校招产品经理，总共两轮面试，后面有HR单独一次通话介绍公司情况、薪资福利等。HR+业务主管面（微信视频）自我介绍+项目简述+产品经理常见问题+反问环节校招HR面（微信视频）先是给你进行公司介绍，然后问选择TATA的原因、城市倾向等TATA的面试和大厂比起来可能显得没那么正式，但是能感受到他们对人才的重视，一面之后当天下午就联系我要求二面（因为HR开会延迟到第二天）。一面和二面都很轻松，HR和部门主管感觉都很奈斯，会包容你提很多问题，也比较积极地联系我。整体来说很OK！...查看更多

首先是一轮，到了之后在一个房间里填表等候，然后排队进去一队人，6、7个的样子，然后老样子轮流做自我介绍，然后面试官会挨个问问题，一轮面试的专业性并不强，就是问一些常识，性格之类，还会针对自我介绍中的某项事情深入追问。再有就是问工作意向，那时候他们主招销售，所以看得出来他们那时候就很中意一个做过销售的小姑娘，如果如面试自己也不知道自己想做什么，就想先进入公司的话，就跟着面试官的意向走，他们想招什么样的人会在面试过程中有所透露。 我是过了一轮没过二轮，因为那时候我本身就已经有点动摇要不要去外企，再有就是被二轮的气势吓到了，面试官比面试者还多，都是地区级的领导，到了二轮，同去竞争的学生也更加优秀，很多研究生，所以自信很重要，不要乱了阵脚。 ...查看更多

一面，hr在电话中进行一个沟通，从工作内容到薪资范围都说的比较明确，这样如果不合适避免双方时间的浪费； 二面hr主任，面试过程还是比较轻松愉快的，把内部的体系一个晋升职级后期的一个发展方向还有作息年终等等讲解的比较明确；让你对整个居然的福利方面很有信心。 三面直接领导人，感觉很舒服可亲，整个过程也是比较轻松。虽然由于自身原因放弃了此次的工作机会，但是真心的觉得居然是个不错的公司。 首先本科以上每年有一次晋升机会，高管不外聘都是公司内部提拔。工资=岗位工资+话补+餐补+工龄工资+学历工资构成，除此外试用期三个月工资不打折，正式期还有绩效工资，年终全年是2.5个月的薪资，不足一年按比例发放。而且公司内部环境应该是比较安逸又良性的。大家都很好，很和气。我个人没有进入到这个团队，主要考虑两点，首先我个人的职业发展更偏向于线上，居然是线下龙头但是短期内似乎不打算发展互联网方面，但是互联网每天变化太大一旦脱轨怕回不来； 第二居然的休息，周末需要有一天休息，另外一天休息在工作日，具体看排班，现阶段我这边周日需要上课，这个时间调控怕是不太符合；除此居然是每天早10晚7的作息。但是内部人员真的很nice，可能是我们还没有缘分成为同事。希望他们越来越好！ ...查看更多

上海分公司，在威海路wework里面。一家典型的互联网工装公司。业务主要依靠互联网，设计师是半个销售，没有自己的办公场所。 先是HR简单的聊了一会，然后做题，是一个办公室的平面方案。做完题目以后，设计负责人过来聊。聊过往工作经历，为什么离职。别人怎么评价自己，职业规划等等。聊的特别细，然后再是上海负责人过来聊，内容大致相同。但是薪资方面水比较深，试用期6个月打8折。去掉交金7扣8扣到手只有一半多一点。换句话说，半年内业绩不好不达标随时踢掉你也不需要赔偿。比较坑。 ...查看更多

先要网上申请并做题，基本就是行测题，然后去人大笔试，笔试完再面试，笔试题也是行测的，过了再通知面试；初面，按照无领导小组的方式展开，10个人一个小组，里头都是人大，北大、清华名校的，表示压力蛮大。抽中的面试题目是关于学校社团资金争夺，选3个最重要的，说出排序原因。大家先各自发表意见，然后通过讨论统一一个意见，最后派一个人总结陈述，给面试官一个你们达成一致的结论；后面还会安排二轮面试。...查看更多

每个设计师都有1-2个助理，个别的有3个助理，设计师就是即将把助理带入这个行业的师傅、老板，以后的本事跟设计师学，工资也是设计师发。元洲的设计师都很忙，当时是助理中的大师兄面试的我，我以前是工程造价的，跟我核实了一下信息以后，跟我简单的说了说工作的内容情况，还有底薪。然后就直接定了上班时间了。...查看更多