海马（郑州）汽车有限公司面试经验

1、校园宣讲会，投递简历，电话通知参与面试； 2、HR一对一面试：简介，校园经历等； 3、二面主要对薪资等交谈。

一般是两轮面试，首先是在行政部门填一个表格，基本的个人信息和个人履历，行政觉得符合要求会安排部门经理面试，聊一聊为什么想应聘这个岗位，主要看是否善于表达，与人沟通，对汽车行业了解与否，最好有销售经验。

两轮面试，第一轮是专业面，第二轮是小组面试。面试官会根据你的简历问一下专业相关的问题。现场面试，直接给结果

问了基本信息，就让去办入职了。销售绩效很坑，不是会计算工资，销售经理算。每个月的任务根本完不成，然后就扣工资，简直不能再坑。

先笔试，在面试，笔试不难，面试是HR问的，没问技术方面的，就是问一下家庭，生活，大学期间考试成绩，有没有亲朋好友在森源工作！

一面是群面，三个hr，人很和善，每组11个人，先一分钟自我介绍，然后hr介绍案例，各自思考5分钟，然后一分钟陈述观点，接着29分钟自由讨论，最后选出代表三分钟汇报。 面试题目为东风日产未来五年准备推出一款新车，方案A：使用新材料，新造型、内饰，和较高的内置科技，但动力和操控较差；方案B：汽车动力、操控较好，但在造型、内饰、内置科技方面稍有落后。选择一个方案，并给出自己的理由。