扬州亚星客车股份有限公司面试经验

给了图纸，让分析各种工艺，

人力资源负责人安排后，小兵接待。填好表格，看着不错，就直接转副总。一个副总分管几个部门，接触的员工类别比较宽，因此决定权比较大。坦诚沟通了几句，过两三天就接到录用通知了。

面试前台让你填写份个人简历，然后在隔壁的面试小房间和你简单聊聊最近的工作，以及离职的原因。期间还有个面试主管一同。

感觉没戏。1对1面试，2轮，看中专业技能，注意套路陷阱。先是岗位直接领导面试：就中国人，问问基本情况，岗位技能方面，会换成英文来问话，面试官自己本身英文不咋地，表达不是很清楚，容易让人产生歧义（我一直在500强企业，身边日本，印度人的发音我都能听懂并有效沟通），对这个岗位的直接领导印象不是很好。感觉不是个善于沟通并乐于沟通的人，没有感觉到招聘人才的诚意。 然后HRM，中国人，也是问问基本情况，岗位技能，聊得很投缘，能感觉得到招聘人才的诚意。 全程没有老外，就看是不是跟你的直接领导聊得来了。 希望对后来者有帮助。

面试首先是人事面试。问一些离职的基本原因，上一份工作的经验和技能，以及希望胜任的板块。伴随着会测试一些业务案例对应措施，和回复询盘。接着是总经理面试。会问一些3-5年内的职业规划和个人职业价值观方面的。只要准备充分了就会非常的容易。

面试还是有点难度，所有职位一起。总共面试了一天，中午提供有工作餐。 未面试的人在专门的教室等待，面试就是自我介绍，然后问一下基础的问题，为什么来应聘啊，职位的了解啊。最后对我说应聘的职位没人选了，其他什么职位还有空缺。然后问对空缺这个职位有没有了解，愿不愿意去。