一般有两轮面试，一轮老板，一轮老板娘。去了以后会跟你要毕业证以及日语一级证书的原件进行复印，个人感觉从这一点就已经预示了这个公司有问题。然后就会被带到一个办公室坐着，要考一种日本公司招人会用的试卷，叫克林匹林，大家感兴趣可以去搜一下啊，类似于性格测试。 结束以后，还要靠一份日语试卷，总体简单，但比较耗时。全部结束以后，老板就来面试，和其他家一样。除了最后一项，老板会让你站起来走几步看看，应该是为了看看体格姿态啥的，但是蛮奇葩。老板说OK了，你就可以入职了。 入职以后会，分配岗位之前，老板娘来面试。老板娘还会日语，基本全程日语，针对履历书提问。基本上第二轮就是决定你以后的工作岗位，除非你太优秀，老板特别喜欢你。 ...查看更多

在网上看到很多关于这家公司的负面信息，又在智联招聘网络上看到HR的微信，于是加上先咨询一下。简单打过招呼以后，解释因为我人在北京，过去一次不容易，所以先咨询一下情况，能接受再过去。我就问了一个问题“是否双休”，然后对方说“你问这个问题已经不合适”，然后发现把我删好友了。 我觉得这不是一个敏感话题，为何不能询问？HR一种高高在上的态度，完全没有意识到面试是一个双向选择过程。你给钱，我干活，大家是平等的。于是决定不去面试，不浪费时间。 ...查看更多

人力资源部经理面试，在二楼的人事部办公室。问题很基础，个人情况和经历介绍等，专业问题多涉及到劳动纠纷处理，不是很难，只要如实回答，简历过关，表现出勤恳踏实肯努力工作就可以了。会问你对薪酬的期待，建议提前了解行情，说得偏低了进去很吃亏，之后涨薪不容易。法务分为诉讼和合同两个方向，招人也是分开招的，建议应聘选择合同审理。...查看更多

办公环境很好，但看不到人，没看到期望中的忙碌且有秩序的场面。面试很简单，主要介绍了公司的业务范围，投简历的时候看到公司也涉及经贸合作等方向，但实际上主要是海外房产和移民。和我的方向相差太远，不确定为什么会让我去面试。房产销售和移民服务的话，公司会提供一些电话号码，如果本身没有客户资源的话，主要靠电话销售。待遇主要是靠提成。...查看更多

面试过程： 从下午一点开始，各种等待各种测试，到四点才开始正式面试，老总让走一圈给他看，然后问有没有男朋友，答没有，又问谈过没，谈过几个，为什么分的，之后还有可能再继续吗，靠了，闹哪样，这是面试还是相亲啊，然后让我伸出手来正反面的给他看，等我问问=问题的时候，问他试用期工资，说等面试通过才能告诉我，有这样的吗？最后结束的时候说面试通过，让第二天来上班。现在已经开始上班了，但让我在营业部实习在去财务部，具体多久看领导安排，醉了...查看更多