南京合众人寿面试经验

首先，各个应聘者与人力资源经理见面，简单介绍。经理也希望打消应聘者的顾虑，说明此次招聘只招聘内勤，不招业务员。 然后就是群p，团队合作的形式。给的题目是一家飞机在沙漠中坠毁，机上有些物资。要求应聘者以团队的形式决定这批物资的抢救顺序。我觉得这就是让大家展示各自的组织能力，管理能力和积极性。 群p结束。有潜力的应聘者被叫去和自己应聘部门的领导谈话。也就是面试必经的过程。 介绍自己，谈谈部门情况，了解薪资要求。 最后，人力资源部发给一个综合测评的链接，让合格者回去填。 等待通知。

一对二hr经理面试，要求先自我介绍三分钟，然后针对简历内容问一些基本情况，有什么特长优势，期望职位是什么，接不接受其他地区岗位。

第一天：初试。填一份表格，看几个短片。当然会提醒你，关于这些短片会在明天的复试里出问题。但在看完的时候某经理或总监会发表他对这几个片子的看法。 第二天：复试。看着那些一起来复试的，几乎没有被刷掉。而关于昨天的几个短片，只要复述那位总监或经理的原话就可以。完全没有难度。 第三天：确认工作。 这三天当中你身边的人不会因为面试而刷掉多少 这三天当中你肯定还会看到好多和你不同批次进公司面试的人 这三天你与公司见面的过程当中：你没有在公共场合对公司发表看法的机会、没有在公共场合对工作情况进行提问的机会、没有在公共场合对将来的薪资待遇提问的机会、没有在公共场合对合同等法律保障方面提问的机会。他们会以各种借口说现在很忙，没时间。然后给你一个电话，有什么问题电话联系。 当本人题到了上面的这些敏感问题的时候，朱总监对我说，很不耐烦的说：既然这样，我现在很忙。那就这样，你不要来了！ 以下是从已经进去过合众又爬出来的人那里了解的。不是本人经历. 如果你决定留在合众，那么在接下来的一个月左右的时间里，你需要付出：￥100培训费，￥500押金，有可能还有￥80考保险资格证书（这个是保险从业必备之物）。在培训期间你还会被“强烈建议”买公司的保险。然而到现在你在物质上还没有从合众得到任何东西。 下面是某经理给我讲述的 如果你已经留在了合众，那么你将来的收入将由下面的几个部分组成：自己做的业务+由你介绍进公司的人的业务的提成.提成比例在10%~30%。如果将来他离开了，那么由他所经手的业务的提成都转到自己头上。 如果你想赚更多的钱，你就需要找更多的人加入公司。公司得到更多的培训费、押金。据离开合众的人说，拿回押金.难！！！ 合众南京公司的业务做的比其他几个城市出色。与他们的培训费+押金以及培训期间学员们所买保险有莫大的关系。因为每天进公司应聘的人大概在 140~300，从不间断。即使只有一小部分人留下来也是一个不小的数目。不知道他们这么多的学员，职位怎么安排。因为只有那么有限的几个业务经理，经理助理等职位。