中国建设银行海南分行面试经验

先笔试，通过笔试会有面试通知，一面半结构，二面无领导加半结构，会问接不接受调剂，最好回答接受，招的人比较少。

一般2轮面试，先是项目经理面吧，然后是副总面，有时是总经理面。一般都是问你相关工作经验，对评估这行业有没有了解，然后接着是谈薪资待遇这块，面试如果符合要求的话，当场就会录用，一般的话隔天会通知你，如果你有相关经验的话，底薪这块谈可能会高一点。

邮储银行面试也不怎么难，面试官都看起来很亲切友好，紧张感都是来自自己。先是小组面，大家都做了一个自我介绍，然后问如何对银行业务或者服务进行创新，小组讨论，大家的建议我觉得都挺好的，特别是地方的个性化服务建议，讨论完之后，问觉得谁的建议是最好的，为什么。这段结束之后再外候场，叫到名字的直接进去个人面试，估计就算是二面了，也没问什么难得问题就是问你刚才的讨论中觉得谁表现最好谁不好，自己怎么样，如果被调到边远市县，你会怎么想

交行面试主要分两轮。 第一轮，由两位面试官面一位面试者。主要是询问个人的信息，比如为什么选择交行，为什么选择报考某地的某岗位等等。还有3分钟的即兴演讲。 第二轮，有5位行内的领导直接面试一位面试者。先是进行即兴演讲，主要问家庭情况，在问一些问题。半结构化的形式。

总的来说面试过程并不难，你的面试官一般就是你的销售主任，第一关会问你些常规的问题，比如能不能吃苦啊加班怎么看啊，其实一见面主任就会对你的言谈举止有一个评估，第一关表现的淡定从容就好。一般销售类岗位要表现出对钱的渴望，这样面试官才会觉得你更有动机创造业绩。 第二关是你们卡部经理，经理的问题都比较直接，但是不会为难你，大概了解你家庭情况看看你能不能长干下去，你形象气质过关就没什么问题。试岗的时候一定要多问，多做，职场机会很难得没人上赶着教你，要和老业务员学习。

第一天是无领导小组讨论，全程很和谐，大家都很团结，也没有人争着出风头或者是抢着表现，最后非常顺利的达成一致的结果；第二天则是半结构化面试，7对一，其间只有一两个面试官提问，问的问题都很好回答，面试官很和蔼，也没有施加压力什么的。

早上七点半面试，很早就到现场了。到了之后工作人员组织签到查看相关证件，然后是收手机。我是柜员岗，所以面试流程只有两个，性格测试和半结构化面试。开始面试官介绍面试的注意事项和流程，然后是抽签，1-5号就马上开始半结构面试，剩下的做性格测验，40分钟，很简单。我是7号，第二组面试。已经去，四个面试官，左边两个是招聘公司的面试官，右边两个是中行的面试官，问问题的是招聘公司的女面试官，整改过程就是分享经历而已，也很简单。唯一一个问题很难得就是一个情景模拟题。那个女面试官模拟一个在银行等的不耐烦的顾客，我要去安抚顾客。不管我怎么说，她都给我反驳了，这就是考自信心得时候了。一定要沉着应对，就算应对不好，也不能心虚。

面试两男一女，两男一个是主管人事的副行长，一个是人资部老总，女的是人资部组织干事，主要问的就是以前的工作岗位，做过哪些融资项目，在海南省金融圈认识哪些人脉，因为原先就是在一个私人股份制银行当客户经理，因为薪资问题而辞职，加上是有朋友举荐的，面试基本上就是走个流程，所以面试很顺利，也没问太多问题。面试完就由人资部的人跟我商量薪资问题，然后签合同了。

首先是笔试，笔试通过了再进行面试。是n对n的面试。面试官是几个业务部门的老总，面试者是3个人为一小组。主要是问从业经历，以及身边的业务资源，如果资源丰富就比较容易进去了。

首先问你多少年工作经验？然后又说他们要评估助理岗位要3年以上经验的？问了一下为什么招聘要求这么高，但是为什么不在招聘简介上写清楚，她们又说什么今年就业难，毕业生多，他们想要一来就能上手的；后面谈到薪资说试用2500+提成，转正3000+提成，转正买五险，入职满一年购买公积金。后面看了一下他们办公区，感觉他们人员流动性大，估计是个坑，要不然就不会隔个两三月就招人，最后我是没有去，奉劝准备面试或者入职的，三思而后行。