一面是hr，在前台填了份简历，做了一份pdp性格测试和disc行为风格测试；还有一份英文翻译，内容大致为国外某所高校的招生简章，翻译限时20分钟；还做了一份word文档的基本操作。一面总共做了这些内容，还有就是hr的面试，主要聊了以往工作经历，以及对金吉列的了解，以及为什么选择来这里。随后叫我回家等通知。二面是总经理直面，聊天过程比较轻松，没有特别难的问题，我了解到他们比较看重性格测试和行为风格测试的结果，知道了他们招聘的重心是根据量表测试反映的结果来看你是否符合销售岗位。这个的好处是对双方都比较负责，以免入职后不适应离职，浪费双方的时间，坏处是不够全面，较片面。我的测试结果比较符合总经理的期待值，聊了大概2个多小时，回家等hr消息。一天后通知做ppt，在所有金吉列员工面前演讲，15分钟左右，最后由大家当面打分，多少分过我不知道，最高10分，最低7分，平均分要在某个分数以上才算通过，然后要给大家一个才艺表演（我的天呐！），然后总经理一时兴起，因为她最近很迷最强大脑，所以让我记住每个人的名字和爱吃的东西，然后他们调换位置，过程我不能看，然后说出至少5个人的名字和爱吃的东西。最后通过。体检入职。...查看更多

通过智联招聘网投递简历后，第二天收到面试通知， 在电话中先对我背景进行了解，并告知工作强度和对专业的了解。 然后在通知的第二天到该公司进行面试，由其人力资源部门的助理进行一对一面试， 首先做自我介绍，并谈谈自身对该岗位的认知和对该岗位的理解后，把咨询师的考题让我过目，不理解的地方让对方解答， 面试完后接受邮件完成高新企业认定条件的一些基础性作答。 遗憾的一点是，作答后，该公司最后却没能对我做出回复，即使我没有回答正确，也不应该不给回复。...查看更多

第一轮，HR电话通过前来面聊，聊的很简单，就是一些个人信息、工作情况，家庭情况以及换工作的动机与职业规划； 第二轮，公司用人部门经理面试，也不太难，主要问了一些运维与实施工作的技术性问题，比如操作系统，数据库，web中间件，还有一些集群技术之类的，另外就是作为主管，遇到技术问题技术难点的时候如何解决如何处理的，最后谈了一些薪酬期望之类的； 第三轮，总经理面试，总经理面试主要是对职业生涯规划与企业业务发展方向的结合如何考虑看待，如果来了公司，能对公司做什么贡献等，继续谈薪；第四轮，公司的一个总监再确认，无非就是结合能力考量，定薪定级。 ...查看更多

主要问过往经历和对当前行业的了解和看法，公司主要看重的是对表达能力和逐渐判断，对人本身的素质要求比较高的样子。面试官会给出一些现状的引导，所以我即使对这个行业不是太了解，也逐步有一个基础的判断。面试的感觉还是给人比较轻松的氛围，但给的一些问题确实有待回来好好思考。...查看更多

没有笔试一开始由人事经理进行面试，面试很轻松，人事也很和谐，问一些简单的生活问题，再问一些以往的工作经历，最后问一些个人定位及规划等面完以为就结束了，没想到还有部门经理面试，主要是以往的工作经验，一些项目案例，很简单，没有特别之处，以及针对公司现有情况，让提出解决方案等，考察经验和实际解决方案能力很简单就完成了面试，没有难度。...查看更多

求职网上看到字库行业的招聘，应聘的是销售代表， 原来在大学的时候做过哇哈哈和联通卡的校园推广想来面试也算是心中有数。结果没想到面试的时候根本没有所谓的HR，是老板直接面试的。公司内部所有的事情都是老板一个人负责（公司有50多个人）。面试的时候老板反而先拉家常，问我是哪人，哪里毕业。和我介绍起字库行业以及前景，反而有种急需工作人员的感觉，倒是没问什么问题，只是要你表达对字库行业的看法。我的回答是很有前景，必不可少。...查看更多