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清空已选条件
工作中的压力压力颇大,毕竟是全云南最受瞩目的项目,也是集团转型后最看重的公司。你的司龄有多久人员流动性不大,公司项目结合旅游,会展,住宅,商业,乐园,酒店的大项目,每个分支项目都是大投资大发展,可持续在公司成长,是个适合发展的平台。年终奖有年终奖,但需完成集团任务,一旦完成,能有至少4个月月薪的奖励,一般旧历年前发放。
岗位必备特质如果想来昆明市交投公司工作,应具备以下几方面的素质:1、具有某一专业的基础知识和实践经验。2、具有健康的道德素质。3、具有适用的工作岗位。任何人都只有在适用的工作岗位上才能充分发挥作用,离开了适用的工作岗位,任何人都很难成为人才。4、具有高度的责任感。责任感是对一般工作人员的起码要求,对人才的责任感要求应该更高。5、具有强烈的事业心。只有具备了强烈的事业心的人,才可能有只争朝夕、坚忍不拔、不折不挠、兢兢业业、精益求精、一丝不苟的敬业精神,才可能在平凡的工作岗位上,做出不平凡的业绩。考勤公司属于国有企业,所有考勤制度均按国家标准执行,上下班不用打卡,有年休假,实行双休,偶尔有加班,加班可调休或报加班有加班工资。聊一聊公司前景昆明交投为昆明市国资委下属企业,为昆明资产规模最大,综合实力最强的投融资平台公司,在昆明市国有平台中有较大话语权,目前公司正谋求转变,有单一的政府投资平台转变为大型城市建设投资运营商,随着云南省及昆明市一路一带建设及国际交通枢纽的建设,公司发展前景非常好,与同类公司相比,昆明交投拥有更为强大的综合实力,更多可调配的资源,竞争优势较大。
该公司的主要是看能力,无论你是清华还是小学毕业生,只要你为公司创造价值你就会被重用,工资就会很高。公司起步不久,竞争激烈,不知道能否像现在一样一只走下去。期待!公司起步不久,竞争激烈,不知道能否像现在一样一只走下去。期待!
2.8来自19位用户点评
年终奖如果是社招进来,没有任何培养,公司不会重视,也随时会被裁员。如果是校招进来,培训挺多的,因此加班严重,但问题是淘汰率很高,这个淘汰不是你足够努力足够优秀就能避免,还要看你和人资以及中心总的关系。总之2018届学生兵2018年7月入职220余人,2019年4月已经主动离职和被动离职一半以上。不稳定,不适合新人发展。工作中的压力压力挺大的,刚开始8月初被总裁选入俊鹰班培养,前面三个月基本没有周末,晚上不是加班就是培训。每天还要求跑步五公里打卡。后来海民总离职,基本上培养也凉凉了。加班多其实不算压力的主要来源,压力主要来自于人资举行的各种培训考试,并且每个季度和部门领导及人资的谈话、答辩,因为会强制分布A、B、C、D、E。其中D占比30%左右,若连续两个季度为D着辞退;E占比10%,若只要出现一次E,直接辞退。 当初天真的以为自己这么拼命加班,学了那么多,相比那些在岗位上经常玩手机的新员工,至少自己应该不会是最差的D、E,可谁知评级完全就是谁和领导接触的更多,谁不会被淘汰。因为有的新员工在总部经常接触人资和部门中心总,而残遭淘汰的全部是区域分公司的新员工,其中包括985本科及硕士。评级也没有依据任何工作完成的业绩,仅仅凭一次谈话,领导问你这个月做了什么,学了什么,这种问答评出来的ABCDE,淘汰你,谁服气??你的司龄有多久流动性特别大,公司组织架构平均半个月到一个月调整一次,公司乱糟糟,老板一句话,下面通通变,基层的辛苦工作,中高层的忙着拍领导马屁,拿出自己的”业绩”。
3.1来自72位用户点评
