九牧集团有限公司面试经验

为什么说是挂羊头卖狗肉，因为前期人事（一位姓郑的年轻人）告诉你要求是编程什么巴拉巴拉，现场到了一通鼓吹工业4.0和外企合作研发。实际岗位主管一说就是维修工程师根本牛头不对马嘴。工资也是事先说的6-8K，实际就开个5K。估计是人过去再改口的。

初选过了，面试作品设计也过了，最后面试关没有过，他们问了很多问题，后面有些问题我没有回答好，比如他们问为什么离开上一家单位，我说了一些事实，就是不好的方面，后面回想起来无论如何不能说上家单位不好的地方，就算说的是真切的事实，用人单位会觉得你没有感恩的心吧。 还有在他们部门主管在场的情况下，问我他们工作做的不好的地方，因为那个部门主管以后可能会是我的上级，我自己觉得全说出来了，那个部门主管会没面子，如果真以后一起工作了，要如何相处，就简单说了一两条。后面HR说你要大胆的说。

招聘流程分为：招聘会宣讲，一面，二面，终面4各环节，其实前面三轮我都能过了，在终面遇到学校的设计专业的老师，而对于非专业的应聘者，天赋和能力也是有的，但却草率地以非专业学生的借口给我刷掉。

因为面试的人挺多的，所以等待时间较长。但是会直接调取您投递的简历，招待的也不错，充分体现了对应试者的尊重。首先是HR做一个全面的了解，后安排给相应的部门主管。HR问问题时候还是比较严肃，建议做好充分的准备。其次部门领导面试的话偏向于工作内容性质，你可以从中分析出这是不是你想要的工作。

我是在成都电子科技大学面试的，首先笔试，题目是比较专业的，材料、机械等方面的专业知识。 接着是面试，HR来面试，基本就是一些自我介绍，然后问你一些个人的情况。 因为是校园招聘，所以还有一个专业面试是电话的形式，会有你申请职位的部门的人来面试。问题就是诸如你做过那些项目研究，具体到你对某一方面知识面是怎么样的。对于有兴趣的同学，还是要多关注一下自己的专业知识。

面试不难有笔试，总的来说还可以，十个人，分两组。刚开始每人会有1分钟的自我介绍，之后会给30分钟的时间，做一个小游戏，造房子。两组围绕SOHO户型进行讨论，包括设计风格、设计理论、实用性等方面，等方案定下来之后，可以向HR选购材料，并在现场将板房折叠粘贴起来，最后由一人介绍本组的设计理念。

严重性别歧视，女生就别指望技术岗了。那个宣讲会后的笔试三大张试卷，无论你做多好都不会过的，懒得浪费时间。

听完学校宣讲会，现场投简历，现场安排面试和笔试。面试会问了解你基本情况和应聘岗位相关的问题，笔试则是做两份试题。然后还有复试，终试。

面试过程中一直施加较大压力，并且不断强调由于工作强度很大，他们只想招男生。面试当天晚上给予的面试结果，虽然通过，但还是不太想去。

HR的口才还行，喜欢说教，疑难解惑不喜欢正面回答；相关部门领导的面试比较切入主题，知道双方是否匹配。