广州德勤中国（DTT）面试经验

团面案例分析，一定要多争取讲话机会，不然就会很平淡无奇。全英文材料和发言。老板面试看老板风格，可能随机会全英面试。

主要分3次进行面试。 1.网申－通过后会收到笔试面试； 2.笔试－有三部分，网上可以搜索到往年的题型，需要练习，通过后1星期左右会有面试通知； 3.面试分2部分，首先是群面，2个面试官与6个面试的人，通过case study 的形式进行面试，主要查看每个人在集体里的表现（并不一定要最活跃，但是要有自己的角色、担当），之后会与hr进行单独面试，1-3星期左右会有最终问题； 4.与合伙人的面对面面试。

我是社招的，所以主要是经理面和PAR面，因为我自己面试的岗位是有小语种要求的，当时笔试还有外语的翻译。经理面和PAR面其实就还好，还是看眼缘。

一个案例，关于AI的应用，阅读20分钟，讨论40分钟，pre10分钟，总结以及补充自由发言，但是经理会提问题。

Par面，LZ遇到的是一个女par，人非常nice。进去后par仔细看了我的简历，主要就实习随便问了几句。之后就是在一堆行为问题题库中抽了几题问我。提问方式是英文，回答可选择中文或英文。LZ均选择中文回答。问题包括：有没有遇到过challenge ddl 的情况；有没有和不同文化的人相处，在相处中遇到了什么问题，如何解决；是否遇到过难以相处的同事等，如何解决；有没有什么事情是你本可以做的更好的 等等问题。最后给我一个问题提问。LZ在面试前准备了许多问题，都没有用上。LOL最后说一下面试感受吧。LZ是2019往届。去年也面过other四大，但是不幸失败。去年面试，因为非常想拿到offer，整个人过于紧张，缺乏自信了。对比去年，个人觉得最大的变化是自己这一年变得更加自信了。在面试前就一直在告诉自己，反正之前也面不上，这次面试失败也无所谓了。所以整场面试特别放松哈哈哈。希望各位放松心态，充满自信去面试，一定可以拿到想要的offer~

先自我介绍很轻松，不用过多准备，1分钟即可。hackthon：先自己看案例再小组讨论，最后多少人给多少分钟pre，我们是遇到的四星酒店集团想要引入ai或者语音服务系统，给建议的问题，展示过后manager提问，就可出去等结果几分钟直接发结果，根据群面情况和发挥看8进几都有可能的，当场带走一部分见manage。 rM面：再次自我介绍，问了常规问题：预期和实际发展不一致情况，以及简历有关的实习问题。要最后的par面了，分享经验攒人品呜呜。

9.14收到的测评，同时间做的朋友在10月初就收到了面试通知，楼主迟迟没等来电话，心想估计是测评被挂掉了，当时心里一万个悔恨呐.......直到10月底，才接到安永人事通知面试的电话，不同地区岗位面试时间不同，所以小伙伴们做完笔试没收到电话别灰心，还有，安永来电显示是辽宁大连的号码，不要所有的陌生号码都拒接，尤其是秋招、春招的时候，指不定就是HR的电话哦。10.26号广州进行的AC面，打车提前半小时到达，楼主在面试前把论坛上出现的历年邮件写作题目、群面case，都模拟练习了一遍，推荐找个朋友对着练习，对方能客观评价你的表现并指出哪些地方有待改进。邮件写作环节，是练习过的题目，时长30分钟，完成中英文两份邮件。中文耗费时间较长，到英文邮件直接翻译中文即可。现场二十多人围着大圆桌集体写作，注意不要被别人影响，写作前每人做好自己的台签。case讨论环节，经理让我们先自我介绍，第一位同学用的是英文，所以自然而然其他人也是英文自我介绍。介绍完后开始看案例，3分钟3页半的英文，楼主没看完就到时间了，萌萌姐这里提醒大家，大家在看的时候可以提炼关键词，这样就不会出现时间不够用的状态了。

首先是投简历网申，然后等了几天就有ot发放，足足等了一个半月才有，面试邀请，直接经理面试，经理用Skype，在网上也没找到不知道怎么处理，知道的朋友说一下罗。

1、网测不难，基本做之前过一下题目，真正上场的时候都不会太难。 2、群面：要稳住，不能被带偏； 3、partner面：真的看眼缘的，看动机。

德勤3Y，各种各想看的问题都有，多看多做总有好的哈，其他也不难，希望大家都能成功，加油哈。