汽车之家面试经验

汽车之家找我去面试，经理+总监两轮面试，然后让回去写ppt,按照给的要求回去写了案子，等了两个星期，看到猎聘上结束岗位问失败原因，没有参考ppt就点评了一些问题，没录的原因是没hc，内部可能调岗了~现在又看到智联上又继续招这个岗位。

面试看似简单，实际很有内涵。进了公司，HR没面，直接带到部门经理那，部门经理针对性的问了几个问题，也根据自身情况提出了一些问题。感觉自己回答的还不错，没想到最后没信了，可能自己能力还不够吧，以后继续努力。

当时汽车之家要开辟一个新的二手车交易平台，我应聘的便是这个二手车平台的公关策划负责人。面试官跟我聊了一些简单情况后，便让回去做一份关于我如果被录用，今后打算怎么开展工作，来塑造二手车平台的品牌的策划方案。 于是，我再加仔细制作了一个策划案，提交。但之后汽车之家的人再也没有联系我。感觉有一点通过面试来骗创意的意思。其实汽车之家这几年比较动荡，新的东家入主，内部调整剧烈。除了传统的媒体业务还可以，汽车之家在多元化业务的拓展方面，并不是很顺畅。

公司挺高大上的，面试官挺好，就是问的问题很多，最后有点蒙圈儿了，好多与工作无关的问题，都会问道，比方说你上一份工作的情况，工作内容，问的特别细，要注意哦。

hr主管面的一面，然后说是通过不通过都给消息，结果一周过去了这边主动发给那边咨询是否有机会参加二面，那边来个消息都没有 感觉不专业，不尊重人，一个企业要是这样对人的话，个人觉得不好。

直接是带队的技术面，首先问的是数据结构的基础，然后设计一个场景，让你想解决方案，最后让写一个插排的程序函数，其实不难，准备一下很好过的。

第一面是小区主管面试，会问一些汽车相关的知识与营销基本技巧，面试时会观察个人的谈吐与素养，小细节多注意，问题多而杂乱，设计方方面面，比如如何通过互联网把汽车销售出去？二面是北京人资来电话，进行二轮筛选，说白了就是看你的职业规划与责任感，基本无难度。三面是最难的，大区总电话复试，问的问题都比较突然且专业，一定要实事求是，会就是会不会就说不知道，别不懂装懂，不然一定死。流程漫长，从投简历到复试一共前前后后经历了1个半月，一个半月啊，可想而知流程是多么拖沓。

上次去面试先填了一个个人简介，然后做了一份性格测试题。然后有三个人面试过一个经理两个hr，都是分开面试的。时间大概占用了一个半小时。主要问到了。 1，为什么离开之前的公司，在前公司你工作能力处于什么水平，让你学到了什么。 2，你选择这个行业你认为你的优势是什么。 3，你期望的薪资水平，住的远不远。 4，你的职业生涯规划咋样。 5，在以前工作遇到难缠的客户你是怎么解决的，如果现在让你去向你的公司推销汽车之家呢广告，你有什么方案？

公司的环境挺不错的，技术也挺好，总的来说还是学到了新的东西，虽然没过，但是还是会继续努力，以后有机会还是会去的。

ios方面问了很多内存管理及runtime相关的问题，如果不熟练runtime的相关知识，很容易被pass。