天津一汽丰田面试经验

三轮面试 一面人事 二年主管 三面人事谈薪资 面试不难 都是一般性问题 面试人挺多的 都是毕业生 有点乱

1.首先未必看你有多大能力。 说实话，刚毕业的学生，谁也不差到哪去，谁也不优秀到哪去。要看你的背景。一汽丰田“背景”雄厚，若是“皇亲国戚”，自不待言。 2.现在公司发展日趋稳定，用人已经不像以前那样紧缺了，所以除去一年一度的校园招聘，若想进公司除了第一种情形，难。 3.这一种情况应该是与你关系最密切的了。 一年一度的校园招聘，一面会是人事领导面试。 问的问题都是基本问题。主要考察你的语言逻辑&思维逻辑&随机应变，正常发挥即可，紧张的语无伦次是大忌。 另外外语能力也很重要 a.日语专业的话，日常交流即可（因为一面很难把握你的日语能力的高低） b.非日语专业学生，虽然公司应用英语交流的机会很少，但招聘的时候很注重你的英语能力，毕竟大英是任何学校任何专业必学教材，同时外语能力也是你的学习能力的一个很重要的体现。 c.仪表 日方领导很注重一个人的整体精神状态，穿着利落，举止大方，神情淡定，言谈敏锐。。。。 d.不会太涉及你的专业能力

应聘的是销售岗位 HR 比较和蔼 问了一些实际经验 还举了一个例子要求回答解决方法。整体来说还可以吧

一面猎头公司HR电话面试：通过；二面美卓公司HR电话面试：通过；三面中国区销售经理面试，本来说要见面的，他忙我也忙，就直接通了40分钟电话，通过；四面德国副总裁、总监、中国区销售经理一起面我，在面试的过程中基本上都是那个德国佬在面我，说面也不算，基本上都是在聊天，我说我的英文不好，那德国佬还夸我挺不错的，至少我敢说，然后说的他能听的懂，聊天时间比例：我20%，德国佬80%，最后通过；五面，到了最后签offer阶段，又来了一个英文翻译，HR把我安排到一个小屋子里，然后说来个英译汉和汉译英吧？然后再给我读两段英文，不会的单词你就用金山快译翻译，还算比较人性化。最后结果通过终面，拿到offer。

面试这家企业比较偶然。最后进入到群面阶段，大家坐在一个小屋里等候。有HR会来和大家聊天，这时候我觉得已经开始面试了。然后等上一组出来，我们按序号入座。关于一个问题进行无小组讨论。完了之后会问几个问题，都要回答。比如职业规划之类的。表现不要太突出，中庸就差不多，做好自己该做的东西，说几个关键点就好。

来到这里，看到至少10人在面试大家，群面，介绍自己的专业和履历，说说个人爱好和生活习惯，感觉面试和方便，没有那么多的困难。

先是笔试，有数学，不难，大概刷一半，第二天群面，会在刷一部分，群面后紧跟着三面，大家都很厉害，感觉比较难，竞争大。

2轮，还可以吧，一面是五对五，先是一分钟内的自我介绍，不能讲姓名、学校、籍贯、年龄，然后是每个面试官问一个考生一道必答题，该考生答完后，其他考生可以抢答，每道题只有一次抢答机会，每个人抢答次数不限。LZ被问到的问题是：你最喜欢哪门课程，为什么？因为LZ真的从没想过这个问题（后来同学告诉我，这是非常普通的面试问题，而我却没发现，也没准备，真心失落），答得非常不好，而且我鬼使神差地答了个计量经济学（囧，面试银行怎么能答这个？），然后一想不对，我不是来面试科研的。

整个面试分为三个部分，第一是电话面试，会对你的基本素质进行评价，通过之后才会安排第二次面试，第二次面试是HR面试，会针对你的简历上的经历进行了解，第三轮是部门经理面试，这轮面试非常重要，一定要好还把握。

校招组的人都不怎么认真，都是走过场，随便组织笔试，随便组织面试，其实他们并不准备招人，大多数人都不会进入二面。无理由的把专业对口的同学刷掉，然后对其他专业的同学说你专业不对口。