一面： 3.21号在大连理工参加了宣讲会，宣讲会结束后就开始了第一轮面试。参加的人好像还挺多的大概有200多人。进去时拿到的报名表上的编号就是你面试的时间段，快到时间了会有工作人员叫这批被面试者进去。然后排队签到和进去面试，并不是完全按照那个编号的顺序来的而是自己排队。然后会把你的简历和报名表订在一起。报名表上有个选择基恩士的原因（三点），需要好好填写一下因为这个表会在整个面试流程中一直和你的简历订在一起，面试官是会反复翻阅的。 到了面试的时间，工作人员叫了一拨人进去在等候区坐着，然后每三个人一组进去面试。面试形式是1V3，我遇到的面试官人很温和，所以不算压力面。没有自我介绍，就大概7分钟左右。 首先是选择销售的三点原因。我的回答是从自身经历+性格+销售行业特质这三方面入手的，因为是最后一个说的而且提到了激情，然后面试官马上就问了我怎么保持激情。其他两位男生问的是什么时候会感觉到有压力。最后一个问题是为什么觉得自己适合销售这个行业。还有人的问题是为什么选择基恩士。一面最主要的应该就是自信的态度和表达能力吧。还有！一定要穿正装！一定要穿正装！一定要穿正装！重要的事情说三遍。 二面： 大连的二面和三面是连在一起的，二面以后大概3分钟左右就能知道是否通过，如果通过了马上进行三面。二面是在23号的晚上电话通知的，然后第二天发了邮件告诉面试地点是在星海假日酒店，面试时间是29号上午。这期间我做了很多准备，去图书馆借了销售相关书籍，还在网上看了各种经验贴。建议大家可以百度一下面试总结贴，也可以在看准网和应届生论坛看看，我觉得很有用。 二面是1V2的形式，面试官问了销售的三个品质，然后就开始了情景模拟，问你是选择劝服还是说服，其实我觉得都是一样的...我选的说服，另外那个妹纸选的劝服。妹纸的情景是面试官喜欢坐高铁劝他坐飞机。这种有点压力面的感觉因为面试官会找各种理由反驳你。千万别慌。然后面试官告诉我的问题是说服他去电影院看电影。又是一番较量。最后感觉没有说服面试官，但是我们俩都过了。我觉得主要可能是我和她都是一直坚持去说服。然后你要尽可能的让面试官多说，从他的回答的细微末节中找到可以劝说的点。还有最重要的是你要展示你的亲和力，不要太紧张。我和那个妹纸最后跟面试官都聊得笑起来了。整个氛围没有那么紧绷绷的。听其他人说还有模拟推销的情景，推销保险或者其他什么东西。 最后又问了我们一个问题就是怎么保持激情，再就是为什么选择喜欢销售。 三面： 三面是2V1的形式。上午大概是30多个人进了4个人左右。下午就不知道了。面试官一位是中国女性，一位是日本男性。大概就问了个人的基本情况。没有自我介绍。主要针对我的专业和拿的offer问了很多，针对你的回答会问得很细导致我都回忆不起问了什么......日本的面试官一直没说话，但会翻阅我的简历，然后一直对我看，可能是在默默地对我进行评估吧......刚开始不知道他是日本人，后来女面试官用日语问他还有什么问题的时候我才反应过来，他也没问我问题，不知道是不是对我不感兴趣好难过T T。然后告诉我一周左右出结果。希望能拿到基恩士的offerT T。攒rp。 Ps：我觉得基恩士会倾向于勤奋并且有自信的人，所以在面试中一定要表现你的自信和从容。...查看更多

