面试总共一轮，hr 和qa manager 同时面试。感觉整个面试由hr 主导，在面试过程中，qa manager 会提问问题，hr 会在你的回答过程中提出问题，主要看逻辑是否清晰，是否存在说谎的嫌疑。个人觉得随意打断别人的话是不尊重人的表现，可以待他人回答问题之后提问。（ps :本人离职后有半年的空白期，存在时间差问题，记不清事件的时间，可能这也就导致hr 会提出质疑性的问题），面试过程中有提出ccp 点是如何确定的，每个人有不同的看法，大家想好就行。整体面试感受:从面试流程和经历来看，没有知名公司专业，友好，标准。 另外，本人觉得hr 没有必要提问面试者专业性的问题，因为没有实践就没有发言权，而且问的问题是食品行业从业者都知道的问题，浪费时间。如果遇到这种情况，大家也可以反问hr ，这样可以了解hr 的水平及公司的培训状况。貌似品控部门人员流动性比较强，面试之前和该公司的其他工作人员闲聊得到的结论，除此之外，本人觉得hr 方面不够专业，职位网上招聘要求和面试时的要求有出入，比如职位年限写的是5年，面试时却说10年，这要求岂是瞬间说改就改的？如果真需要改的话，请记得网上如实发布，免得浪费大家彼此时间，时间对每个人来说都是很珍贵的。...查看更多

我是在网上投的简历，招聘专员问了一些工作相关的问题，但是都不是很专业，强调社保在南京缴纳，公积金在总部缴纳，也就是广州，问我能不能接受，本来这个岗位的话应该是业务相关的活，应该强调业务能力，沟通能力，工作经验等等，但是他们一直在强调门店活动，卖货能力，职位的划分非常模糊。接着就是去面试，面试大概8个人的样子，看他们的聊天，一半的人都是业务出身，那个培训主管一直在强调怎么卖货，能不能卖货，给我的感觉就是在招促销员。有点被忽悠。要是招促销员的话，工作应该还不错，4000+提成。这个工资在促销员这个行业算很高了。接着HR就单独跟我谈工资，说是等经理面试。 第二天，一个某区域的促销主管给我打电话，让我去试岗，我有点蒙，我说要跟人事确认，人事那边之前跟我说的是这个岗位不需要试岗，所谓的试岗就是去卖场当促销员。后来人事第三天跟我说，经理要求试岗再复试，我想，每个公司可能行为方式不一样，了解了解吧，正好可以跟他们内部同事打探打探消息。果然不出我所料，就是在我所在的城市大卖场当促销员，一个卖场去了4个试岗的，一个主管，一个业务，还有一个讲师，还有一个全职促销员。牌面少的可怜就一节，没有特殊陈列，我都看醉了。以往我们房这么多人员做活动，肯定会跟门店争取特陈，地堆，上海报，能要的促销资源都会要来，他们这边倒好，一堆人杵在那，不光这些准备差，连货都没备齐，卖到最后货都没了。我想，这应该算是一次失败的活动吧。试岗完，周一人事又跟我联系了，约我复试，我去了之后，是个女的，开头让我说试岗体验，我一开始没说的太直白，后来忍不住了，貌似让他听着不爽，说都有客观原因，问我让我去弄，能不能弄好，我说按流程来，应该比现在好。 他又问我就算以业务主任岗位入职，也要先从体验师做起，能不能接受，也就是门店促销员，我听着感觉又回到了初面那个培训主管的内容，我就敷衍了一下。此后我联系了之前一起试岗的几个人，均在聊面试就是坑，都像在招促销员。我一开始知道蓝月亮比较乱，但是没想到是这样的情况，去的也没多大意义。...查看更多

我是通过苏州的一家中介公司进去的，所以难度系数不是很大。会有人问问你一些简单的问题，然后让你去体检，然后入职。刚开始会有三天的培训期，然后就让你上岗了，里面工作环境不是很好。我是质检员，在空调间，经常去车间转一转，抓抓质量，算是轻松的了，线上的员工就比较累了。...查看更多

面试的时候，首先填写一些基本的信息和填写了一份心理问卷，接下来是部门主管和人事一起面试的，主要因为问了一些来这里的原因啊，住在哪里啊，部门面试就是稍微问问了一些技术的问题。 整个面试的过程还是比较轻松的，公司的装修不错，会让人觉得公司的氛围和发展都不错。 ...查看更多