润和软件面试经验

采用无领导小组面试的形式，5个人一组，面试官给定一个问题，要求在给定时间内写出你的想法，然后按照次序先做自我介绍，再讲解自己的想法。

简单介绍下自己，然后主要是问些所做项目问题，相关问题是：andorid 数据流程和已解决的重要问题等。

首先是进行笔试，笔试内容包括行测题目，不过较为简单，第二部分是专业知识题，第三部分是编程题，难度适中；然后进行的是群面，群面有9人，群面类型为hr控制，题目为苏宁和东京的价格战是实惠于百姓还是炒作。

针对笔试题进行提问，问我们自己做的怎么样，如何实现最后一道题目，我们基本都没能回答上，因为对于手机的框架基本上是一无所知，不过自己的分数整个笔试中最高的。其实最后进了这家公司有点后悔，一个是外包，很多同学看不起，最后在这家公司实习，从而耽误了很多好的公司招聘。

群面，给你个案例。每个人说说自己的看法

群面，理性与感性的问题，没有技术问题

先填写简历、翻译公司文件、做人格测试 之后由部门一个PM出来面试。面试的过程不怎么愉快，PM似乎对我很有偏见 回去等通知后没几天，说面试通过了来见一下部门领导，部门领导人很好，所以也顺利通过了

先简单的介绍下自己 问了一些个人在学校的学习情况 做了一些什么事情 HR算上一共是6个人 4个求职者

1.英文面试:自我介绍；简单交流工作情况是否接受加班等 2.技术面（中文）

润和的面试怎么说呢，你自己看吧，一般找个技术人员，应该要有个技术面之类的，润和是没有的，也就是基本上相当于在招劳动力，一开始是宣讲会，没多少人参加，然后就是笔试，笔试较为常规，行测题，然后来几个专业的数据库问题，比较简单，第二轮就是下午进行群面，全面的话，比较会折腾人，一堆人做那边，围绕一个话题，一个一个的说出自己的观点，然后，选择其中的人，进行评价，接着，再找出其中人的，说自己是支持还是反对，并说明理由，最后就是表决，你觉得当场中哪个人表现最令你印象深刻，最后就是等offer。