面试过程： 由于本人已经收到基恩士的正式offer,也预祝其他的小伙伴也在求职季得到自己心仪的offer，在此将自己的基恩士求职面试经验分享给大家，希望能够帮助到小伙伴们。 1.网申&宣讲会 在此向大家推荐应届生求职网站和看准网，是两个很好的了解企业招聘信息平台。基恩士今年直接将销售工程师工资底薪定在8K/月，看起来还是蛮诱人的。网申的系统是基恩士自己的官方网站上的招贤纳士，网申中不像其他快消行业包含很多开放性问题，基恩士网申系统还是相对简单一些，了解你的基本信息、校内经历、实习经历。对于销售工程师岗位来讲，带着你的那份自信从容是基恩士这家公司最为看重的。本人是一名三本的金融专业学生，最后通过了基恩士的终面，所以说学历和专业都不是基恩士着重筛选的目标，最重要的还是你自己是否真的认为你适合做销售，哪些特质符合销售工程师这个岗位，这是在一面之前需要慎重考虑的。 接下来便是基恩士在各大高校开展的宣讲会，我是上午9:00在大连理工参加的，接着下午一点就开始一面。首先说下怎样才算在宣讲会中做好充分准备。1.提前在网上看看基恩士前几年的小伙伴的面试经验做到有备无患2.基恩士的官网看看企业宣传片和员工寄语。3.在宣讲会上来的就很有可能是你将来一面二面的面试官哟，所以在宣讲会上早点去挑个前排中间的座位很重要！（都说第一印象很关键嘛）在宣讲会上也要尽可能的表现自己的优点，记得要穿正装。基恩士作为一家日企，还是很重视面试者的礼仪和着装的。 2.一面 基恩士一面采取的是1V3的形式，一面相对来讲还是很轻松的。需要将自己的简历和宣讲会上发的申请表和调查问卷装订在一起，会有人通知面试者3人一组进去面试。我组2男一女，一面仅有6、7分钟的样子，每个人不到两分钟，所以你一定要在有限的时间内表现自己优势。（最好是case+闪光点+结果） 面试官问了经典问题：为什么要选择基恩士？我说基恩士是一家很有创新力的公司，也有一个广阔的平台来让我们应届生成长。一面和二面三面不同，抓住面试官很重要！面对三个人，面试官肯定挑她感兴趣的人问，发现自己存在感降低马上刷起来！适当在别人的回答中赞赏几句也是很必要的。赞赏的同时转移到自己的经历中，让面试官的目光马上聚焦在你的身上。还有坐姿要标准，礼仪任何时候都不要丢。切记！ 3.二面 一面大概有200-300人的样子，进二面的也就50人。所以淘汰率也不低，你只要相信自己就OK。今年大连地区的二面和三面是在一起的，二面通过了在会议室外面等几分钟就会进三面的会议室。二面采用的是2v2的形式，一位日本面试官，另一位是中国的。日本人全程都在看你的仪态和回答的感觉。没有发问，他仅负责在维度表上给你打分，或者写上代表你的关键词。在你二面的过程中不仅要与中国面试官有交流，还应和日本人有眼神上的交流。哈哈，给他放放电。仅问了我一个问题就结束了，接下来问了另外一位应聘者的问题是：我喜欢看电子书，说服我买纸质书。二面的回答一定要由你来主导，被面试官牵着走就毁了，那样你最后的回答只能是模棱两可的。结果会不尽如人意。 4.终面 进终面的大概有20人吧，面试官一位日本人，一位中国人，采用2V1形式，这是我最喜欢的了。哈哈 因为所有问题的目标都指向自己，可以自由应对。不过终面的问题之细还是我始料未及的。大家要做好准备，终面的面试官会给你设下陷阱！之前出来的小伙伴就说他的回答前后矛盾了被淘汰了。你一定要记住你第一个回答的问题的答案，到死也不能反悔啊哈哈。并且巧妙的迂回，一旦发现和自己第一个回答有冲突的时候就马上转移话题。脑筋要转的快一点。基恩士今年的终面没有遇到往年模拟销售的环节，这点大家要特别注意，但是有一点压力面的感觉。日本面试官全程没有发问，仅是打分和记录。中国面试官的问题都是一环套一环的，她就是想看应聘者对于自己的回答坚定程度。如果有销售经历，在终面一定要讲出来。表个决心嘛，这毕竟都最后一关了 可不能折在这上了，要把你的最好的状态拿出来。接下来就会结合简历的内容简单聊聊，问了果壳网的学习给我最大的收获是什么，未来的职业发展方向。我说想成为一名销售精英，面试官还是比较满意的。最后会问还有什么问题想问面试官的。整体的面试感觉很好，在基恩士工作虽然压力很大，但是得到的锻炼绝对是别人的三倍。...查看更多