年终奖没有,年底双薪。升职加薪如果是在一线,没有出头之日。 我不是本地人啊,我从五月初辞职到现在,第一次去公司辞职让我填了一个表,然后填完我就走了,五月中旬给我电话让我去办辞职手续。第二次是六月初,我去填了一些表,然后大概半个月后让我过去办第三次手续。我第三次到公司是七月九号,我是一点半到的,到了说四点才可以办,我一直等到四点,给了我几份表去找人签字,签完回来后我去管理处,管理处人一直不在,我就住在了公司下面的七天酒店。 第二天早上去还是不在,到下午我终于等到了人,办完了合同终止和医疗保险的部分,我满心欢喜以为今天可以办完了。然后回到公司人力资源部办养老保险那部分东西,跟我说周日周五才可以办理,我当时很无奈啊,可是想着好聚好散我也没说什么,毕竟大家都是打工的,都不容易。我就拿着行李走了。 到七月十二日,我早起坐车来到昆明,又去了公司办相关手续。来到公司人不在,我等到下午一点半过来终于等到人,把资料交过去,人家说统一等着领导签字,我也没法说什么。等着吧,依旧是苦苦的等待,我等到十二日下午差不多四点四十实在是等不住了跟办事的人说签到字了给我电话。可是一直到今天都一点反应都没有,一个周,就这么给我浪费了,还没把事情办完。 我不是想吐槽什么啊,我还好在当地有地方可以住,就吃饭的钱。可是跟我一块去办的一个外省的哥们在昆明呆了一个周事情没办完不说,吃住车费都用了几千块钱。我只想说大家都是人,互相都体谅一下,我们不催你们麻烦你们也为我们想想,道不同不相为谋,我们是辞职走了。但是你们在后方的人也想想我们这些奔波在前线连周末都要上班,一年没几天休息,陪不了父母,陪不了爱人的人。大家都忙,很多人辞职都是无奈,谁愿意辞职,我想谁都不愿意,很多人都是生活所迫。我只是希望能确切的给我们一个时间,让我们一次性能把手续都办了,你们方便我们也方便。你的工资处于什么段位不满意,不会涨工资,不完善。
2来自11位用户点评
有五险一金,工资发放透明加班太多,有些商品卖不出去还得自己买单加班太多,有些商品卖不出去还得自己买单
互相推诿 公司估计开不了多久了,没有明确的奖金制度,乱发乱扣工资。
3.2来自25位用户点评
你的工资处于什么段位福利待遇不错,上班时间灵活养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。公司的神仙福利交通补助,话费补助,内部福利。年终奖有年终奖,年底发,具体数额需要考核。
岗位必备特质(1)学历在大专左右的,因为本科的话,进来也差不多是一样的管理、一样的岗位,觉得没必要;(2)轮休倒班制,正常的作息和生物钟是被打乱的,所以需要能忍受得住这些的人;(3)工作来说,时间长了,就相对来说枯燥,就那么些参数,所以适合安逸点的人聊一聊公司前景垃圾发电嘛,朝阳企业,以后发展也会挺好的,毕竟城市圈越来越大,垃圾处理等要求也会越来越严格;我想对老板说...办公室和一线运行的基本脱钩;运行值间正常交接班,心态就是我8小时不出事就行,交了班就与我无关了。
年终奖公司是个好公司,老板也很好,薪资待遇在昆明算是非常不错的。年终奖看公司的运营情况,收益好的年份,年终奖就高一些,一般也有3个月的工资。公司收入不好的年份就不好说了。升职加薪个人对客户业务的了解程度、技术的掌握程度,参与过的项目的多少,对个人的发展影响非常大。公司会根据每个人的能力和经验安排他的工作,并根据个人的能力、项目经验评定技术级别和职级。聊一聊公司前景公司在房地产信息化方面具有成熟的解决方案,在业内处于领先地位。未来如果能够推出切合用户需求,功能完善的产品,并成功打开市场,则公司发展前途无量。公司在房地产信息化方面具有成熟的解决方案,在业内处于领先地位。未来如果能够推出切合用户需求,功能完善的产品,并成功打开市场,则公司发展前途无量。公司在房地产信息化方面具有成熟的解决方案,在业内处于领先地位。未来如果能够推出切合用户需求,功能完善的产品,并成功打开市场,则公司发展前途无量。

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