南京肯德基有限公司面试经验

HR人很好，分开一对一问了一些问题，然后就回去了去的都是不同专业的学生，等待的时间比较长，我等了4个小时才轮到。

还好，3轮。第一轮是人事、然后分别是部门老大、老二。工作经历介绍，还有一些专业基本问题，职位发展等等。

目前挺挺缺人，面试不难，简单的自我介绍和经历，达美乐在南京目前在大力发展的开店中，很缺人，只要有一定的能力就可以了。

超级敷衍前后不到5分钟，面试官态度特别让人火大，就是那种随你说说完了赶紧走的感觉，建议hr好好筛选简历，不要浪费彼此的时间。

应聘产品研发总监岗位，实际是研发工程师岗位。第一次面试从外地坐火车一晚上去南京，岗位是研发总监，部门负责人是一个30岁出头的女人，自我介绍说她是研发总监，这个岗位负责包子的标准化，产品新口味开发，酱卤产品的研发。和她聊的特别多，她也很认可。推荐给总经理面试，总经理上来就问之前做没做过包子，我说没做过，他说我们需要的是丰富的大厨经验。我说你们需要厨师经验，你们又要要求这个人有高的学历，这是一个悖论，并且产品工业标准化的工作，大厨是没法做的。就此结束了面谈。 部门负责人说，他们有两个厨师，厨师掌握着配方很保守，并且没有产品研发思维，意思就是想把这两个人顶了。又说项目时间管理非常严格，当天必须安排当天任务，当天必须完成。言外之意就是很忙很累，考核很严格。后来问人事，人事说周五回复我，结果没有下文。 过了两星期，又有一个副总打电话来，说想和我再聊一聊。明显是没招到人。我又听信了，坐着火车一晚上跑到南京，正好那天妇女节他们下午有活动，让我坐着等，说参加完活动再面试。然后从两点等到下午下班，副总过来说，不好意思，活动还没有完。把我直接带到老板办公室，说让我直接和老板聊（1.约好的面试你为什么还要晾着我参加活动？2.既然参加活动，为什么不直接让我见老板，让我干等一下午？没有起码的尊重）。老板见面，又直接问了一个问题，你能不能做香辣蟹，我说能做，具体配方现在没有，但是这个产品我能做，我有相关产品经验。老板说我好好考虑一下，又结束了面试。很无语，我被耍了两次。公司老板直接参与事务，部门负责人没有什么话语权。

第一轮人事面，比较简单，了解个人信息；第二轮品牌经理面，关于前工作的一些信息，和对岗位的认知；第三轮副总经理面，自我介绍和职业规划。

一般般，说是周一给结果，到目前为止没结果，不靠谱

首先会对简历上的信息进行询问，然后会着重关注你可以工作的时间还有时间跨度，家庭地址，因为上班时间比较浮动，之后会有试做的环节，大概4-6个小时，如果通过就会让你准备资料，办理健康证等

简单记录下面试过程自我介绍对方就他们工作中遇到的问题咨询你如何处理，并要求提供具体解决思路和途径，对市场化处理方式会予以否定，仅关注政府视角如何解决询问如果安排第二轮面试，能否把面试者的经验和资料全盘分享（要资料，你懂的）企业自身问题如果得到解决，就没有然后了总之，是打着面试幌子约面试者过来义务处理企业难题的虚拟招聘，建议慎重考虑

第一轮与人力资源总监面谈，交流过往工作经验和专业知识上交流都很顺利。主要会问到操作流程，工作心得，组织架构等，有理论也有务实。 第二轮见公司领导，一男一女。感觉比较模板，自我介绍，工作经历简述，离职原因。当时我对HR在管理上的科学应用应该受到重视，而不是把HR简单的作为工具。大概和领导的观点不一致吧，确定淘汰。