浦发银行北京分行面试经验

根据面试桌子上A4纸上的内容进行演讲（我抽到的题目是大学生整容）+半结构化面试（北京分行行领导面试，多对多）。

两轮面试，无领导和半结构化。无领导是讨论一个案例，作为客户经理如何推广ETC。一组十个人，最后推选一个人总结，要积极发言。

一共两轮面试，第一轮是群面，即多对多的形式，第二轮是无领导小组讨论，给出一个议题，小组内部进行讨论。最后通过了会给体检通知。

面试在浦发银行大楼里面进行，环境良好，分为机试和面试。机试一个小时三道编程题目，可用C、JAVA、python等语言；面试为五对一面试，重点是看你的实习或是项目经历与岗位的契合度，一定要说的详细，另外就是问一些专业知识、今后发展打算等等，大约20分钟左右。

一共两个环节，分别是小组面试和无领导。小组面试，五位考生五位考官，两分钟的自我介绍，之后是统一问题的回答，考官会针对个别感兴趣的回答进行追问。 无领导，十位考生五位考官，读题到讨论结束不会有时间提醒要自己把握，最后一人负责总结，总结完成后考官会单点一些同学回答，倾向性比较明显。过程中发言较少的回答觉得自己本场的贡献值是多少，有什么缺点需要改善；再找几位负责评价一下总结人的发言；全场发言较多的几位会被要求点评一下自己认为全场表现的不是很好的选手。

面试是三个面试官面试一个人 虽然面试过挺多次了已经不怎么紧张了 但是不得不说这次面试感觉不是很好 流程分为两部分 先是英文自我介绍 然后中文问答 英文部分基本上是自己说 因为他们在招三个岗位 问答环节问了很多 不得不说见过不少面试官 汇丰的真是给人感觉最不好的 因为对方老眯着眼睛看你 而且会故意问一些很刁钻的问题  之前在网上看到汇丰工资很低已经有了心理准备 当时就问了面试官 所有校招的岗位都说band8 对应的也就是3-5k的工资 如果就这点工资问这么刁钻的问题就显得很没水准 我是金融专业的有的问题都回答不上来 比如他问我昨天美股股价收盘的具体价格 问了好几个货币的汇率我倒是回答出来了 还有一些专业术语的英文全称 总之给人感觉必须要很专业并且对金融信息很了解才行 再加上面试官的语气给人一种很不友好的感觉 容易让人对公司的整体印象不好 很减分

无领导为排序题，10条建议选5条并排序，题目是提高永嘉超市业绩的建议，对表现不太好的同学追问：你你认为你在小组讨论中的角色是什么？你为什么没有发言，在想什么？对每个人的追问是从这些同学中选择一个成为你的搭档，你最想选择谁？ 1.谈谈对客户经理的理解； 2.做客户经理的职业规划； 3.为什么想要留在北京？ 4.在平安银行实习有什么收获。

这个面试总共分为两个流程，大概需要至少一个本小时，刚开始是群面，总共有3个面试官，群面一共有10个人，就是那种有一个问题然后围绕这个问题大家开始进行讨论的，我们这组抽到的问题是总共有6个人过来办银行卡，我们接待的顺序和重视程度分别进行一下排序，然后说明理由，这里小组成员一定要达成共识。 然后讨论给了35分钟，最后有五分钟出来一个总结者进行补充总结。总结完之后面试官会根据表现来提几个问题，我们组的面试官让我们轮流回答每个人认为成员谁表现最好，谁表现最不好。

面试分两个部分，一个是无领导小组，所有人围成一个圈子，面试题目是作为产品经理如何推广一件新产品，之后有多对多的个人面试，问了一些热点问题的看法。就这些。

秋招提前批的面试一天之内完成，无领导小组加一轮半结构化提问，无领导小组的问题是就推广信用卡给出方案，半结构化多对多，也不是压力面，总体比较轻松。