合肥南京新城控股有限公司面试经验

按道理说，梅特勒在常州也算是知名公司，没想到这个HR的水准这么业余，基本的礼貌都不懂。我接到这个HR（**）电话，邀请我去参加面试。说第二天一定会找我确认面试信息，比如时间地点等。后来我等了一天，并未如约联系我。 第三天微信加我，她直接给了我一个时间，让我面试。我表示那天不方便，想换个时间，她的措辞就已经明显有失涵养了。我仔细想了想，打算不去面试了，于是我非常诚恳的发微信告知她，经过我仔细考虑，暂时不去面试了，期待下次合作。并且出于礼貌，我表示了歉意。该HR回复了我一串省略号，表示她很无语，并且迅速拉黑了我。该HR连做人最基本的礼貌都没有，何谈职业素养？我挺庆幸拒绝了面试，也深刻领会了梅特勒的企业文化，人才济济啊。

显示HR电话问了问目前的情况,然后部门主管电话沟通了在招岗位的负责的项目,涉及的工艺,然后现场面试,有部门主管和部门经理,

面试官态度不错，从里面可以学习到很多知识，对于刚面试的我来说，收获很多，可以在第一次面试的时候投一下这家企业，从中可以学到很多知识。

好

面试未通过。注意套路陷阱，少于30分钟。应届生，不是本地的，在电话跟HR沟通过基本情况，薪资试用期半年，扣完五险2000多，转正有300的提升。HR说这是一面，还有二面，“二面要求去公司试用两周，没有工资，衣食住行自行解决”，和我说附近可以住宾馆，当时就觉得不靠谱，两周花销不少，两周后去留还是公司的一句话。但还是决定去公司参观一下。公司很偏，坐车差不多两个小时，到公司HR第一眼跟我说笔也不带，纸也不带，简历也没带，就站着在大厅沟通，全程就说，公司就这要求，能接受就来，不能接受就走。总结就是：要求很离谱，闻所未闻，白干两周算考察，那试用期是干什么的?真是把自身利益扩到最大化，HR态度很差，我网上发的简历，也沟通过，来公司参观还得给你带份一样的?沟通的东西有什么是需要写的?会议室也没带我去，我站着写?是不还要30来度的天再穿个西服?薪资一样的公司去参观也没这个态度和要求。就离谱

面试未通过。电话面试。说难不难，说简单不简单，问过往的工作经历，内容，有什么做成功的案例，也有情境模拟，自我感觉应对都很从容并且不存在夸大的成分，不过很遗憾最后没有通过，拒绝的理由是相关经验不够，虽然个人并不认为是这个原因。

不算是正式面试，就是基本了解一下情况，面试整个过程HR都很耐心，非常和善。

简单介绍下自己 介绍下自己的工作经历 设计过的设备 以及设备上用过的非标零部件 自己的离职原因是什么  自己未来的职业规划是什么

主要是面试要经过好多轮，先考英语，再人事面试，再用人部门面试，通过之后人事经理会最后谈工资，非常复杂

先是电话面试，会针对你的投递的简历问情况，还会有英语口语部分。过了几天是电话通知去面谈，首先会邮箱给发几张表格填写。面谈三个领导在对面，会根据填写的信息提问。英语提问。情景测试。时间比较长，问题比较多。感觉面试很正规严肃，即便是一个小岗位也很认真对待。估计不太会通过了。