趣的面试者问问题，我被问到了关于医院志愿者时候的感受，并没有答好面试开始很准时，大概持续时间有75min左右好像说是两周内通知（我忘了）总的来说，面试官，至少问我问题，以及一些交流较多的经理在我看来感觉人都很好，能看得出是真的秉承公司使命，想要帮助患者减轻病痛的ps：除了我一个双非本科，其他基本全是985211硕士，压力有点大的面试官有提到，美敦力作为行业龙头，是有很专业的培训机制的，所以主要选拔其实还是看你自己的为人，以及一些思维能力表达能力逻辑能力院校一般的不要有太大压力虽然面试个人感觉没发挥好，二面的概率不大，但真的挺喜欢公司氛围的，不愧能做到行业第一

很丝滑的入职流程，二面。一次是主管电话面试、一次是总监电话面试，感觉他们人都很温和、nice。一轮面试，主管会问得比较多，比如为什么想到做销售？前职工作带来的思考和改变是什么？对行业和角色认知如何？未来如何根据自身优势展开业务？等等。二轮面试，总监大致了解一下我的基本情况就OK了。

公司的HR很专业，一面就是群面，但不是无领导小组讨论，就是挨个问一些简单的背景问题，比如为什么要做销售，对医疗行业有什么认知吗？每个人10分钟左右，时间比较短，要尽可能在回答里体现出自己的优势。二面是跟业务部门的leader进行沟通，是1对1的，leader人很好，会分享一些行业内部的现状，以及给小朋友的建议之类的，聊了大概45分钟。三面是和业务部门的VP面试，自己由于准备不充分，被问到的问题都没看过，专业性比较强，如果想做医疗行业最好还有有一定的相关背景比较好，如果是完全不搭边的文科选手参加面试前一定要做好能力范围内能做到的极限，去了解专业器材是什么，名词都代表着什么含义。最后虽然面试没通过，但是VP人真的很好，让我想清楚自己到底想做什么，而不是看在公司的名气上都去面一下，从这次面试里也学到了很多，在这之后确实仔细思考了自己想做的事情，感谢美敦力给我机会参加面试，也谢谢这个VP愿意跟我说这么多。总结：面试有一定的难度，需要好好准备，但不用太紧张，不是那种压力面，最重要的是真诚，想清楚自己要做的事情，逻辑清晰地表达自己的想法，这样就够了~祝大家都顺利找到心仪的工作，也祝美敦力发展得越来越好。

我投的技术销售培训生大概是9月末投的，11月初收到群面通知，这个时候才知道是缝线组。1.群面：7-8个人 面试官一个是hr另一个是你的直线经理。大家轮流自我介绍，轮流回答面试官的问题。2.北区经理单面：1v1 12月通知我面的这一面比较简单，问的都是常规问题，当天通知通过3.缝线老板单面：2面结束后2天进行的三面，这一面属于带点压力面，他会深挖问你问题，属于刨根问底那种，问题常规，但说服他很难4.hr总监单面：也是很快三面结束就四面了，四个字形容一下吧，灵魂发问。面完很久我才走出状态。第二天通知面试通过。最后总结一下吧，把我们最自信最真实的一面展示出来，那么面试的目的就达到了