杭州中国邮政速递物流面试经验

校园招聘，网申之后做了测评，主要是行测和性格测试。 十月份在浙大玉泉校区笔试，内容还是行测和性格测试。完全没有之前几年笔经里提到的邮政相关知识。 大概一个月之后收到面试通知，十二月在滨江的邮政大楼面试。到了之后先拿号、填简历，最好早点去，先到先面。完了十个人一组，群面无领导小组讨论。问题是互联网+时代下，按重要性对EMS造成影响的改善措施进行排序（？），时间有点久了题目记得不是很清楚了...一分钟陈述，讨论，最后总结。完了之后HR对未积极发言的组员进行提问，例如今天这组能打几分、谁的表现最好、谁拖了小组后腿blabla（翻白眼 这么大的国企，面试只有一轮无领导也是厉害。顺便感觉这公司对留学生还是很不喜欢，最后通过面试的大多数是国内大学研究生，一两个本科生，其中还有体育专业的...

面试轻松，四对一。态度还不错。

网上投递的简历，然后被通知要去杭州参加笔试。感觉EMS略坑但还是去参加了笔试，毕竟是个国企。去了杭州才发现参加笔试的人真的好多，还要身份证验证，挺正式的。笔试是一套类似于公务员国考的卷子，但是难度低了很多，体量大时间有点紧。事先并不知道，所以没带2B铅笔，后来向监考人员借了一直很短很短的铅笔才完成了考试。考完隔了很久，久到我都已经忘了这件事了，又通知去参加面试。啥也没说，去了才知道是群面：无领导小组讨论。面试是下午1:00，邮政大楼，去了签到排队等面试。人又是超级多，一个大厅全都坐满了大概有两百多号人（而且不止这一天，接下来两天也是），只有两个组，面试时间出奇的慢，一次讨论时间有40多分钟，结果就是一直等，等了一个下午才轮到，有些不耐烦的提前走了。10人一组，坐一圈，被告知此次即终面...感觉挺粗犷的，都不分岗位和专业直接小组讨论定胜负，也不看其他能力。我们组抽到的题目是有关于解决消费者关注问题的措施云云的，还有一道排序题。

直接无领导小组面试，每个小组十一二个人，然后发一张材料，一张纸，给五分钟，然后根据材料后指定的问题回答，谁想好了谁就可以回答了，先答题者有优势。问题围绕物流行业的现状，以及EMS的优势劣势开展，问题不难，思考后比较容易能够答出来。 然后进行全组讨论，最后由一人汇总。最后会问愿意接受调剂不，会调到浙江其他城市，愿意的当然录取几率会大很多，毕竟杭州地区竞争比较激烈。整体感觉不错，想要在浙江发展的话，把握住机会，成功的几率蛮大的。

结构化面试，讨论给一家本地物流公司设计年会的内容，每人一分钟自己发表看法，在组队讨论具体实施方案，最后推选一名队员总结作答。

面试简单，问了一下项目啥的，基本没怎么刁难。还可以的面试，感觉工资不高啊，还是继续找工资高的吧。

只要邮政机械，学历要求高。

12人为一组围着大会议桌坐了个半圆。 每人前面一张草稿纸一张案例，先不允许看。 首先按座位号做自我介绍一人一分钟，不能超时。 然后阅读案例5分钟，每人依次发言选择一个持方。接着小组讨论20分，撕逼的时间到了。 最后选一个人出来用3分钟总结统一的意见。 这次其实是补招，基本上就是几百号人抢几个工作岗位。

笔试时行测，后面30%题没来得及做，也进了面试。面试的时候感觉人特别多，所以估计笔试不怎么刷人。 先填表格，领号码牌。社招、校招的分不同组，杭州市的和其他地级市的分不同组。 去年秋招进了的同学说是只有一面，自我介绍、抽题目三分钟演讲。结果这次是群面，十个人一组，30分钟讨论案例。题目是一家本地大型民企，给出了6个存在的问题，让选出急需解决的三个问题，并提出规避风险的措施。 lz第一次参加群面，有点怂，没有抢着做leader，一个表现积极的女生做了leader、时间掌控者和最后的总结人员。讨论过程中也说了自己的想法，但总体上表现欠佳。 讨论结束后，HR问了两个问题，1、目前有没有offer。2、对于生活和工作之间的关系怎么看，更注重什么？ lz傻乎乎地说了辞去之前的实习时因为周末老是出差，还诚实地说不喜欢周末加班。。。。so，被刷了。 希望明年的学弟学妹要聪明一点，ems喜欢能吃苦的。 第一次写面经，希望为接下来的面试攒人品!

先在杭州笔试。内容均是选择题，总体难度不大，但时间非常紧。 大概1星期后会收到复试通知。复试主要是结构化面试，面试官有3位，坐后排，另有一人主持面试。主要是自我介绍、主持人出题我们各抒己见。