罗氏诊断面试经验

HR联系我之后，约了跟统计师的电话面试。面试官很友善，时长大约20分钟，问了自我介绍和一些临床试验设计及行业标准相关的问题。面试官说需要把情况反映给领导，要第二轮面试才能做决定。提了许多建议，生物统计师岗位要求很高，感觉自己还有很长的路要走。

我是有五年工作经验的，面试经过：猎头电话沟通--->区域经理现场面试-->全国主管电话面试-->性格测试--->HR谈薪资。1.一面是区域的经理面试的，聊了聊工作经历和做项目的经验，以及对罗氏的了解，没聊技术2.二面是和全面经理电话沟通的，主要聊了对医疗行业未来发展个人理解，比较开放式的

一面 与主管经理面对面聊所面试的岗位职责，还有就是目前自己工作现状以及未来规划做PPT介绍产品及市场情况就PPT内容沟通专业问题沟通现在工作情况以及做出了那些和应聘岗位相关的成就未来规划对应聘公司还有什么想问的

面了四轮，也在这看了很多面经，虽然没过还是分享一下经历，希望对后面的人有帮助。我是自己投的简历，大概过了几个星期HR来电话，简单聊了一下，会问离职原因还有工作的一些细节。二面是跟直线经理面对面沟通，会针对简历重点问之前经历的细节，遇到困难的一件事，最有成就感对事之类的，对投递职位的了解，人很好，氛围很轻松，大概聊了四五十分钟。一周后通知跟大区经理面试。三面，跟大区经理视频面试，时间大概半个小时，会问一下对职位的理解，是否有招投标相关经验，主要还是看跟目标职位的匹配度，大约半个小时。四面，全国总监视频面，自我介绍，对这个职位的理解，看一下英语的情况，问一下现在做的领域的情况。大约面了半小时。终面没过，理由是因为之前不是做检验的。其实还是挺伤心的，还以为到了终面问题不大了。

要求做一个个人介绍的ppt要注意自己放在ppt上的内容，要保证自己都会，能应对自如，不然就是在给自己埋巨坑做过的实验不仅要会操作，还要知悉原理即便没有要求也最好准备一个英文的自我介绍，突然被要求的话会很容易蒙圈。

应用工程师实习生面试 1.一面是电话面试，后面加了微信具体问了hr个人的基本情况，为什么想申请这份实习，对罗氏诊断的了解，今后的打算等等，比较开放，后面加了hr微信。2.二面是区域主管线下面试。区域主管约了线下面试，问自己的毕业进度，个人情况，问题比较开放，问了自己的规划，对罗氏的基本了解，个人遇到的最大的挑战，至今为止最大的成就等等，受益匪浅。最终获得实习生岗位