坐标长春，2016.09.13参加的面试，地点长春香格里拉大酒店。说实话基恩士其实是我非常中意的一家公司，第一薪水非常诱人，第二在我家大连有公司，第三非常锻炼人，可惜最后没能如愿。简单说一下面试流程吧。一面，在面试之前，主持人会把所有来报名的同学叫进大厅里，进去的时候主持人就说，其是在你们进来的时候面试就已经开始了。当时我还没有明白是什么意思，后来就是常规的公司介绍，等到完事以后主持人来了一句，我就是面试官，当时我就挺懵逼的，因为我坐在第一排，而且全程没有和主持人有任何互动。之后的面试流程是每个人去到面试官面前讲1分钟，什么内容都可以。我讲的是做销售的理由，不过也可以讲笑话或者自我介绍啥的，总之一面很顺利的通过了，不过据说这一面就刷掉了50%多的人。二面，在开始前工作人员会将求职者排成两列，两人一组分别进入到面试厅里。面试厅只有两个人，一个中国人一个日本人。讲道理那个日本人还挺帅的。在外面等待的时候听里面出来的人说考官问的问题，问的形式都不太一样。我们进去的时候他们问的就是那种劝服类的问题。先问的我旁边的人，面试官喜欢用电子书，让他劝面试官改用纸质书。之后问我，面试官喜欢租车，让我劝他开私家车。整个面试过程很愉快，面试官非常和蔼。讲道理我觉得在这个过程中发挥的还是很不错的，有理有据的劝说面试官哪些好哪些不好。但是出门以后却被告知没有通过，很郁闷。回家想了好久，分析了一下原因，大概是即使你在话锋上比面试官更占据优势是没有意义的，我觉得如果作为一个优秀的销售者的话应该多以为面试官担心这类为目标阐述论点，或许几率会更大一些。 打击还是很大的，作为一个工科学生这应该是我能在大连找到的最好的工资最高的工作了吧，很难过，希望后来的朋友能参考一下经验，争取顺利进入公司。...查看更多

一面 记录此轮面试过程第一轮技术面,详细问做过的课题,会到实验过程中遇到的可题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到回题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被可到。第二轮即了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾下以应对后续面试或感受...查看更多

面试机械工程师，一共四次面试。第一次给你打电话的是一个人事部的小职员，打电话会跟你用英语说几句，应该是评估一下会不会说英语，再问一下你的工作经历。 第二次面试是到小窑湾轻轨站巨远无比的地方，先是设计部主管面试，让你测绘一个大铁块子，给你数显卡尺和笔，让你30分钟画一个图。然后给一个英文翻译，汉译英。然后给你叫到小屋子里问你工作经历，让你用英文自我介绍。觉得你OK的话，会让你上三楼HR面，给你三张英文表格，用英文填写，填写完继续跟你聊。第二面试持续时间2小时，然后让你回家等消息。 第三次面试是上海一个什么总监电话面试，意思是你技术部过关了，现在上海需要打电话跟你聊。三次面试都通过了，我以为就能要我了。结果过几天告诉我还要继续面试，我寻思这到底是多大一个外企，需要面试四回，我当时已经有点不乐意了，跟我说第四次面试是HR面试，我反问第二次面试HR不是面过了么？怎么还要HR面试？他们的回答是当时不是HR经理，只是一个职员，我寻思第二次既然不是HR，那你跟我唠了一个小时干什么？我的时间不是时间？没办法第四次只能硬着头皮去。 第四次面试到了以后我确定HR经理在办公室，但是会放个你鸽子15分钟。可能这是HR一贯的手段，因为约的是一点，我一点准时到，你这个时候肯定刚刚午休完，你为什么要让我白等15分钟？这个HR问你的所有问题全是第一次第二次第三次面试问过的问题。应该就是看看你这个人顺眼不顺眼。跟你唠完就让你回家了。最后要还是不要最起码电话你得给我打一个吧？这么大个外企，就算不要你电话都不打一个？什么玩意。 ...查看更多

这个公司一般招聘对象是刚毕业的大学生，面试分为三个阶段，因为负责面试的人不同，每次都有新的面试官，所以三个阶段问的东西还比较类似。首先是笔试，考的东西比较简单，有一些古诗词，还有一些数学题，还有一个职业生涯规划，职业规划要好好写，谦逊一些，日本人喜欢谦逊。 一面人事部负责面试，让你自我介绍，问一些在学校的表现，得过什么奖，参加过什么比赛之类的，因为是中国人，所以可以说的厉害一些，但别瞎编，说的太离谱了。 二面一般是招聘你的部门部长，有的是中国人有的是日本人，自我介绍，中文英文，问的问题和一面差不多，可能会问你会不会日语，会的话就好好说一些，也可以准备个日语自我介绍，日期很注重细节，你可以上网先了解一下他们公司，到时候说一说这个公司你感触很深的点，也是加分的。 三面就是负责找你的课课长面试，会问一些专业的问题，自然应对就行，大胆一点，要是日本人的话，这些问题会有人帮你翻译，但是其实工作以后你会发现有些专业内容只能用到一部分，还是会在工作中重新学习的，面试的时候要有礼貌，日本人很在意这个。 ...查看更多

前天我去科瑞恩（大连）面试，面试经历非常奇葩，和大家分享一下。这家公司离我家很近所以我是特别想去的，毕竟方便离我家步行10分钟。开始是和这家公司的一个人微信上聊天，他就问我会不会用solidwok，我说会用，完了又问我会不会用明细表和模板设置，我说会用，我说我solidworks我都用了十多年了，pro/e用了十五年了，pro/e使用板就开始用，我们公司的模板就是我做的（当时我就很奇怪这个东西问这个细节有意义么，这个就是个工具，就算不会一个星期也会了，后来才明白是什么原因）。然后我说能见个面么，他说能我就去了。 我去的时候，是个年轻人接待的我，因为我的年龄比较大了，所以说他是年轻人。然我就介绍我自己，还没说完，进来一个人穿着西服，坐着旁边翘着二郎腿看着，我很奇怪，也是面试的么，然后就问我搞过非标设备么我说搞过，一直弄非标设备，我就说我弄个什么，刚说，他就摆手，说非标设备是装配非标。我说没弄过，非标设备太多了，不可能都弄过，都弄过，也不叫非标了。问我用过机器人没有，我说弄过配套机器人设备，我是搞机械，没搞过机器人本体，用机器人是电气编程的事情。我说我物流方面的设备做的比较多，他说那个简单。 然后问我倍速链的耐磨条哪里买的，我也是无语，那个东西哪里都有买的，又问我铝型材哪里买的，这个也是好多家有卖，再说我是应聘设计，就不是采购，我很迷茫，更没有问我螺栓是哪里买的，不然我就更迷茫了。然后我接着说设计的东西，然后那个青年人和穿西服的就评价我说的，一会他说他那个就设计一小段，一个就说那就是简单的应用。一会说这个我没用过，完了又问我用没用自动化拧螺丝的设备，视觉，伺服电机，这个就是个应用，明白原理了，应用就是了，很费事么！我就不明白了他们是想要个什么人，明白了，不是非标设备，是设计过现在他们设计的设备人。 我觉得既然是找机械设计，主要是看他的机械设计能力，如果有能力，可能几个月就ok了，看来他们是等不了，那只能找他们的竞争对手挖人了。还招聘什么。还有不要太能装，没有必要，不能拿你知道的设计细节考别人吧，除非你是不想用它，而给自己找个面子上过的去的理由。 走时候，我把简历拿回啦，我觉得去别的地方还会用上，我觉得他们不想用我这个十多年设计经验的，就算我要钱，他们也不会用，至于原因因为是猜测，这里就不说了。 ...查看更多

周四上午9点左右在网上投的简历，当天上午10点就接到江森自控的电话了，HR在电话中先寻问了一下个人的大致情况，因为是实习工作，所以涉及到上学后的工作时间问题，所以在电话中一部分都是在围绕这个内容，次外，还问到正式工作后的期望薪资。然后就约定第二天上午9~10点进行面试。 早上去公司面试，正好赶上腾飞园区的员工们上早班的时间，对于第一次来这边的我来说，真的有一种特别井然有序的感觉，但可能因为是专业技术园区的缘故，似乎少了一些人气和活力。 进公司前台的MM很漂亮，先让我填了一份2页的个人简历，又做了一份20分钟的英文测试。做好以后，ＨＲ就被前台ＭＭ通知来给我进行面试了。ＨＲ和前一天给我打电话的是同一位女士，人还很温柔，另外可能再加上我当天并不紧张的缘故，整个面试下来总体感觉还是基本把我自己想要表现给表现出来了。可能因为我个人兼职实习经历还算不少吧，面试过程中就个人经历谈到许多内容，也涉及到许多延展性话题，比如抗压能力、做事效率、人际关系、个人职业目标等。和这个HR姐姐聊了大概有近1个小时，然后她让我稍稍等一会，manager会再和我谈几句。 因为公司内部可能正在开会，等待的过程中中途前台MM还特意过来向我解释了一下，大约5~10分钟后，manager过来了，这次是一个还蛮年轻的男士。英文能听的出来，非常不错。但和这位manager的简短交流，让我明显感到了自己的“嫩”。但同时也让我对人力资源的定义有了更深的理解，同时他也提醒我要考虑清楚自己想要的到底是什么，此外，还是谈到了能不能保证工作实习时间的问题。 总之这次面试也让我自己学到了很多东西，并开始重新思考一些问题。面试结果现在等待中，在这里祝福自己能够顺利接到江森的offer,也希望这次的面试经验能够给以后面试江森的同学一些帮助。...查看更多